İş
Uzaktan çalışma
İş
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
Uzaktan çalışma kararını işvereninizle **yazılı sözleşmeye** dökün.
- 2
İşin tanımını, süresini ve yerini sözleşmede netleştirin.
- 3
İşveren tarafından sağlanan ekipmanları ve korunma şartlarını inceleyin.
- 4
İş sağlığı ve güvenliği bilgilendirmelerini ve eğitimlerini alın.
- 5
Emsal çalışanlarla haklarınızı karşılaştırıp eşitlik durumunu gözetin.
1Yazılı uzaktan çalışma sözleşmesi
2İş sağlığı ve güvenliği eğitim tutanakları
3Ekipman teslim tutanağı
4Sağlık gözetim ve rapor belgeleri
Evden çalışmanın yazılı kuralı
Mutfak masasını ya da çalışma odanızı ofise çevirdiniz. İş ilişkisinin evde veya teknolojik araçlarla işyeri dışında kurulması yazılı sözleşme şartına bağlıdır.
Yapılacak bu sözleşmede işin tanımı, yapılma şekli, süresi ve yeri açıkça yazılmalıdır. Ücretin ödenme biçimi ile işveren tarafından sağlanan ekipmanların korunmasına dair detaylar da bu metinde yer almalıdır.
- Yazılı sözleşme zorunludur
- İşin tanımı net olmalıdır
Eşitlik ve iş güvenliği önlemleri
Evden çalışıyorsunuz diye ofisteki diğer çalışanlardan farklı muamele göremezsiniz. Esaslı bir neden olmadıkça salt sözleşmenin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulmanız mümkün değildir.
İşveren, yaptığınız işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda sizi bilgilendirmek ve gerekli eğitimi vermek zorundadır. Sağlanan ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirleri de işverenin sorumluluğundadır.
- Emsal işçi ile eşitlik esastır
- İş güvenliği eğitimi verilmelidir
İletişim ve çalışma şartları
İşverenin sizinle iletişim kurma yöntemleri sözleşmede belirlenir. Genel ve özel çalışma şartları tarafların haklarını koruyacak şekilde metne yansıtılır.
Sağlanan ekipmanların korunması ve bakımı konusunda tarafların yükümlülükleri sözleşme kapsamında netleştirilir.
- İletişim biçimi belirlenir
- Ekipman sorumluluğu yazılır
Sağlık ve bildirim yükümlülükleri
Çalışma ortamında sağlığınızı ilgilendiren durumlarda sağlık gözetimi sağlanması önemlidir. Meslek hastalığı veya benzeri durumlarda kanuni bildirim süreçleri işletilir.
Geçici iş göremezlik veya benzeri durumlarda ilgili rapor ve bildirim şartları devreye girer.
- Sağlık gözetimi sağlanır
- Rapor süreçleri geçerlidir
Sık sorulan sorular
1Uzaktan çalışma sözleşmesi mutlaka yazılı mı olmalı?+
Evet, mevzuata göre uzaktan çalışma ilişkisi yazılı olarak kurulmak zorundadır.
2Ofisteki diğer çalışanlardan farkım olabilir mi?+
Esaslı bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamazsınız.
3İş güvenliği eğitimini kim sağlar?+
İşveren, yaptığınız işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda sizi bilgilendirmek ve gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22