İşçi hangi hallerde haklı fesih yapabilir?

Sağlığınız tehlikedeyse ne yaparsınız?

Yaptığınız iş sağlığınız veya yaşayışınız için tehlikeli bir hal aldıysa ya da işyerinde doğrudan görüştüğünüz kişide bulaşıcı bir hastalık ortaya çıktıysa bu yola gidebilirsiniz.

Sağlık sebepleri beklenmedik durumlar için size anında ayrılma hakkı verir.

Onur kırıcı sözler ve taciz durumunda

İşveren veya yetkililer şeref ve namusunuza dokunacak sözler söylerse, hakaret ederse ya da gözdağı verirse duruma katlanmak zorunda değilsiniz.

Ayrıca işyerinde cinsel tacize uğradığınızda durumu işverene bildirmenize rağmen gerekli önlemler alınmıyorsa sözleşmeyi sonlandırabilirsiniz.

Ücretiniz ödenmiyor veya eksik veriliyorsa

Ücretiniz kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun hesaplanmıyor ya da ödenmiyorsa haklı fesih hakkınız doğar.

Parça başı işlerde size yapabileceğinizden az iş verilip aradaki fark zaman esasına göre kapatılmıyorsa da bu hakkı kullanabilirsiniz.

İşyerinde zorlayıcı sebepler çıktığında

Çalıştığınız işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa sözleşmeyi feshedebilirsiniz.

Bu tür durumlarda süreç tamamen kanunun çizdiği sınırlar içinde yürütülmelidir.

Sık sorulan sorular

İlgili mevzuat

• Ana rehber (tam süreç)
• İş Kanunu
• Arabuluculuk

Bunlar da işinize yarar

• →İş sözleşmesi feshi nedir? Nelere dikkat edilmeli?
• →İstifa edince kıdem alınır mı?
• →Kıdem tazminatı nasıl alınır?
• →İşyerinde mobbing hukuken ne yapılır?
• →İş kazası tazminatı nedir? Nasıl talep edilir?