İçeriğe atla

Mevzuat

İş Kanunu m.25 haklı fesih (özet)

Mevzuat

Mevzuat

İş Kanunu m.25 haklı fesih (özet) — Mevzuat, öne çıkan süre: Mevzuat

Resmî madde metni: madde sayfasına git

Sırayla bunlar.
  1. 1

    Olayın gerçekleştiği günü ve somut vakıaları tespit edin.

  2. 2

    İşçinin savunmasını yazılı olarak isteyin.

  3. 3

    Kanundaki haklı fesih şartlarının oluşup oluşmadığını inceleyin.

  4. 4

    Fesih bildirimini yazılı şekilde hazırlayarak işçiye tebliğ edin.

  5. 5

    Özlük dosyasını ve tutanakları eksiksiz olarak muhafaza edin.

Masaya koyacaklarınız.

  • 1İş sözleşmesi metni

  • 2Olay tutanakları

  • 3İşçi savunma yazısı

  • 4Sağlık kurulu raporu

  • 5Devamsızlık puantaj kayıtları

Sağlık Sebebiyle Fesih Ne Zaman Doğar?

İşçi kendi kastı veya içkiye düşkünlüğü yüzünden hastalanır ve devamsızlık yaparsa süreç başlar. Ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla süren devamsızlıklar bu kapsamdadır.

Sağlık Kurulu hastalığın tedavi edilemeyeceğini ve işyerinde çalışmanın sakıncalı olduğunu saptarsa derhal fesih hakkı doğar. Diğer hastalık ve kaza hallerinde ise kanuni bildirim sürelerini aşan durumlarda bu yol açılır.

  1. 1Kendi kastından doğan devamsızlık
  2. 2Sağlık kurulu raporu
  3. 3Bildirim sürelerini aşan devamsızlık

Ahlak ve İyi Niyete Aykırı Haller Nelerdir?

İşe başlarken gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek işvereni yanıltır. Bu durum işverene haklı fesih hakkı tanır.

İşçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusa dokunacak sözler sarf etmesi ağır bir ihlal olarak kabul edilir.

  1. 1Gerçeğe aykırı bilgilerle işe başlamak
  2. 2Şeref ve haysiyet kırıcı sözler
  3. 3Asılsız ihbar ve isnatlar

Taciz, Sataşma ve Güveni Kötüye Kullanma

İşyerinde başka bir işçiye cinsel tacizde bulunmak haklı fesih sebebidir. Aynı şekilde işverene veya çalışma arkadaşlarına sataşmak da yasaktır.

İşyerine sarhoş veya uyuşturucu almış olarak gelmek ya da bu maddeleri işyerinde kullanmak kesin fesih nedenleri arasındadır. Güveni kötüye kullanmak ve hırsızlık da bu kapsamdadır.

  • Cinsel taciz eylemi
  • Sarhoş veya uyuşturucu ile gelmek
  • Hırsızlık ve güveni kötüye kullanma

Suç İşlemek ve Devamsızlık Yapmak

İşçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumu değiştirir. Bu durumda iş ilişkisi sürdürülemez.

İşçinin işverenden izin almaksızın devamsızlık yapması belirli gün sınırlarıyla kanunda yer alır. Haklı mazeret olmaksızın yapılan bu devamsızlıklar sözleşmenin bitişini hızlandırır.

  • Yedi günden fazla hapis cezası
  • İzinsiz ve mazeretsiz devamsızlık

Sık sorulan sorular

1Her hastalık işverene derhal fesih hakkı verir mi?+

Hayır. Sadece işçinin kendi kastından doğan devamsızlıklar belirli günleri aşarsa veya Sağlık Kurulu çalışamaz raporu verirse bu hak doğar.

2İşyerinde alkol almak doğrudan çıkış sebebi midir?+

İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ya da bu maddeleri işyerinde kullanmak kanuna göre haklı fesih nedenidir.

3Devamsızlıkta gün sınırı nasıldır?+

Ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla süren devamsızlıklar haklı fesih gerekçesidir.

İlgili mevzuat

Bunlar da işinize yarar

Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22

← Tüm rehberler