İş
Toplu işten çıkarma şartları
30 gün
30
gün
İşverenin toplu işçi çıkarma kararını bölge müdürlüğüne bildirmesinden itibaren fesih bildirimleri ancak…
1
ay
İş yerinde çalışan işçi sayısı yirmi ile yüz arasında ise en az on işçi, yüz bir ile üç yüz arasında ise en…
6
ay
İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi…
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
İş yerindeki toplam çalışan sayısını ve çıkarılan işçi sayısını kontrol edin.
- 2
İşverenin İŞKUR ve bölge müdürlüğüne otuz gün önceden yazılı bildirim yapıp yapmadığını araştırın.
- 3
Sendika temsilcileri ile yapılan görüşmelerin sonucunda düzenlenen toplantı belgesini isteyin.
- 4
İşverenin altı aylık süre içinde aynı nitelikte işçi alıp almadığını takip edin.
- 5
Hak kaybı yaşamamak için süreci bir avukatla değerlendirip dava yolunu hazırlayın.
1İş sözleşmesi
2Fesih bildirim yazısı
3Bölge müdürlüğü ve İŞKUR bildirim evrakı
4Sendika görüşme tutanağı ve toplantı belgesi
5Kıdem ve ihbar tazminatı hesap dökümü
Toplu işçi çıkarma ne anlama gelir?
İşveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu işçilerin sözleşmelerini feshetmek isteyebilir. Bu durumun toplu işçi çıkarma sayılması için iş yerindeki toplam çalışan sayısına göre belirli oranlarda veya sayılarda işçinin çıkarılması gerekir.
İş yerinde çalışan işçi sayısı yirmi ile yüz arasında ise en az on işçi, yüz bir ile üç yüz arasında ise en az yüzde on oranında işçi, üç yüz ve daha fazla ise en az otuz işçinin işine bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma olarak kabul edilir.
Kurumlara nasıl bildirim yapılır?
İşveren toplu işçi çıkarma kararını en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır.
Bu bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin yer alması şarttır.
Kanundaki oran
%10
, yüz bir ile üç yüz arasında ise en az yüzde on oranında işçi, üç yüz ve daha fazla ise en az…
İş yerinin tamamen kapanması durumu nasıldır?
İş yerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde süreç farklı işler. Bu durumda işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve iş yerinde ilan etmekle yükümlüdür.
Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılan çıkarmalarda toplu işçi çıkarma hükümleri uygulanmaz.
Yeniden işe alma ve dava hakkı nedir?
İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.
İşveren, toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri fesih kısıtlamalarını ve güvencelerini engellemek amacıyla kullanamaz. Aksi halde işçi kanun hükümlerine göre dava açabilir.
Sık sorulan sorular
1Toplu işten çıkarma için kaç işçi çıkarılması gerekir?+
İş yerindeki toplam işçi sayısı yirmi ile yüz arasında ise en az on işçi, yüz bir ile üç yüz arasında ise en az yüzde on oranında işçi, üç yüz ve daha fazla ise en az otuz işçinin işine bir aylık süre içinde son verilmesi gerekir.
2Fesih bildirimleri ne zaman geçerli olur?+
Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini ilgili bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.
3İşveren daha sonra yeniden işçi alabilir mi?+
İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediğinde, nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırmak zorundadır.
4İş yerinin tamamen kapanması halinde kural değişir mi?+
İş yerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili kurumlara bildirip iş yerinde ilan etmekle yükümlüdür.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22