İş
Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?
1 gün
1
gün
Masaya oturdunuz ve imzaladığınız kağıtta takvimden bir gün işaretlenmemiş
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
İş sözleşmenizin başlangıçta hangi süreye bağlandığını inceleyin.
- 2
Yapılan işin belirli bir süreye veya olguya dayanıp dayanmadığını kontrol edin.
- 3
Arka arkaya imzalanan sözleşmelerde esaslı neden olup olmadığını araştırın.
- 4
Aynı iş yerindeki emsal işçiyle haklarınızı ve kıdeminizi karşılaştırın.
- 5
Sözleşmeyi feshederken çalışma sürenize ait bildirim sürelerine uyun.
1İş sözleşmesi metni
2Ücret bordroları
3Çalışma belgesi
4Bildirim yazısı
İş ilişkisi nasıl belirsiz süreli sayılır?
Masaya oturdunuz ve imzaladığınız kağıtta takvimden bir gün işaretlenmemiş. İş ilişkisinin herhangi bir süreye bağlanmadığı durumlarda sözleşme doğrudan belirsiz süreli kabul edilir.
Taraflar belirli süreli iş yapmıyorsa ya da ortada belirli bir işin tamamlanması gibi nesnel koşullar yoksa, yapılan sözleşme kanunen belirsiz süreli hale gelir.
- Süreye bağlı olmayan ilişkiler
- Takvim bitişi olmayan sözleşmeler
Zincirleme sözleşmelerin doğurduğu sonuç nedir?
Bir projeyi bitirdiniz, yenisi başladı ve size sürekli yeni kağıtlar imzalatıyorlar. Esaslı bir neden bulunmadıkça belirli süreli sözleşmeler arka arkaya yapılamaz.
Eğer ortada haklı ve esaslı bir neden yoksa, üst üste yapılan bu sözleşmeler başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
- Arka arkaya yapılan sözleşmeler
- Esaslı neden kuralı
Emsal işçiyle eşitlik kuralı nasıl işler?
Aynı iş yerinde süreli çalışan biriyle belirsiz süreli çalışan biri aynı masada ter döküyor. Belirli süreli çalışan işçi, ayrımı haklı kılan geçerli bir neden olmadıkça salt sözleşmesinin süresinden dolayı farklı işleme tabi tutulamaz.
Ücret ve paraya dönüştürülebilir menfaatler çalışılan sürece orantılı ödenir. Kıdem hesaplarında da aynı iş yerindeki benzer işi yapan emsal işçinin kuralları uygulanır.
- Farklı işlem yasağı
- Orantılı menfaat ve kıdem
Sözleşmeyi bitirirken süreler nasıl hesaplanır?
Yıllar geçiti ve yolları ayırma vakti geldi. Belirsiz süreli sözleşmelerin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi şarttır.
Çalışma sürenize göre belirlenen asgari bildirim sürelerine uymayan taraf, o süreye ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalır.
- Bildirim şartı
- İhbar tazminatı
Sık sorulan sorular
1Sözleşmemde bitiş tarihi yazmıyor, bu ne anlama gelir?+
İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı durumlarda sözleşmeniz kanunen belirsiz süreli sayılır.
2Sürekli yenilenen belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreli olur mu?+
Esaslı bir neden olmadıkça arka arkaya yapılan zincirleme sözleşmeler başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
3Süreli çalışan işçi ile belirsiz çalışan arasında fark var mıdır?+
Ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, süreli çalışan işçi salt bu yüzden emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.
4Bildirim şartına uyulmazsa ne olur?+
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalır.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22