İş
Ücretsiz izin
10 ay
10
ay
İşverenin yazılı onay vermesiyle birlikte izin süreci resmiyet kazanır
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
Ücretsiz izin talebinizi gerekçesiyle birlikte açıkça anlatan bir dilekçe yazın.
- 2
Talebinizi ve ekinde yer alan seyahat ya da mazeret belgelerini işverene veya insan kaynaklarına teslim edin.
- 3
İşverenin izni onayladığına dair yazılı mutabakat veya imza alın.
- 4
İzin süresince iş sözleşmenizin askıda olduğunu ve prim yatmayacağını göz önünde bulundurun.
- 5
İzin bitim tarihinde iş yerinizde görevinizin başına geçin.
1Ücretsiz izin talep dilekçesi
2Yolculuk veya seyahat belgesi
3Mazeret durumunu gösterir resmi evrak
4İşveren onaylı izin kayıt belgesi
Ne zaman ücretsiz izin hakkı doğar?
Günlük hayatın akışında işçinin yıllık iznini iş yerinin bulunduğu şehrin dışında geçirecek olması ve bunu belgelemesi durumunda yolda geçecek süreler için ücretsiz izin talep etme hakkı bulunur. Bunun haricinde, kanunlarda öngörülen özel durumlarda ve mazeret hallerinde tarafların anlaşmasıyla bu yol açılabilir.
İşveren açısından ise kanunen tanınan bazı mazeret hallerinde veya doğum sonrasında ilgili mevzuatta belirtilen usullere göre aylıksız izin verilmesi veya talep edilmesi söz konusu olabilmektedir. Burada temel kural, sürecin kanuni çerçeveye ve tarafların karşılıklı iradesine dayanmasıdır.
- 1Yolculuk belgesiyle talep edilen gidiş-dönüş süreleri
- 2Kanuni mazeret ve doğum halleri
- 3Tarafların yazılı mutabakatı
Yolculuk ve mazeret hallerinde uygulama nasıldır?
Yıllık iznini şehir dışında geçirecek olan çalışan, bu durumu belgeleyerek yol için ek süre istediğinde işverenin bu talebi dikkate alması gerekir. İlgili yasal düzenlemeler çerçevesinde bu ulaşım süresi talebi belgelere dayandırılmalıdır.
Mazeret hallerinde ise çalışanların kanunda sayılan durumları belgelendirmek suretiyle ilgili izin süreçlerini işletmesi esastır. İşveren bu gibi durumlarda mevzuat hükümlerine uygun hareket etmekle yükümlüdür.
- Ulaşım biletleri veya rezervasyon belgeleri
- Mazereti kanıtlayan resmi evraklar
Süreci başlatırken nelere dikkat etmeli?
Ücretsiz izin talebinde bulunurken sözlü anlaşmalardan kaçınmak ve talebi mutlaka yazılı dilekçe ile işverene sunmak gerekir. İznin başlangıç ve bitiş tarihlerinin net olarak yazılması, ileride yaşanabilecek anlaşmazlıkların önüne geçecektir.
İşverenin yazılı onay vermesiyle birlikte izin süreci resmiyet kazanır. Bu dönemde çalışanın özlük dosyası ve izin kayıtları iş yeri tarafından usulüne uygun şekilde tutulmalıdır.
- Net tarih aralığı belirleme
- Islak imzalı onay alma
Sık sorulan sorular
1Ücretsiz izin süresince maaş ödenir mi?+
Hayır, bu süreçte iş ilişkisi askıda olduğundan çalışana ücret ödenmez.
2Ücretsiz izin günlerinde sigorta primleri yatırılır mı?+
Kanunda belirtilen özel borçlanma halleri hariç olmak üzere, ücretsiz izin süresince sigorta primleri yatırılmaz.
3Şehir dışı tatili için ücretsiz izin almak zorunlu mu?+
Yıllık iznini başka bir yerde geçirecek olan işçinin istemesi ve bunu belgelemesi halinde yolda geçecek süreler için ücretsiz izin talep etme hakkı vardır.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22