Sosyal Güvenlik
Rapor parası
90 gün
90
gün
Hastalık durumunda ödeneğin üçüncü günden başlaması ve önceki bir yıl içinde en az doksan gün prim…
1
yıl
Hastalık durumunda ödeneğin üçüncü günden başlaması ve önceki bir yıl içinde en az doksan gün prim…
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alın.
- 2
İş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıllık sürede prim günlerinizi kontrol edin.
- 3
İş kazası veya meslek hastalığı durumunu ilgili sürede ve usulüne uygun bildirin.
- 4
Yatarak veya ayakta tedavi sürecinin tamamlanmasını bekleyin.
- 5
Kurumun ödeme süreçlerini takip edin.
1İstirahat raporu
2Tıbbi belgeler
3İş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi
4Prim belgeleri
Hangi durumlarda ödenek verilir?
Evde dinlenirken ya da hastanede tedavi görürken maaşınızın kesileceği endişesini yaşayabilirsiniz. Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu almış olmanız bu sürecin ilk adımıdır.
İş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık hallerinde çalışmadığınız her gün için adınıza geçici iş göremezlik ödeneği hesaplanır. Yetkili hekim onayı olmadan alınan raporlar bu ödemeyi sağlamaz.
- 1İş kazası veya meslek hastalığı halleri
- 2Hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğrama
- 3Sigortalı kadının analığı ve doğum halleri
Hastalık ve analık için aranan prim şartı nedir?
Rahatsızlandınız ve işe gidemiyorsunuz. Sadece rapor almak yetmez; arkasındaki sigorta geçmişinizin de kurallara uygun olması gerekir.
Hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğramanız halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şarttır. Analık halinde de doğumdan önceki bir yıl içinde aynı prim gün sayısı aranır.
- İş göremezlik öncesi bir yıllık süre
- En az doksan gün kısa vadeli sigorta primi
Ödeme hangi günden başlar?
Doktor raporunu cebinize koyup ev istirahatine çekildiniz. Paranın ne zaman yatacağı ise rahatsızlığınızın türüne göre değişir.
İş kazası veya meslek hastalığında her gün için ödenek verilirken, normal hastalık hallerinde geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere ödeme yapılır.
- İş kazasında ilk günden itibaren ödeme
- Hastalıkta üçüncü günden başlayan ödeme
Analık izni ve rapor süreleri nasıl hesaplanır?
Bebeğinizi kucağınıza almaya hazırlanırken çalışma süreleriniz ve rapor dönemleriniz kanunla güvence altına alınmıştır. Sigortalı kadın için doğumdan önceki ve sonraki belirli haftalarda çalışmadığı her gün dikkate alınır.
Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki süreye ekleme yapılır. Erken doğum veya hekim onayıyla çalışılan durumlarda kullanılmayan süreler doğum sonrası istirahat süresine eklenir.
- Doğum öncesi ve sonrası haftalık süreler
- Çoğul gebelikte ek süre imkanı
Sık sorulan sorular
1Rapor parası almak için kaç gün prim gerekiyor?+
Hastalık veya analık hallerinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şarttır.
2Hastalık raporunda ödeme hangi günden başlar?+
Hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğranması halinde geçici iş göremezlik ödeneği üçüncü günden başlamak üzere her gün için ödenir.
3Her doktor raporu ödeme sağlar mı?+
Hayır, ödeneğin verilebilmesi için raporun Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından alınmış olması şarttır.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22