🏖️ İş Hukuku
Yıllık İzin Ücreti
Kullanılmayan yıllık izin ücreti için kabaca hesaplama aracı.
4857 md.53: hizmet süresi 1–5 yıl 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15+ yıl 26 gün; her tam hizmet yılı için kademeli hesaplanır. 18 yaşından küçük (18 dahil) ve 50 yaşından büyük (50 dahil) işçilere yılda en az 20 gün verilir (doğum tarihinden hesaplanır). İlk yıl dolmadan izne hak kazanılmaz. İzin günlük ücreti çıplak brüt/net maaşın 30'a bölümüdür; yol/yemek gibi ek ödemeler dahil edilmez. ÖNEMLİ: İş sözleşmesi sona erdiğinde ödenen kullanılmayan yıllık izin ücretinden SGK primi KESİLMEZ (5510 s.K.); yalnızca gelir vergisi (brüt modda kümüle matraha göre) ve damga vergisi kesilir. Net modda girilen net maaş doğrudan esas alınır. İzin alacağı zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işlemeye başlar (5 yıl).
Kavram & forum cevabı
Yıllık ücretli izin sayfası →Kopyalanabilir mini cevap
Yıllık ücretli izin süreleri kıdeme göre kademelidir; kullanılmayan izin ücreti iş ilişkisinin sona ermesinde talep edilebilir. Kabaca: https://avfethiguzel.com/hesaplama/yillik-izin — Av. Fethi Güzel
Forum / LinkedIn / gruplar için hazır metin. Spam yapmayın; somut dosyada avukata yönlendirin. Sonuç vaadi eklemeyin.
Kısa bilgilendirme
- Yıllık izin süreleri kıdeme göre artar; ücret hesabında giydirilmiş ücret tartışmaları gündeme gelebilir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; resmî tavsiye veya vekâlet yerine geçmez. Somut uyuşmazlıklarda avukata danışınız. Sonuç vaadi yoktur.