İş
İş sözleşmesi fesih bildirimi
2 hafta
2
hafta
İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için…
4
hafta
İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için…
1
ay
İş sözleşmesi feshedilen işçi, sebebin gösterilmediği veya geçerli olmadığı iddiasıyla bir ay içinde işe…
6
hafta
İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olanlar için altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş olanlar için ise…
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
İş sözleşmesinin feshine ilişkin bildirimi yazılı olarak alın veya verin.
- 2
Kıdeminize karşılık gelen yasal sürenin uyulup uyulmadığını kontrol edin.
- 3
Fesih sebebi bildirilmediyse veya haksız olduğunu düşünüyorsanız bir aylık sürede arabulucuya başvurun.
- 4
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iki hafta içinde mahkemede dava açın.
1Yazılı fesih bildirim belgesi
2İş sözleşmesi
3Ücret bordroları
4Arabuluculuk son tutanağı
Çalışma sürenize göre bildirim süreleri nasıl uygulanır?
İş yerindeki kıdeminiz, sözleşmenin feshinden sonra beklemek zorunda olduğunuz süreyi belirler. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta bildirim süresi öngörülmüştür.
Daha uzun kıdemlerde bu süreler artar. İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olanlar için altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş olanlar için ise sekiz hafta bildirim süresi uygulanır.
- 16 aydan az kıdem: 2 hafta
- 26 ay - 1.5 yıl arası: 4 hafta
- 31.5 yıl - 3 yıl arası: 6 hafta
- 43 yıldan fazla kıdem: 8 hafta
İşveren fesih bildirimini nasıl yapmalıdır?
İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini yazılı olarak feshetmek ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Ayrıca işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle yapılacak fesihlerde, işçinin hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan sözleşme feshedilemez.
- 1Bildirim yazılı yapılmalıdır
- 2Sebep açıkça yazılmalıdır
- 3Davranış ve verim fesihlerinde savunma alınmalıdır
Bildirim şartına uyulmazsa ne olur?
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren isterse bildirim süresine ait ücreti peşin vererek sözleşmeyi hemen feshedebilir.
Ödenecek tazminatlar ve peşin ücret hesaplanırken, çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülebilir sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
- Süreye uyulmazsa tazminat ödenir
- İşveren ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi bitirebilir
Fesih bildirimine karşı nereye başvurulur?
İş sözleşmesi feshedilen işçi, sebebin gösterilmediği veya geçerli olmadığı iddiasıyla bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.
Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
- Arabulucuya başvuru süresi: 1 ay
- Mahkemede dava açma süresi: 2 hafta
- 1
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır
- 2
İşveren isterse bildirim süresine ait ücreti peşin vererek sözleşmeyi hemen feshedebilir
- 3
Ödenecek tazminatlar ve peşin ücret hesaplanırken, çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile…
Sık sorulan sorular
1İşveren gerekçe göstermeden beni işten çıkarabilir mi?+
İşverenin fesih bildirimini yazılı yapması ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmesi zorunludur.
2İşe iade için arabulucuya ne zaman başvurmalıyım?+
Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundasınız.
3Arabuluculukta anlaşamazsak ne kadar sürede dava açabiliriz?+
Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22