Kötü niyet tazminatı nedir?

İşten çıkarıldığınızda neye bakmalısınız?

Ofis kapısına vardığınızda anahtarınızın kilide girmediğini fark edersiniz. İşveren hiçbir gerekçe sunmadan ya da bahaneler uydurarak ilişiğinizi keser.

Bu aşamada hakkın kötüye kullanılması durumu, işçinin haklı bir neden olmaksızın işten uzaklaştırılmasıyla kendini gösterir. İşveren gücünü size zarar vermek için kullanır.

• ·Gerekçesiz fesih
• ·Zarar verme kastı

Hangi durumlarda bu hak doğar?

İş ilişkisi sonlandırılırken işverenin asıl amacının sizi cezalandırmak olduğu durumlarda adımlarınızı net atmalısınız. Kanun koyucu bu tür keyfi tutumların cezasız kalmamasını amaçlar.

İş sözleşmesinin kötü niyetli olarak feshedildiğini iddia ediyorsanız, ortada haklı bir sebebin bulunmadığını ve işverenin size zarar verme niyetini ortaya koymalısınız.

• ·Keyfi kararlar
• ·İspat yükü

Süreci nasıl yönetmelisiniz?

Telaş yapmadan elinizdeki evrakı gözden geçirmelisiniz. İşverenin size verdiği fesih bildirimi veya yazılı bir belge var mı, buna dikkat edin.

Hak arama yolunda somut deliller sunmak en büyük güvencenizdir. İş yerindeki tanıklar ve yazışmalar bu süreçte önem kazanır.

Sık sorulan sorular

İlgili mevzuat

• Ana rehber (tam süreç)
• İş Kanunu
• Hesaplama

Bunlar da işinize yarar

• →İş sözleşmesi feshi nedir? Nelere dikkat edilmeli?
• →İşe iade davası nedir? Nasıl açılır?
• →Kıdem tazminatı nasıl alınır?
• →İş kazası tazminatı nedir? Nasıl talep edilir?
• →İhbar tazminatı nedir? Kıdemden farkı