İş
İhbar süreleri kaç hafta/ay?
İş
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
Toplam çalışma sürenizi ve kıdeminizi hesaplayın.
- 2
İlgili yasal süre kademesini belirleyin.
- 3
Bildirimi karşı tarafa yazılı olarak iletin.
- 4
İhbar süresi boyunca çalışmaya devam edin veya peşin ödeme şartlarını görüşün.
- 5
Hak edişlerinizi ve olası tazminat kalemlerini kontrol edin.
1İş sözleşmesi metni
2Hizmet dökümü
3Maaş bordroları
4Fesih bildirim yazısı
Çalışma sürenize göre ihbar süreleri nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesini bitirmeden önce durumun karşı tarafa bildirilmesi şarttır. Bu süre, işyerindeki kıdeminize yani çalışma sürenize doğrudan bağlıdır.
Süreler yasal olarak dört kademeye ayrılır ve her kademe için farklı bir takvim işletilir.
- 1Altı aydan az sürenler için iki hafta
- 2Altı aydan bir buçuk yıla kadar olanlar için dört hafta
- 3Bir buçuk yıldan üç yıla kadar olanlar için altı hafta
- 4Üç yıldan fazla sürenler için sekiz hafta
İhbar süresi yerine peşin ödeme yapılabilir mi?
İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
Bu durumda işçinin çalışmadan ilgili sürenin ücretini alması sağlanır.
- İşveren peşin ödeme yaparak süreci hemen sonlandırabilir.
Bildirim şartına uyulmazsa ne olur?
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalır.
Bu tazminat hesabında ücrete ek olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilir menfaatler de dikkate alınır.
- Kurala uymayan taraf tazminat öder.
Sözleşmelerle bu süreler değiştirebilir mi?
Kanunda yer alan bu süreler asgari sınırlardır. Taraflar aralarındaki sözleşmeleri bu süreleri artıracak şekilde düzenleyebilir.
Ancak kanuni sınırların altına inen anlaşmalar geçerli kabul edilmez.
- Süreler sözleşmeyle artırılabilir.
- 1
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalır
- 2
Bu tazminat hesabında ücrete ek olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilir menfaatler de dikkate alınır
Sık sorulan sorular
1İhbar süresi çalışmadan kullandırılabilir mi?+
İşveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir.
2İhbar süreleri sözleşmeyle azaltılabilir mi?+
Kanundaki süreler asgari olduğundan, bu süreler ancak artırılabilir, kanuni sınırın altına düşülemez.
3İhbar tazminatı hesaplanırken sadece net maaş mı baz alınır?+
Ücrete ek olarak sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de hesaba dahil edilir.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22