Sosyal Güvenlik
Geçici iş göremezlik
2 ay
2
ay
Alacağınız ödenek, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki on iki ay içindeki kazançlarınız dikkate…
1
yıl
Eğer son bir yıl içinde yeterli prim bildiriminiz yoksa, hesaplama yöntemi farklılık gösterir
15
ay
Doğumdan önceki 15 ay içinde prim şartını sağlıyorsanız başvurunuz değerlendirmeye alınır
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
Sağlık hizmet sunucusuna başvurarak durumunuzu belgeleyen raporu alın.
- 2
İş kazası veya meslek hastalığı durumunda işvereninize durumu vakit kaybetmeden bildirin.
- 3
Kurumun istediği tıbbi belgeleri eksiksiz şekilde hazırlayın.
- 4
Ödeme takibini e-Devlet üzerinden düzenli olarak kontrol edin.
1Sağlık kurulu raporu
2Tıbbi tetkik ve laboratuvar sonuçları
3İş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi
4Doğum raporu (analık halleri için)
İşten uzak kaldığınızda ne olur?
Bir hastalık veya iş kazası sonucu çalışamaz hale geldiğinizde, geçiminizi sağlamak için bu sigorta kolu devreye girer. İş kazası veya meslek hastalığı durumunda, sağlık kurulu raporu ile durumunuzun tescillenmesi süreci başlatılır.
Raporunuzu aldıktan sonra, Kurum tarafından belirlenen şartları taşıyıp taşımadığınız incelenir. Bu dönemde işyerinizde fiilen çalışmıyor olmanız en temel beklentidir.
- 1Hastalık veya analık hali
- 2İş kazası veya meslek hastalığı
- 3Sağlık kurulu raporu onayı
Ödenek miktarı nasıl hesaplanır?
Alacağınız ödenek, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki on iki ay içindeki kazançlarınız dikkate alınarak belirlenir. Hesaplamada, bu dönemdeki prime esas kazançlarınızın toplamı gün sayısına bölünür.
Eğer son bir yıl içinde yeterli prim bildiriminiz yoksa, hesaplama yöntemi farklılık gösterir. Günlük kazanç alt sınırının iki katı tavan olarak uygulanır.
- 1Son 12 aylık kazanç ortalaması
- 2Prime esas kazanç tutarları
- 3Tavan sınırlaması
Meslek hastalığı durumunda süreç nasıl işler?
Meslek hastalığı, yaptığınız işin doğası gereği ortaya çıkan bedensel veya ruhsal engelleri kapsar. Bu durumun tespiti için Kurum tarafından yetkilendirilen sağlık kuruluşlarından alınacak rapor şarttır.
İşvereniniz, durumu öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde Kuruma bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bu bildirim, hak kaybına uğramamanız için oldukça kritiktir.
Analık ve emzirme ödeneği şartları nelerdir?
Doğum öncesindeki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması, emzirme ödeneği alabilmeniz için temel şarttır. Ayrıca, genel sağlık sigortası prim borcunuzun bulunmaması gerekir.
Sigortalılığınız sona ermiş olsa dahi, belirli süreler içinde gerçekleşen doğumlarda haklarınız korunabilir. Doğumdan önceki 15 ay içinde prim şartını sağlıyorsanız başvurunuz değerlendirmeye alınır.
- 1
Bir hastalık veya iş kazası sonucu çalışamaz hale geldiğinizde, geçiminizi sağlamak için bu sigorta kolu devreye girer
- 2
İş kazası veya meslek hastalığı durumunda, sağlık kurulu raporu ile durumunuzun tescillenmesi süreci başlatılır
- 3
Raporunuzu aldıktan sonra, Kurum tarafından belirlenen şartları taşıyıp taşımadığınız incelenir
Sık sorulan sorular
1Her hastalıkta ödenek alabilir miyim?+
Hastalığın, Kurum tarafından yetkilendirilmiş sağlık sunucuları tarafından raporlanması ve yasal prim gün şartlarını taşıyor olmanız gerekir.
2İşverenim bildirimi yapmazsa ne olur?+
İşverenin bildirim yükümlülüğü vardır; ancak siz de durumunuzu Kuruma doğrudan bildirme hakkına sahipsiniz.
3Ödeneğim neden düşük hesaplandı?+
Ödenek, son bir yıl içindeki prime esas kazançlarınızın ortalaması üzerinden hesaplanır; düşük kazanç bildirimi ödenek miktarını doğrudan etkiler.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22