Çağrı üzerine çalışma

Yazılı sözleşme şartı nasıl işler?

Telefonla göreve çağrıldığınız bir iş ilişkisi kuruyorsanız, her şeyin başında yazılı bir sözleşme yapılması gerekir. Bu sözleşme, işçinin ihtiyaç duyulduğunda iş görme borcunu yerine getireceğini gösteren kısmi süreli bir anlaşmadır.

Taraflar hafta, ay veya yıl gibi bir zaman diliminde ne kadar çalışılacağını açıkça konuşmamış olabilir. Böyle bir durumda haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır ve hesaplar buna göre yapılır.

• ·Yazılı sözleşme zorunludur.
• ·Süre belirsizse 20 saat kabul edilir.

Çalışmasanız bile ücret ödenir mi?

İşveren sizi çalıştırılmak üzere belirli bir süre için göreve çağırabilir. Bu sürede fiilen iş yapıp yapmadığınıza bakılmaksızın ücrete hak kazanır ve hakkınızı alırsınız.

Sistemin temel mantığı, işverenin çağrı ihtimaline karşı sizin zamanınızı hazır tutmanız üzerine kuruludur.

• ·Hazır beklenen süreler ücrete tabidir.

Çağrı ne kadar önce yapılmalıdır?

İşverenin sizi işe çağırmak için belirli bir zaman kuralına uyması şarttır. Aksi kararlaştırılmadıkça bu bildirim, çalışacağınız zamandan en az dört gün önce yapılmak zorundadır.

Süresine uygun yapılan bir çağrı karşısında işçinin iş görme edimini yerine getirme yükümlülüğü başlar.

• ·Bildirim en az 4 gün önceden yapılır.

Günlük çalışma süresinin sınırı var mı?

İmzalanan sözleşmede günlük çalışma süresi net olarak yazılmamış olabilir. Bu durumda işverenin atacağı her adım kanunla sınırlandırılmıştır.

İşveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.

• ·Günlük alt sınır 4 saattir.

Sık sorulan sorular

İlgili mevzuat

• Ana rehber (tam süreç)
• İş Kanunu
• Ara

Bunlar da işinize yarar

• →İbraname imzalamak riskli midir?
• →Kısmi süreli işte kıdem ve izin
• →Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
• →İş sözleşmesi feshi nedir? Nelere dikkat edilmeli?
• →İş kazası tazminatı nedir? Nasıl talep edilir?