İş
Deneme süresi ne kadar? Haklar
2 ay
2
ay
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir
1
yıl
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan…
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
İş sözleşmenizde deneme kaydı olup olmadığını ve süresini kontrol edin.
- 2
Çalıştığınız günlerin ücret ve yasal haklarının eksiksiz ödendiğinden emin olun.
- 3
Fesih durumunda ihbar süresi aranmadığını bilin.
- 4
İleride doğacak yıllık izin hesaplamasında deneme süresinin hesaba katıldığını unutmayın.
1İş sözleşmesi
2Ücret bordroları
3Çalışma günlerini gösteren kayıtlar
Deneme süresi ne kadar sürer?
Masaya oturdunuz ve sözleşmeye deneme kaydı konuldu. Kanun bu sürenin sınırını net şekilde çizer.
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak bu süre toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
- Normal sözleşmelerde azami iki ay
- Toplu iş sözleşmelerinde azami dört ay
Bu süreçte haklar kaybolur mu?
Sabah işe gittiniz, akşam ayrılmak zorunda kaldınız ya da işveren sözleşmeyi bitirdi. Emekleriniz boşa gitmez.
İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. Kimse çalıştığınız günlerin karşılığından mahrum bırakılamaz.
- Çalışılan günlerin ücreti ödenir
- Diğer yasal haklar korunur
İhbar veya tazminat ödenir mi?
Deneme süresinin en belirgin özelliği fesih kolaylığıdır. Taraflar açısından uzun bekleme süreleri ortadan kalkar.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.
- İhbar süresi beklemek gerekmez
- Kıdem veya ihbar tazminatı ödenmez
Yıllık izin hesabına etkisi nedir?
Çalışmaya başladığınız ilk günden itibaren gelecek dönemin hesapları başlar. Yıllık izin hakkı bu dönemi de kapsar.
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
- Deneme süresi bir yıllık kıdeme dâhildir
- Yıllık izin hakkından vazgeçilemez
Sık sorulan sorular
1Deneme süresi en fazla ne kadar uzayabilir?+
Normal şartlarda en çok iki ay olan bu süre, toplu iş sözleşmeleriyle en çok dört aya kadar uzatılabilir.
2Deneme süresinde işten çıkarsam ihbar tazminatı öder miyim?+
Hayır, bu süreçte bildirim süresine gerek olmaksızın fesih yapılabilir ve ihbar tazminatı ödenmez.
3Deneme süresindeki çalışmalar yıllık izin hesabına sayılır mı?+
Evet, işyerinde işe başladığınız günden itibaren deneme süresi de bir yıllık çalışma süresine dâhildir.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22