Eşit işe eşit ücret

Ücretin tanımı ve ödeme şekli nasıl yapılır?

Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Bu ödemelerin yapılması sırasında belirli kurallara uyulması zorunludur.

Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Emre muharrer senetle, kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle ödeme yapılamaz.

• ·Ödemeler Türk parası ile yapılır.
• ·Özel banka hesabı kullanılabilir.

Banka hesabına ödeme zorunluluğu nedir?

Çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesi esastır. Bu zorunluluğa tabi tutulan işverenler ödemeleri başka bir yöntemle yapamaz.

Vergi mükellefiyeti türü, işletme büyüklüğü ve çalışan sayısı gibi unsurlar dikkate alınarak banka zorunluluğunun kapsamı belirlenmiştir.

• ·Ödemeler banka hesabına yatırılır.
• ·Elden ödeme kural dışıdır.

Ücret ödenmemesinin sonuçları nelerdir?

Ücretini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen işverenler hakkında idari para cezası uygulanır. Aynı şekilde asgari ücreti noksan ödeyenler veya ödemeleri banka aracılığıyla yapmayanlar da cezai yaptırımla karşılaşır.

Her işçi ve her ay için ayrı ayrı idari para cezası kesilmesi öngörülmüştür.

• ·Eksik ödemeye ceza uygulanır.
• ·Her ay için ayrı yaptırım vardır.

Sık sorulan sorular

İlgili mevzuat

• Ana rehber (tam süreç)
• İş Kanunu
• Ara

Bunlar da işinize yarar

• →İbraname imzalamak riskli midir?
• →İş sözleşmesi feshi nedir? Nelere dikkat edilmeli?
• →İşyerinde mobbing hukuken ne yapılır?
• →İşe iade davası nedir? Nasıl açılır?
• →İş kazası tazminatı nedir? Nasıl talep edilir?