Hizmet sözleşmesi TBK

İşçi ve İşveren İlişkisi Nasıl Başlar?

Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi denir. Karşı tarafta yer alarak bu kişiyi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ise işveren sıfatını taşır.

İşçi ile işveren arasında kurulan bu hukuki bağ iş ilişkisi olarak adlandırılır. Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurların bir araya geldiği yer ise işyeridir.

İşyerinin Kapsamı ve Eklentiler Nelerdir?

İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan yerler bu tanımın içine girer. Aynı yönetim altında örgütlenen bağlı yerler de bu kapsamdadır.

Dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım yerleri, beden ve meslekî eğitim alanları ile avlular da işyerinden sayılır.

İşveren Vekilinin Sorumluluğu Nedir?

İşveren adına hareket eden ve yöneten kişilere işveren vekili denir. Bu kişilerin işçilere karşı yaptığı işlemlerden doğrudan işveren sorumludur.

Kanunlarda işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da aynı şekilde uygulanır.

• ·Yönetimde görev alanlar
• ·Doğrudan işverenin sorumluluğu
• ·Hakların ortadan kalkmaması

Asıl İşveren ve Alt İşveren İlişkisi Nasıl Kurulur?

Bir işverenden, işyerindeki yardımcı işlerde veya uzmanlık gerektiren asıl işin bir bölümünde iş alan diğer işveren alt işverendir.

Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili kanundan veya sözleşmeden doğan yükümlülüklerden alt işveren ile birlikte sorumludur.

• ·Yardımcı işler ve uzmanlık
• ·Birlikte sorumluluk kuralı
• ·Hakların kısıtlanamaması

Sık sorulan sorular

İlgili mevzuat

• Ana rehber (tam süreç)
• TBK
• İş Kanunu

Bunlar da işinize yarar

• →İbraname imzalamak riskli midir?
• →İş sözleşmesi feshi nedir? Nelere dikkat edilmeli?
• →Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?
• →İş Kanunu nedir
• →İş kazası tazminatı nedir? Nasıl talep edilir?