İçeriğe atla

Mevzuat

İş Kanunu m.17 bildirim süreleri (özet)

Mevzuat

Mevzuat

İş Kanunu m.17 bildirim süreleri (özet) — Mevzuat, öne çıkan süre: Mevzuat

Resmî madde metni: madde sayfasına git

Sırayla bunlar.
  1. 1

    İş yerindeki toplam çalışma sürenizi net olarak hesaplayın.

  2. 2

    İlgili süreye denk gelen hafta kadar önceden karşı tarafa yazılı bildirimde bulunun.

  3. 3

    İşveren taraftaysanız ve bekletmek istemiyorsanız bildirim süresi ücretini peşin ödeyin.

  4. 4

    Süreye uyulmadıysa karşılıklı tazminat hesaplamasını yapın.

Masaya koyacaklarınız.

  • 1İş sözleşmesi

  • 2Maaş bordroları

  • 3Yazılı fesih bildirim belgesi

  • 4Ödeme dekontları

Çalışma süreniz neyi değiştirir?

Masada duran sözleşmeyi bitirmek istiyorsunuz. Karşı tarafa haber vermeden yarın bırakıp gidemezsiniz ya da kapı önüne koyamazsınız.

Kanun, kıdeminize yani iş yerindeki çalışma sürenize göre kademeli bir bekleyiş süresi öngörür. Bu süreler en az sınır olup sözleşmeyle artırılabilir ancak kısaltılamaz.

  1. 1Altı aydan az sürenler için iki hafta
  2. 2Altı aydan birbuçuk yıla kadar dört hafta
  3. 3Birbuçuk yıldan üç yıla kadar altı hafta
  4. 4Üç yıldan fazla sürenler için sekiz hafta

Peşin ödeme yolu nedir?

İşveren beklemek istemiyor, çalışanın yarın dükkanda olmasını arzu etmiyor. Bu durumda kanun işverene bir seçenek tanır.

İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini hemen feshedebilir.

  • Peşin ödenen ücrete para ve para ile ölçülebilir tüm menfaatler dahildir

Kurala uyulmazsa ne olur?

Taraflardan biri bu bildirim şartına uymazsa ortada bir ihlal vardır. Kuralı ihlal eden taraf tazminat ödemek zorundadır.

Ödenecek tazminatın miktarı, uymadığı bildirim süresine ilişkin ücret tutarı kadar olur.

  • Tazminat hesabına ek menfaatler de eklenir

Ek güvenceler ve istisnalar

Belirli şartları taşımayan işçiler bakımından fesih hakkının kötüye kullanılması durumunda farklı tazminat hesapları gündeme gelebilir.

İşverenin peşin ödeme yapması veya sürelere uymaması, kanunun diğer güvence hükümlerinin uygulanmasını engellemez.

  • Kötü niyetli fesihlerde bildirim süresinin üç katı tazminat gündeme gelebilir
Kurala uyulmazsa ne olur
  1. 1

    Taraflardan biri bu bildirim şartına uymazsa ortada bir ihlal vardır

  2. 2

    Kuralı ihlal eden taraf tazminat ödemek zorundadır

  3. 3

    Ödenecek tazminatın miktarı, uymadığı bildirim süresine ilişkin ücret tutarı kadar olur

Sık sorulan sorular

1Bildirim süreleri sözleşmeyle azaltılabilir mi?+

Hayır, kanundaki bu süreler asgari olup sözleşmelerle ancak artırılabilir, kısaltılamaz.

2İşveren isterse hemen işten çıkarabilir mi?+

İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle sözleşmeyi hemen feshedebilir.

3Tazminat hesaplanırken sadece çıplak maaş mı dikkate alınır?+

Hayır, ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülebilir sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de hesaba katılır.

İlgili mevzuat

Bunlar da işinize yarar

Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22

← Tüm rehberler