İş
İşten çıkarılma tazminatları haritası
30 gün
30
gün
Fesih bildirimleri, yapılan bildirimlerin ardından otuz gün sonra hüküm doğurur
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
İş sözleşmesinin fesih bildirimini ve gerekçesini yazılı olarak isteyin.
- 2
Çalışma sürenizi ve bugüne kadarki prim günlerinizi kontrol edin.
- 3
Toplu işçi çıkarma veya mazeret durumlarında bildirim sürelerini takip edin.
- 4
Tazminat hesaplaması için gerekli çalışma belgelerini bir araya getirin.
- 5
Ödemelerin banka hesabınıza yatırılıp yatırılmadığını denetleyin.
1İş sözleşmesi ve fesih bildirimi
2Hizmet dökümü ve prim gün listesi
3Mazeret veya rapor belgeleri
4Banka hesap dökümü
Hangi durumlarda tazminat hakkı doğar?
İş sözleşmeniz işveren tarafından kanunda belirtilen haklı fesih sebeplerinin dışındaki bir nedenle sonlandırıldığında kıdem tazminatı hakkınız doğar. Aynı şekilde kendi isteğinizle ancak kanunda sayılan emeklilik, askerlik veya kadın çalışanların evlilik gibi özel haller nedeniyle ayrılmanız durumunda da bu hak baki kalır.
Çalıştığınız süre boyunca her geçen tam yıl için hesaplanan ödeme, otuz günlük ücretiniz tutarındadır. Bir yıldan artan süreler de aynı oran üzerinden hesaba dahil edilir ve iş yerinin devir veya el değiştirme durumlarında toplam çalışma süreniz esas alınır.
- 1İşverenin haksız feshi
- 2Muvazzaf askerlik durumu
- 3Emeklilik veya yaşlılık aylığı amacıyla ayrılma
- 4Kadın çalışanın evlilik tarihi itibarıyla bir yıl içinde feshi
Toplu işçi çıkarma sürecinde kurallar nelerdir?
İşveren ekonomik, teknolojik veya benzeri işletmesel gerekliliklerle toplu işçi çıkarmak istediğinde süreci resmî mercilere önceden bildirmek zorundadır. Yapılacak bu bildirimde işçi çıkarmanın gerekçeleri, etkilenecek personel sayıları ve zaman dilimleri açıkça yer alır.
İşyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında, çıkarmanın önlenmesi ya da etkilerin en aza indirilmesi amacıyla görüşmeler gerçekleştirilir ve toplantı sonunda belge düzenlenir. Fesih bildirimleri, yapılan bildirimlerin ardından otuz gün sonra hüküm doğurur.
- 1Bölge müdürlüğüne ve kuruma yazılı bildirim
- 2Sendika temsilcileriyle görüşme tutanağı
- 3Otuz günlük bekleme süresi
Özel durumlarda izin ve tazminat istisnaları
Çalışma yaşamınızda karşılaşabileceğiniz evlilik, evlat edinme veya yakınlarınızın vefatı gibi mazeret hallerinde kanunen belirlenen süreler kadar ücretli izin kullanabilirsiniz. Engelli veya süreğen hastalığı olan çocukların tedavisinde de belirli koşullarla izin hakkı tanınmıştır.
Öte yandan, kıdem ve ihbar tazminatı gibi toplu ödemeler ile kanunda belirtilen belirli yardımlar prime esas kazançların hesabında dikkate alınmaz ve istisna tutulur.
- Mazeret ve ölüm hallerinde üç günlük izin
- Eşin doğum yapması halinde on günlük izin
- Engelli çocuk tedavisinde kullanılan izinler
Kamu kurumlarında çalışanların tazminat güvencesi
Kamu kurum ve kuruluşlarında alt işverenler bünyesinde çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatları, alt işverenlerin değişip değişmediğine bakılmaksızın aynı kurumdaki toplam çalışma süreleri üzerinden hesaplanır.
Şartların sağlanması durumunda bu ödemeler, son kamu kurumu tarafından doğrudan işçinin banka hesabına yatırılarak gerçekleştirilir.
- Aynı kamu kurumunda aralıksız çalışma süresi
- Son işverene göre hesaplanan kıdem
- Banka hesabına doğrudan ödeme
Sık sorulan sorular
1Kıdem tazminatı hangi süre üzerinden ödenir?+
İşe başladığınız tarihten itibaren hizmet akdinizin devam ettiği sürece her geçen tam yıl için otuz günlük ücretiniz tutarında ödenir.
2Toplu işçi çıkarma bildirimi ne zaman hüküm doğurur?+
İşverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.
3Mazeret izinlerinde ücret kesintisi olur mu?+
Kanunda belirtilen evlilik, ölüm veya doğum gibi mazeret izinleri ücretli izin olarak kullandırılır.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22