İş
Kısmi süreli işte kıdem ve izin
1 ay
1
ay
Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene bunu en az bir ay önce…
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
Emsal işçinin çalışma saatlerini ve şartlarını belirleyin.
- 2
Ücret ve bölünebilir menfaatlerinizin çalışma sürenize oranla ödenip ödenmediğini kontrol edin.
- 3
Tam süreli çalışmaya geçmek istiyorsanız durumu işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirin.
- 4
Ebeveynlik nedeniyle kısmi çalışma talebinde bulunacaksanız yasal süreleri takip edin.
- 5
Boş pozisyonlar için işverene talebinizi iletin.
1Kısmi süreli iş sözleşmesi
2Yazılı geçiş veya talep dilekçesi
3Emsal işçi ücret bordroları
4Çocuk doğum veya evlat edinme belgesi
Kısmi süreli sözleşme nasıl anlaşılır?
Masada oturuyorsunuz ve çalışma saatlerinizin diğer çalışanlara göre belirgin biçimde az olduğunu fark ettiniz. İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi sürelidir.
Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan kişidir. Eğer işyerinde böyle biri yoksa, o işkolundaki şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi yapan tam süreli çalışan esas alınır.
- Haftalık çalışma süresi emsale göre çok azdır
- Emsal işçi işyerindeki benzeri çalışandır
Ücret ve menfaatler nasıl hesaplanır?
Ay sonunda hesabınıza yatan paraya bakarken kafanız karışmasın. Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.
Bu kural, iş sözleşmenizin türü ne olursa olsun emeğinizin karşılığını tam olarak almanızı sağlar.
- Ücret çalışma süresiyle orantılıdır
- Parasal menfaatler aynı mantıkla ödenir
Tam süreli çalışmaya geçiş isteği
Yıllarca kısmi çalıştıktan sonra artık tam zamanlı mesaiye dönmek istiyorsunuz. İşyerinde niteliklerinize uygun açık yer bulunduğunda kısımlı süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmi süreliye geçirilme istekleriniz işverence dikkate alınır.
İşverenler boş yerleri zamanında duyurmakla yükümlüdür.
- Açık pozisyonlar duyurulur
- Geçiş talepleri dikkate alınır
Ebeveynler için kısmi çalışma hakkı
Çocuğunuz doğduktan veya evlat edindikten sonra çalışma düzeninizi değiştirmek isteyebilirsiniz. Kanunda öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.
Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz. Ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz.
- İlköğretim çağını takip eden ay başına kadar geçerlidir
- Çalışmayan eş bu hakkı kullanamaz
Sürece dair bilinmesi gerekenler
Kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir. Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirir.
Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.
- Bir ay önce yazılı bildirim gerekir
- Aynı çocuk için hak bir kez kullanılır
Sık sorulan sorular
1Kısmi süreli çalışan tam süreli çalışandan farklı ücrete mi tabidir?+
Hayır, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça sadece kısmi süreli olduğu için farklı işleme tabi tutulamaz; ücreti çalıştığı süreye orantılı ödenir.
2Kısmi çalışmadan tam zamanlı çalışmaya dönebilir miyim?+
Evet, bu talebinizi işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirerek tam zamanlı çalışmaya dönebilirsiniz.
3Eşim çalışmıyorken kısmi süreli çalışma talep edebilir miyim?+
Hayır, ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22