İş güvenliği yükümlülükleri nelerdir?

Sağlık Raporu Olmadan İşçi Çalıştırma Yasağı

Çalışma mevzuatında sağlık raporu alınması gerektiği belirtilen işlerde, bu kurala uyulmadan personel görevlendirilemez. Sağlık kurulu raporu ile belirli bir işte çalışamayacağı belgelenen kişiler o işlerde istihdam edilemez.

Rapor olmaksızın veya rapordaki kısıtlamalara aykırı şekilde personel çalıştırılması halinde, kurum tarafından yapılan sağlık hizmeti giderleri işverenden tahsil edilir.

• ·Sağlık raporu şartına mutlaka uyulmalıdır.
• ·Elverişsiz raporu bulunanlar çalıştırılamaz.

İş Kazası ve Meslek Hastalığında Sorumluluk

İş kazası veya meslek hastalığı meydana geldiğinde, işveren sigortalıya sağlık hizmetlerini derhal sağlamakla yükümlüdür. Tedavi sürecindeki ihmal ve gecikmeler masrafların işverene rücu edilmesine neden olur.

Meydana gelen olayda işverenin kurallara aykırı hareketi bulunuyorsa, yapılan masraflar ve bağlanan gelirlerin ilk peşin sermaye değeri işverenden tazmin ettirilir.

• ·Sağlık hizmeti derhal sağlanmalıdır.
• ·İhmal durumunda masraflar işverene yükletilir.

Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğü

Belirli sayıdaki işçi sınırını aşan iş yerlerinde, kanunda belirtilen oranlarda engelli veya eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. Bu kapsamdaki personel Türkiye İş Kurumu aracılığıyla sağlanır.

Yer altı ve su altı işlerinde engelli personel çalıştırılması yasaktır ve toplam işçi sayısı hesabında bu alanlardaki çalışanlar dikkate alınmaz.

• ·Personel İŞKUR aracılığıyla temin edilir.
• ·Yer altı işlerinde engelli çalıştırılamaz.

Geçici İş İlişkisi ve Güvenlik İstisnaları

İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde geçici iş ilişkisi kurulabilir. Ancak toplu işçi çıkarılan veya grev uygulanan yerlerde bu yola başvurulamaz.

Çalıştırılacak geçici işçi sayısı ve süreler kanuni sınırlamalara tabi tutulmuştur; kurallara aykırı görevlendirmeler hukuki yaptırım doğurur.

• ·Acil durumlarda geçici ilişki kurulabilir.
• ·Grev dönemlerinde geçici işçi çalıştırılamaz.

Sık sorulan sorular

İlgili mevzuat

• Ana rehber (tam süreç)
• İSG
• İş Kanunu

Bunlar da işinize yarar

• →İş kazası tazminatı nedir? Nasıl talep edilir?
• →İş kazası bildirimi nasıl yapılır?
• →Maluliyet oranı ne anlama gelir?
• →Kıdem tazminatı nasıl alınır?
• →İş sözleşmesi feshi nedir? Nelere dikkat edilmeli?