Yıllık izin kaç gündür?

İzin hakkı ne zaman doğar?

Sabah masanıza oturdunuz ve takvime baktınız. İşe başlayalı tam bir yıl oldu. Asıl kural, işyerinde deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmanızdır.

• ·Deneme süresi bir yıllık süreye dahildir.
• ·Aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler birleştirilir.

Çalışma sürenize göre izin günleri

Yıllık izin süreleri kıdeminize göre kademeli olarak belirlenir. Hizmet süreniz temel alınarak hesaplama yapılır.

Bir yıldan beş yıla kadar olanlar için ondört günden, beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlar için yirmi günden az olamaz.

Yaş ve işkoluna göre özel süreler

Her çalışan için standart süreler uygulanmayabilir. Yaptığınız işin niteliği veya yaşınız bu süreleri değiştirebilir.

Onsekiz ve daha küçük yaştakiler ile elli ve daha yukarı yaştakilere verilecek yıllık izin süresi yirmi günden az olamaz.

• ·Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri dörder gün arttırılır.
• ·Genç ve yaşlı çalışanlar için taban süre yirmi gündür.

İzinler artırılabilir mi?

Kanunda belirtilen süreler asgari sınırlardır. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bu sürelerin üzerine çıkılması mümkündür.

İşvereninizle yapacağınız sözleşmelerde izin günlerinin artırılması her zaman mümkündür.

• ·Sözleşmelerle süreler yükseltilebilir.
• ·Kanuni tabanın altına düşülemez.

Sık sorulan sorular

İlgili mevzuat

• Ana rehber (tam süreç)
• İş Kanunu
• Hesaplama

Bunlar da işinize yarar

• →Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
• →Kıdem tazminatı nasıl alınır?
• →İş sözleşmesi feshi nedir? Nelere dikkat edilmeli?
• →İş kazası tazminatı nedir? Nasıl talep edilir?
• →İşe iade davası nedir? Nasıl açılır?