İçeriğe atla

İş

İşveren hangi hallerde haklı fesih yapabilir?

İş

6 hafta

İşveren hangi hallerde haklı fesih yapabilir? — İş, öne çıkan süre: 6 hafta
Takvime yazmanız gerekenler.

  1. 6

    hafta

    Sağlık sebepleri dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işverenin sözleşmeyi…

Konunun tamamı için ana rehberi açın.

Sırayla bunlar.
  1. 1

    Fesih bildiriminin yazılı tebliğini isteyin.

  2. 2

    Gerekçenin kanundaki maddelere uygunluğunu inceleyin.

  3. 3

    Devamsızlık veya rapor sürelerini gün bazında kontrol edin.

  4. 4

    İşyerindeki tanık ve delil durumunu gözden geçirin.

Masaya koyacaklarınız.

  • 1İş sözleşmesi

  • 2Fesih bildirim yazısı

  • 3Sağlık kurulu raporları

  • 4Devamsızlık tutanakları

Sağlık sebepleriyle ne zaman fesih yapılır?

İşçinin kendi kasıtlı hareketleri veya derli toplu olmayan yaşayışı yüzünden hastalanması ya da engelli hâle gelmesi durumunda süreç başlar. Bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi gerekir.

Ayrıca işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğu sağlık kurulunca saptanırsa işveren sözleşmeyi bitirebilir.

  1. 1Üç iş günü ardı ardına devamsızlık
  2. 2Bir ayda beş iş gününü aşan devamsızlık
  3. 3Sağlık kurulu raporuyla tespit

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller nelerdir?

İş sözleşmesi yapılırken gerekli vasıflar kendisinde olmadığı hâlde varmış gibi göstererek işvereni yanıltmak en yaygın durumdur. İşçinin işverenin veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi de bu kapsamdadır.

İşverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunmak, işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmek veya bu maddeleri işyerinde kullanmak haklı fesih nedenidir. İşverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak veya meslek sırlarını ortaya atmak da doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlar olarak kabul edilir.

  1. 1Gerçeğe aykırı bilgiyle işe başlamak
  2. 2Hırsızlık ve sır ifşası
  3. 3İşyerine sarhoş gelmek

Zorlayıcı sebepler işyerini nasıl etkiler?

Çalışılan işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işveren için haklı fesih yolu açılır. Bu durum işçinin kişisinden kaynaklanmayan, dışsal ve engellenemez olayları kapsar.

  • Bir haftadan uzun duruş
  • Zorlayıcı dış etkenler

Bildirim sürelerini aşan hastalıklar

Sağlık sebepleri dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işverenin sözleşmeyi bildirimsiz fesih hakkı, çalışma süresine göre belirlenen bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre kanuni analık izninin bitiminde başlar.

  • Altı haftalık aşım sınırı
  • Gebelik ve doğum istisnası

Sık sorulan sorular

1Her hastalık işverene derhal fesih hakkı verir mi?+

Hayır, devamsızlığın ardı ardına üç iş gününü veya bir ayda beş iş gününü aşması ya da hastalığın tedavi edilemezliğinin sağlık kurulunca saptanması gerekir.

2İşçinin hırsızlık yapması durumunda ihbar süresi beklenir mi?+

Doğruluk ve bağlılığa uymayan hallerde işveren bildirimsiz ve derhal fesih hakkını kullanabilir, süre beklenmez.

3Zorlayıcı sebep için işyerinde ne kadar süre işin durması şarttır?+

Kanuna göre zorlayıcı sebebin işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirmesi şarttır.

İlgili mevzuat

Bunlar da işinize yarar

Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22

← Tüm rehberler