İş
Belirli süreli sözleşme ne zaman geçerli?
İş
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
İşin niteliğini ve süreli olmayı gerektiren objektif koşulları tespit edin.
- 2
Sözleşmeyi mutlaka yazılı olarak kaleme alın.
- 3
Zincirleme sözleşme yapılacaksa esaslı nedeni belirleyin.
- 4
Ücret ve menfaatleri çalışılan süreye orantılı olarak düzenleyin.
1Yazılı iş sözleşmesi metni
2Objektif koşulları gösteren belgeler
3Ücret bordroları
4Emsal işçi kıyaslama verileri
Hangi hâllerde belirli süreli kurulabilir?
İş ilişkisi normal şartlarda süreye bağlı olmadan yapılır. Ancak ortada belirli süreli işler, belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullar varsa bu sözleşme tercih edilebilir.
Bu tür bir sözleşmenin geçerli olması için tarafların iradesi yetmez; kanunun aradığı maddi şartların somut olayda gerçekleşmiş olması gerekir.
- 1Belirli süreli işler
- 2İşin tamamlanması
- 3Belirli bir olgunun ortaya çıkması
Şekil şartı neden önemlidir?
Sözlü olarak yapılan anlaşmalar bu kategoride değerlendirilmez. Kanun, bu ilişkinin kurulması için mutlaka yazılı şekilde yapılmasını şart koşar.
Yazılı yapılmayan veya objektif koşulları taşımayan ilişkiler, kanun önünde doğrudan belirsiz süreli kabul edilir ve işçi lehine sonuç doğurur.
- Yazılı sözleşme zorunluluğu
- Sözlü anlaşmaların geçersizliği
Üst üste sözleşme yapmanın kuralı nedir?
Taraflar aralarındaki anlaşmayı bitip yeniden başlatarak zincirleme hâle getirmek isteyebilir. Ancak esaslı bir neden olmadıkça bu sözleşmeler üst üste yapılamaz.
Eğer haklı ve esaslı bir neden bulunmuyor ve sözleşmeler zincirleme yapılıyorsa, ilk andan itibaren sözleşme belirsiz süreli sayılır.
- Zincirleme sözleşme yasağı
- Esaslı neden istisnası
Emsal işçiyle fark gözetilebilir mi?
Belirli süreli çalışan bir kişi, sırf bu sözleşmeyle çalıştığı için belirsiz süreli çalışan emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.
Ücret ve bölünebilir menfaatler çalışılan süreye orantılı verilir. Kıdem gibi konularda farklı bir uygulama yapılması için yine haklı bir neden aranır.
- Emsal işçiyle eşit işlem
- Süreye orantılı ücret
Sık sorulan sorular
1Sözlü olarak yapılan belirli süreli sözleşme geçerli midir?+
Hayır. Kanun, bu sözleşmelerin mutlaka yazılı şekilde yapılmasını şart koşar.
2Zincirleme sözleşme her durumda yasak mı?+
Esaslı bir neden olmadıkça üst üste yapılamaz; aksi hâlde sözleşme başlangıçtan beri belirsiz süreli kabul edilir.
3Belirli süreli çalışanın ücreti nasıl ödenir?+
Belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve bölünebilir menfaatler, çalışılan süreye orantılı olarak verilir.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22