İş
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
1 yıl
1
yıl
İş yerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra sözleşmeniz belirli hallerde sona ererse kıdem tazminatına hak…
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
Çalışma sürenizi ve fesih nedeninizi kontrol edin.
- 2
Brüt maaşınızı ve güncel tavan tutarını karşılaştırın.
- 3
İş yerinden kıdem tazminatının ödenmesini yazılı olarak isteyin.
- 4
Ödeme yapılmazsa arabuluculuk sürecini başlatın.
- 5
Anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidin.
1İş sözleşmesi
2Maaş bordroları
3SGK hizmet dökümü
4İbraname
Ne zaman hak doğar?
İş yerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra sözleşmeniz belirli hallerde sona ererse kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İşverenin iş akdini haklı sebep olmadan feshetmesi, sizin haklı nedenle ayrılmanız, askerlik veya emeklilik gibi durumlar bu hakkı doğurur.
Her geçen tam yıl için işverenin size 30 günlük ücreti tutarında ödeme yapması gerekir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden hesaplama yapılır.
- En az bir yıllık çalışma süresi
- Kanuna uygun fesih nedeni
Tavan hesaplaması nasıl işler?
Normal şartlarda tazminatınız giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır. Ancak kazancınız ne kadar yüksek olursa olsun, kanunen belirlenen üst sınır dikkate alınır.
Hesaplama yaparken brüt maaşınız tavan tutarın üzerindeyse, tazminatınız tavan rakamı üzerinden ödenir.
- Brüt ücret tavanı aşamaz
- Fazla kısım hesaba katılmaz
Süreyi kaçırınca ne olur?
Hak ettiğiniz tazminatın ödenmemesi durumunda alacağınızın zaman aşımına uğramaması için süreci yakından takip etmelisiniz. Gecikmeler hak kaybına yol açabilir.
İş yerinden ayrıldığınız an itibarıyla yasal yollara başvurma adımlarını hızlandırmanız gerekebilir.
- Zaman aşımı riskleri
- Gecikme faizi hakları
Yanınızda ne dursun?
Uyuşmazlık durumunda elinizde yazılı belgelerin bulunması süreci hızlandırır. Bordrolar ve hizmet dökümü en büyük yardımcınızdır.
İş yerindeki döneminizi kanıtlayan evrakları eksiksiz saklamanız önemlidir.
- Maaş bordroları
- Hizmet dökümü
- 1
Hak ettiğiniz tazminatın ödenmemesi durumunda alacağınızın zaman aşımına uğramaması için süreci yakından takip…
- 2
Gecikmeler hak kaybına yol açabilir
- 3
İş yerinden ayrıldığınız an itibarıyla yasal yollara başvurma adımlarını hızlandırmanız gerekebilir
Sık sorulan sorular
1Kıdem tazminatı tavanı nedir?+
Devletin belirlediği ve bir yıllık çalışma karşılığı ödenebilecek en yüksek tutarı ifade eder.
2Maaşım tavandan yüksekse ne olur?+
Tazminatınız gerçek maaşınız üzerinden değil, kanuni tavan tutarı üzerinden hesaplanır.
3Tavanı kim belirler?+
Mevzuattaki düzenlemeler çerçevesinde dönemsel olarak tespit edilir.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22