İş
Hangi iş davalarında arabuluculuk zorunlu?
1 hafta
1
hafta
Mahkeme son tutanağın bir haftalık kesin süre içinde sunulmasını ihtar eder
2
hafta
Anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş…
1
ay
Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak…
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
Fesih bildiriminin tebliğ edildiği günü not edin.
- 2
Bir aylık yasal süre içinde yetkili arabuluculuk bürosuna başvurun.
- 3
Arabuluculuk görüşmelerine bizzat veya yetkili temsilcinizle katılın.
- 4
Anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanağı alın.
- 5
Son tutanak aslı veya onaylı örneği ile birlikte iki hafta içinde mahkemeye başvurun.
1Fesih bildirim yazısı
2Arabuluculuk son tutanağı
3Kimlik belgesi
4Dava dilekçesi
Hangi durumlarda arabulucuya gitmek şarttır?
İş sözleşmeniz feshedildiğinde ve ortada geçerli bir sebep gösterilmediğini iddia ettiğinizde süreç başlar. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundasınız.
Kanunlar, bazı uyuşmazlıkların mahkemeden önce tarafsız bir uzman eşliğinde masaya yatırılmasını ister. Bu kural atlandığı takdirde yargı yolu doğrudan kapanır.
- 1Fesih bildiriminin tebliği
- 2Bir aylık başvuru süresi
- 3İşe iade talebi
Toplantıdan sonuç çıkmazsa ne yapılır?
Arabuluculuk faaliyeti sonucunda taraflar anlaşmaya varamazsa bir son tutanak düzenlenir. Anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Tarafların ortak iradesiyle bu uyuşmazlık mahkeme yerine özel hakeme de götürülebilir. Sürecin bu aşamasında atılacak adımların takvimi oldukça sıkıdır.
- 1Son tutanağın düzenlenmesi
- 2İki haftalık dava süresi
- 3Özel hakem seçeneği
Anlaşma sağlanırsa nelere dikkat edilmeli?
Arabuluculuk masasında işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaya varılması mümkündür. Bu durumda işe başlatma tarihini, ücret ve diğer hakların parasal miktarını, işe başlatılmama durumundaki tazminat tutarını belirlemek zorunludur.
Eğer bu unsurlar eksiksiz şekilde belirlenmezse, kanunen anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre şekillenir.
- İşe başlatma tarihi
- Parasal hakların tespiti
- Tazminat tutarı
- 1
Davacı taraf, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya onaylı…
- 2
Bu zorunluluğa uyulmadığı takdirde mahkeme süre tanır
- 3
Mahkeme son tutanağın bir haftalık kesin süre içinde sunulmasını ihtar eder
Sık sorulan sorular
1Doğrudan dava açarsam hâkim ne yapar?+
Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığı anlaşılırsa, mahkeme herhangi bir işlem yapmaksızın davanın usulden reddine karar verir.
2Son tutanağı mahkemeye sunmayı unutursam haklarım yanar mı?+
Mahkeme size son tutanağı bir haftalık kesin süre içinde sunmanız için ihtar içeren davetiye gönderir; bu sürede sunmazsanız dava reddedilir.
3Anlaşma sağlanırsa işe başlama şartları nasıl belirlenir?+
Tarafların işe başlatma tarihini, ödenecek ücretleri ve tazminat miktarını açıkça belirlemesi zorunludur; aksi halde anlaşma olmamış sayılır.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22