İçeriğe atla

💼 İş Hukuku

Kıdem & İhbar Tazminatı

Giydirilmiş ücret, kıdem tavanı, damga ve gelir vergisi dikkate alınarak kıdem ve ihbar tazminatı tahmini.

Otomatik tavan dönemleri: 2026/I (01.01–30.06) = 64.948,77 TL · 2026/II (01.07–31.12) = 73.729,87 TL · 2025/II = 53.919,68 TL. Ayrılış tarihine göre seçilir; isterseniz alanı elle geçersiz kılın.
Kıdem hakkı notu: Kıdem tazminatı her feshde doğmaz. İşveren haksız fesih, emeklilik, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilik sonrası 1 yıl içinde ayrılması, işçinin haklı feshi (İş K. m.24) vb. hâllerde gündeme gelir. Haklı nedenle işveren feshi (m.25/II) kıdemi engelleyebilir. Bu araç tutarı hesaplar; hak sahipliğini dosya bazında değerlendirin.
Giydirilmiş Ücret & Süre
Toplam Çalışma Süresi11 tam yıl + 210 gün (11,5753 yıl)
Giydirilmiş Aylık Brüt Ücret60.000,00 TL
Giydirilmiş Günlük Brüt Ücret2.000,00 TL

Giydirilmiş brüt ücret = aylık brüt maaş + aylık brüt yemek/yol + (yıllık ikramiye ÷ 12) + (diğer yıllık brüt kazanç ÷ 12). Kıdem ve ihbar tazminatı bu giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır (Yargıtay yerleşik içtihadı).

Kıdem Tazminatı
Uygulanan tavan dönemi2026/II
Aylık tavan tutarı73.729,87 TL
Esas Alınan Günlük Ücret2.000,00 TL
Brüt Kıdem Tazminatı694.520,55 TL
Damga Vergisi (‰7,59)− 5.271,41 TL
Net Kıdem Tazminatı689.249,14 TL

Tavan, işten ayrılış tarihinin düştüğü 6 aylık döneme göre otomatik seçilir (2026/I: 64.948,77 TL · 2026/II: 73.729,87 TL). Giydirilmiş aylık ücret tavanı aşarsa hesap tavandan yapılır. Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret + artan süre için kıst. Kıdemden yalnızca damga vergisi (‰7,59) kesilir; SGK ve gelir vergisi kesilmez.

İhbar Tazminatı
Bildirim Süresi8 hafta (56 gün)
Brüt İhbar Tazminatı112.000,00 TL
Gelir Vergisi− 16.800,00 TL
Damga Vergisi (‰7,59)− 850,08 TL
Net İhbar Tazminatı94.349,92 TL

İhbar süresi (İş K. md.17): 0–6 ay 2 hafta · 6 ay–1,5 yıl 4 hafta · 1,5–3 yıl 6 hafta · 3+ yıl 8 hafta. İhbar tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden, TAVANSIZ hesaplanır. İhbar tazminatından gelir vergisi (kümüle matrah dilimine göre) ve damga vergisi (‰7,59) kesilir; SGK primi kesilmez.

Kavram & forum cevabı

Kıdem tazminatı sayfası →

Kopyalanabilir mini cevap

Kıdem tazminatı, İş Kanunu’nda öngörülen koşullar oluştuğunda ve kanunda sayılan fesih/ayrılış hâllerinde gündeme gelebilir; her işten ayrılış otomatik hak doğurmaz. Tutar; giydirilmiş ücret, kıdem süresi ve dönemsel tavan ile ilişkilidir. Bilgilendirme amaçlı kabaca hesap: https://avfethiguzel.com/hesaplama/kidem
Rehber: https://avfethiguzel.com/rehber/kidem-tazminati
— Av. Fethi Güzel (sonuç vaadi yoktur)

Forum / LinkedIn / gruplar için hazır metin. Spam yapmayın; somut dosyada avukata yönlendirin. Sonuç vaadi eklemeyin.

Kısa bilgilendirme

  • Kıdem tazminatı, kanunda sayılan fesih hâllerinde ve şartları oluştuğunda gündeme gelir; her işten ayrılış otomatik hak doğurmaz.
  • Tavan tutarları dönemsel genelgelerle güncellenir; işlem tarihindeki tavan esas alınmalıdır.
  • İşe iade ve birleşik işçilik raporu için ilgili diğer araçları da kullanabilirsiniz.

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; resmî tavsiye veya vekâlet yerine geçmez. Somut uyuşmazlıklarda avukata danışınız. Sonuç vaadi yoktur.

İlgili mevzuat & sayfalar

İlgili hesaplama araçları

← Tüm hesaplama araçları (33)Ön değerlendirme formuTarife güncellemeleri