İş
Geçerli fesih ile haklı fesih farkı
6 ay
6
ay
Belirsiz süreli iş sözleşmeniz var ve en az altı aylık kıdeminiz tamamlanmış durumda
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
İşyerindeki toplam çalışan sayısını ve kendi kıdem sürenizi kontrol edin.
- 2
Fesih bildiriminin yazılı olarak tarafınıza tebliğ edilmesini isteyin.
- 3
Feshin dayandırıldığı gerekçenin kanundaki yasaklı nedenlerden biri olup olmadığını inceleyin.
- 4
Hak arama sürelerini kaçırmamak için hukuki süreci başlatın.
1İş sözleşmesi
2Fesih bildirim yazısı
3Hizmet dökümü
4Çalışma kayıtları
İş güvencesi hangi şartlarda başlar?
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde ter döküyorsunuz. Belirsiz süreli iş sözleşmeniz var ve en az altı aylık kıdeminiz tamamlanmış durumda. Bu tablo, işverenin sizi kapının önüne koyarken keyfi hareket edemeyeceği anlamına gelir.
İşveren bu şartları sağlayan işçiyi ancak geçerli bir sebebe dayanarak işten çıkarabilir. Bu sebep sizin işinizdeki yeterliliğinizden, davranışlarınızdan ya da işletmenin ve işin gerekliliklerinden doğmak zorundadır.
- 1Otuz veya daha fazla işçi
- 2En az altı aylık kıdem
- 3Yeraltı işlerinde kıdem şartı aranmaz
Hangi bahaneler asla geçerli sayılmaz?
İşveren sizi işten çıkarmak için her bahane bulamaz. Kanun, hangi durumların asla geçerli bir fesih sebebi olamayacağını açıkça çizer. Sendikal faaliyetlere katılmak veya işveren aleyhine yasal yollara başvurmak bu korumanın altını çizer.
Irk, renk, cinsiyet, hamilelik, siyasi görüş veya hastalık nedeniyle işe geçici devamsızlık yapmak asla geçerli fesih sebebi oluşturmaz. İşveren bu gerekçelerin arkasına sığınarak sözleşmenizi feshedemez.
- 1Sendika üyeliği ve faaliyetleri
- 2Yasal hak arama yollarına başvurmak
- 3Irk, cinsiyet ve hamilelik
Kıdem hesabında neler dikkate alınır?
Altı aylık kıdeminiz hesaplanırken sadece fiilen çalıştığınız günler sayılmaz. İş Kanunu'ndaki belirli süreler bu hesaba dahil edilir ve toplam süre doğru şekilde birleştirilir.
Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen çalışmalarınız tek bir havuzda toplanır. İşyerindeki toplam işçi sayısı hesaplanırken işverenin o işkolundaki tüm çalışanları dikkate alınır.
- Aynı işverenin farklı işyerleri birleştirilir
- Toplam işçi sayısı esas alınır
Yönetici pozisyonundakiler bu kapsamda mı?
Şirketteki konumunuz iş güvencesi kurallarını doğrudan etkiler. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden genel müdür veya üst düzey işveren vekilleri için bu güvence kuralları işlemez.
İşyerinin tamamını yöneten ve işçi alıp çıkarma yetkisine sahip olan vekiller, kanunun bu maddesindeki güvence korumasından yararlanamaz.
- İşletmeyi sevk ve idare edenler
- İşe alma ve çıkarma yetkisi olanlar
Sık sorulan sorular
1Her işyerinde çalışan iş güvencesinden yararlanabilir mi?+
Hayır, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ve en az altı aylık kıdemi olan işçiler için bu güvence geçerlidir.
2Sendikal faaliyetlere katılmak işten çıkış nedeni olabilir mi?+
Kesinlikle olamaz. Kanun, sendika üyeliğini veya bu amaçla faaliyet göstermeyi açıkça geçersiz fesih sebebi saymıştır.
3Yeraltı işlerinde çalışanlar için kıdem şartı var mı?+
Hayır, yeraltı işlerinde çalışan işçiler için altı aylık kıdem şartı aranmaz.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22