Sendika özgürlüğü

İşyerinde sendika hakkı nasıl korunur?

Sabah işe geldiniz ve masanızda sendikadan istifa etmeniz yönünde baskı gördüğünüz bir ortam buldunuz. Çalışma hayatında sendikalara üye olmak ya da üye kalmamak anayasal bir güvencedir.

İşverenler, çalışanların sendika üyesi olmalarını veya işçi kuruluşlarına faaliyetlerine katılmalarını engellemek amacıyla ayrımcılık yapamaz.

• ·Üyelik serbesttir
• ·Baskı yasaktır

İş sağlığı ve güvenliğinde sendikanın yeri nedir?

İşyerlerinde yürütülen önlemler ve risk değerlendirmelerinde çalışanların sesi önem taşır. İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

İşveren; risklerin önlenmesi, koruyucu donanımların seçilmesi ve eğitimlerin planlanması gibi konularda yetkili sendika temsilcilerinin önceden görüşünü almak zorundadır.

• ·Görüş alma zorunluluğu
• ·Temsilci yetkisi

Yetkili makamlara başvuru hakkı kısıtlanamaz

Çalışanlar veya temsilciler, işyerindeki önlemlerin yetersiz olduğunu gördüklerinde yetkili makamlara başvurabilirler. Bu başvuruların yapılması nedeniyle hiç kimsenin hakları kısıtlanamaz.

Tehlike kaynağının ortadan kaldırılması için işverenden gerekli tedbirlerin alınması her zaman talep edilebilir.

• ·Makama başvuru
• ·Hak kısıtlaması yasağı

Hak arama yolunda nelere dikkat etmeli?

Sendikal hakların ihlal edilmesi durumunda izlenecek yol, eldeki belgelerin eksiksiz olmasına dayanır. Yazışmalar ve resmi evraklar süreci doğrudan etkiler.

İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde ilgili kurum ve mahkemelere başvurarak yasal haklarınızı arayabilirsiniz.

• ·Belge saklama
• ·Yasal başvuru

Sık sorulan sorular

İlgili mevzuat

• Ana rehber (tam süreç)
• Sendikalar
• İş Kanunu

Bunlar da işinize yarar

• →İbraname imzalamak riskli midir?
• →İşe iade davası nedir? Nasıl açılır?
• →İş sözleşmesi feshi nedir? Nelere dikkat edilmeli?
• →Kıdem tazminatı nasıl alınır?
• →İş kazası tazminatı nedir? Nasıl talep edilir?