İş
İşe iadede arabuluculuk zorunlu mu?
2 hafta
2
hafta
Anlaşma sağlanamamasından sonraki dönemde iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açma hakkınız doğar
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
Fesih bildiriminin size tebliğ edildiği tarihi not edin.
- 2
Yetkili arabuluculuk bürosuna giderek başvuru formunu doldurun.
- 3
İletişim bilgilerinizi ve dosyanın detaylarını eksiksiz verin.
- 4
Arabulucu eşliğinde yapılan toplantılara bizzat katılın.
- 5
Anlaşma veya anlaşmazlık durumunda düzenlenen son tutanağı alın.
1İş sözleşmesi
2Fesih bildirim yazısı
3Arabuluculuk başvuru dilekçesi
4Arabuluculuk son tutanağı
5Kimlik belgesi
Neden arabulucuya gitmek zorundasınız?
İş yerinizdeki eşyalarınızı masanıza toplarken buldunuz kendinizi. Patronunuz sözleşmenizi bitirdi ve gerekçesini içselleştiremiyorsunuz. Doğrudan adliyeye koşup dava dilekçesi vermeyi düşünüyorsunuz ancak kanun size önce dur diyor.
İş sözleşmesi feshedilen işçi, feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını düşünüyorsa arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu kural bir ihtiyarilik değil, mahkemenin esasa girmesi için aşılması gereken ilk eşiktir.
- Fesih bildiriminin tebliği ile süreç başlar
- Doğrudan dava açmak ret sebebidir
Masada anlaşma sağlanırsa ne olur?
Arabuluculuk sadece bir formalite değildir; masada taraflar el sıkışabilir. İşçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaya varılırsa bazı unsurların net şekilde yazılması şarttır.
İşe başlatılma tarihi ile ödenecek tazminat ve ücretlerin parasal miktarları tutanakta açıkça yer almalıdır. Bu detaylar yazılmazsa anlaşma sağlanamamış sayılır.
- İşe başlatılma tarihinin tespiti
- Parasal hakların netleştirilmesi
Süreci kaçırırsanız neyle karşılaşırsınız?
Hukuk dünyasında süreler hayat kurtarır veya yakar. Doğrudan mahkemeye gittiğiniz için davanız reddedilirse, ret kararının tebliğinden sonra iki hafta içinde arabulucuya başvurma şansınız yeniden doğar.
Ancak bu ikinci şansı da ıskalarsanız, işe iade trenini kaçırmış ve işverenin feshi hukuken geçerli hale gelmiş olur.
- Usulden ret sonrası iki hafta kuralı
- Sürenin kaçması halinde feshin kesinleşmesi
- 1
Arabuluculuk sadece bir formalite değildir; masada taraflar el sıkışabilir
- 2
İşçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaya varılırsa bazı unsurların net şekilde yazılması şarttır
- 3
İşe başlatılma tarihi ile ödenecek tazminat ve ücretlerin parasal miktarları tutanakta açıkça yer almalıdır
Sık sorulan sorular
1Arabulucuya gitmeden dava açabilir miyim?+
Hayır, arabulucuya başvurmadan açılan davalar usulden reddedilir.
2Masada anlaşamazsak ne kadar sürede dava açmalıyım?+
Son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
3İşveren işe başlatmazsa ne olur?+
Mahkeme veya özel hakem kararında belirtilen tazminat ile çalıştırılmadığınız dönemin ücret ve hakları ödenir.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22