İş
İş kazası tazminatı nedir? Nasıl talep edilir?
İş
- 1
Kazanın hemen ardından en yakın sağlık kuruluşuna başvurun ve olayın iş kazası olarak kayda geçmesini talep edin.
- 2
İşverenin kazayı Sosyal Güvenlik Kurumuna yasal süresi içinde bildirip bildirmediğini takip edin.
- 3
İşveren bildirim yapmaktan kaçınırsa, doğrudan SGK'ya yazılı dilekçe vererek kazanın tespit edilmesini isteyin.
- 4
Tedavi sürecinde hekimin reçete ettiği tüm ilaçları kullanın ve istirahat raporu süresince kesinlikle çalışmayın.
- 5
Tedaviniz tamamlandıktan sonra kalıcı bir engel oluştuysa, maluliyet oranınızın tespiti için SGK Sağlık Kuruluna sevk talep edin.
- 6
Kusurlu olan işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açmak üzere hukuki süreci başlatın.
1Olay günü tutulan iş kazası tespit tutanağı ve varsa görgü tanıklarının ifadeleri
2Hastanenin acil servis giriş formu ve epikriz raporları
3İş kazası bildirim formu ve SGK başvuru evrakları
4Tedavi sürecine ilişkin tüm reçeteler, ilaç dökümleri ve istirahat raporları
5SGK Sağlık Kurulu tarafından düzenlenen maluliyet oranını gösterir heyet raporu
Hangi durumlar iş kazası sayılır?
Sabah işe gitmek üzere servise bindiğiniz andan itibaren hukuken işverenin sorumluluğu altına girersiniz. İş kazası, sadece fabrika tezgahında ya da inşaat iskelesinde yaşanan kazalardan ibaret değildir. İşverenin sağladığı taşıtla işin yapıldığı yere gidiş geliş sırasında, işyerinde dinlenme saatinde veya işveren tarafından başka bir yere görevli gönderildiğinizde başınıza gelen her türlü bedensel ve ruhsal zarar bu kapsamda değerlendirilir.
Buradaki kilit nokta, yaşanan olayın yaptığınız işle veya işverenin otoritesiyle bir şekilde bağının bulunmasıdır. Kaza anında sigortasız çalıştırılıyor olsanız dahi, yaşanan durumun iş kazası olduğu gerçeği değişmez; bu durum sadece tespit davası açılmasını gerektirir.
Kaza sonrasında haklar nasıl talep edilir?
Hastaneye ulaştığınızda başınızdan geçen olayı gizlemeden, açıkça iş kazası olduğunu sağlık personeline belirtmeniz gerekir. Tedavi altına alındıktan sonra süreç iki aşamalı olarak ilerler. İlk aşama, devletin yani Sosyal Güvenlik Kurumunun size sağlayacağı yardımlardır. İkinci aşama ise işverenin kusuruna dayanarak açacağınız tazminat davasıdır.
Devletten ödenek alabilmek için kazanın mutlaka SGK'ya bildirilmiş olması şarttır. İşveren bu bildirimi süresinde yapmazsa, bizzat kendiniz veya yakınlarınız aracılığıyla kuruma başvurarak kazanın tescil edilmesini talep edebilirsiniz.
- 1Hastanede ilk kaydın mutlaka iş kazası olarak tutulmasını sağlayın.
- 2Kazanın SGK sistemine işlenip işlenmediğini e-Devlet üzerinden kontrol edin.
- 3Kurum tescil etmezse, iş kazasının tespiti için dava yoluna başvurun.
Kanundaki oran
%60
sonucu meslekte kazanma gücünün en az yüzde 60 oranında kaybedildiği tespit edilen çalışanlar…
Tedavi kurallarına uymamak hakları nasıl etkiler?
Kaza sonrasında hekimlerin size sunduğu tedavi planına harfiyen uymakla yükümlüsünüz. Ceza sorumluluğunuzun olmaması veya kabul edilebilir bir mazeretiniz bulunması hariç, hekimin tavsiyelerine uymayarak tedavi süresinin uzamasına veya iş göremezlik oranının artmasına neden olursanız, alacağınız ödeneklerin dörtte birine kadarı kesintiye uğrar.
Eğer kaza, doğrudan sizin ağır kusurunuz yüzünden meydana geldiyse, kusur dereceniz esas alınarak ödeneğinizin üçte birine kadarı eksiltilir. Bilerek ve isteyerek kendinize zarar vermeniz ya da yazılı bildirime rağmen tedaviyi reddetmeniz halinde ise ödemeler yarı yarıya düşürülür. Ayrıca, hekimden çalışabilir raporu almadan gizlice çalışmaya devam ederseniz, ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri sizden faiziyle geri tahsil edilir.
Maluliyet ve tazminat miktarı nasıl belirlenir?
Kazanın ardından bedeninizde kalan kalıcı hasarın boyutu, yetkilendirilmiş sağlık kurulları tarafından hazırlanan raporlarla belirlenir. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az yüzde 60 oranında kaybedildiği tespit edilen çalışanlar malul sayılır.
Mahkemede talep edeceğiniz maddi tazminat miktarı ise bu maluliyet oranına, kazadaki kusur dağılımına ve kaza tarihindeki yaşınız ile gelir durumunuza göre hesaplanır. Yaşanan elem ve acının hafifletilmesi için ise ayrıca manevi tazminat talep etme hakkınız saklıdır.
- 1
Hastaneye ulaştığınızda başınızdan geçen olayı gizlemeden, açıkça iş kazası olduğunu sağlık personeline belirtmeniz…
- 2
Tedavi altına alındıktan sonra süreç iki aşamalı olarak ilerler
- 3
İlk aşama, devletin yani Sosyal Güvenlik Kurumunun size sağlayacağı yardımlardır
Sık sorulan sorular
1İş kazası geçirdim ancak sigortasız çalıştırılıyordum, tazminat alabilir miyim?+
Evet, alabilirsiniz. Sigortasız çalıştırılmanız haklarınızı ortadan kaldırmaz. Bu durumda öncelikle mahkeme kanalıyla hizmet tespiti ve kazanın iş kazası olduğunun tespiti davası açılması gerekir. İlişki kanıtlandığı an tüm haklardan faydalanırsınız.
2Tedavi süresince maaşımı almaya devam edecek miyim?+
Tedavi süresince çalışamadığınız günler için SGK tarafından size geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Ancak bunun için tedaviyi yürüten hekimin talimatlarına uymanız ve raporlu iken kesinlikle çalışmamanız gerekir.
3Kendi hatam yüzünden kaza yaptıysam tazminat hakkım tamamen yanar mı?+
Hayır, tamamen yanmaz. Ancak kazanın meydana gelmesinde ağır kusurunuz varsa, SGK tarafından bağlanacak olan geçici veya sürekli iş göremezlik ödeneklerinde kusur oranınıza göre üçte bire kadar kesinti uygulanır.
Hesaplamak isterseniz
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22