İş
İşe başlatmama tazminatı ne kadardır?
1 ay
1
ay
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde işveren sizi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır
4
ay
İşveren bu süre içinde sizi işe başlatmazsa, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında…
8
ay
Başvurunuza rağmen işe başlatılmazsanız, en az dört ve en çok sekiz aylık ücretiniz tutarında tazminat ödenir
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
Mahkeme veya özel hakem kararının size tebliğ edilmesini bekleyin.
- 2
Kararın kesinleşmesinin ardından on işgünü içinde işverene işe başlama başvurusu yapın.
- 3
İşverenin bir aylık yasal sürede sizi işe başlatmasını bekleyin.
- 4
İşe başlatılmadığınız takdirde, mahkemenin belirlediği tazminat ve hakların ödenmesini talep edin.
1Mahkeme veya özel hakem karar ilamı
2Kararın tebliğ evrakı
3İşverene yapılan başvuru dilekçesi
4Dava tarihindeki ücretinizi gösteren bordro veya belgeler
İşe iade kararı sonrası ilk adım ne?
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işveren sizi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Bu süre zarfında işe dönmeniz için resmi adımların atılması beklenir.
İşveren bu süre içinde sizi işe başlatmazsa, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
- Karar kesinleşmelidir
- İşverene başvuru şarttır
Süreyi kaçırınca ne olur?
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.
İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
- 10 işgünü kritik süredir
- Başvuru yapılmazsa hak düşer
Tazminat miktarı nasıl belirlenir?
Mahkeme veya özel hakem, işe başlatılmama tazminatı ile çalıştırılmadığınız süreye ait ücret ve diğer hakları dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı yapılacak ödemeden mahsup edilir.
- Dava tarihindeki ücret baz alınır
- Önceden ödenenler düşülür
Arabuluculuk yolunda nelere dikkat etmeli?
Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde bazı unsurları netleştirmesi şarttır.
İşe başlatma tarihini, ücret ve diğer hakların parasal miktarını, işçinin işe başlatılmaması durumunda ödenecek tazminatın parasal miktarını belirlemeleri zorunludur. Aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır.
- Tarih ve tutarlar net yazılmalı
- Eksik belirleme anlaşmayı yakar
- 1
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işveren sizi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır
- 2
Bu süre zarfında işe dönmeniz için resmi adımların atılması beklenir
- 3
İşveren bu süre içinde sizi işe başlatmazsa, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat…
Sık sorulan sorular
1İşe başlatmama tazminatı tam olarak ne kadar?+
Mahkeme veya özel hakem tarafından en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücretiniz tutarında belirlenir.
2İşe başlamak için ne kadar sürem var?+
Kesinleşen kararın size tebliğinden itibaren on işgünü içinde işverene başvurmak zorundasınız.
3İşveren süresi içinde işe başlatmazsa ne talep edebilirim?+
İşe başlatmama tazminatının yanı sıra, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığınız süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarınızı alabilirsiniz.
Hesaplamak isterseniz
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22