İş
Analık ve süt izni
İş
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
Gebelik takviminizi hekiminizle birlikte takip edin ve raporunuzu alın.
- 2
Doğum öncesi çalışmaya devam edecekseniz mutlaka doktor onayı belgesi edinin.
- 3
Doğum gerçekleştiğinde işyerine bilgi vererek izin sürecini resmi olarak başlatın.
- 4
Analık izni bitiminde yarı zamanlı çalışma veya diğer haklar için yazılı talebinizi iletin.
1Hekim raporu
2Doktor onay belgesi
3Doğum raporu
4Yazılı izin talep dilekçesi
Doğum öncesi ve sonrası izin nasıl bölünür?
Gebelik sürecinde kadın işçilerin çalıştırılmamaları esas olan toplam süre kanunla belirlenmiştir. Bu sürenin bir kısmı doğumdan önce, geri kalanı ise doğumdan sonra kullandırılır.
Sağlık durumu elverişli olan ve doktor onayı alan kadın işçi, isterse doğumdan önceki döneme kadar işyerinde çalışmaya devam edebilir. Bu durumda çalışılan günler doğrudan doğum sonrası sürelere eklenir.
Erken doğum yapılması durumunda ise, doğumdan önce kullanılamayan çalıştırılmayacak süreler yanmaz; doğrudan doğum sonrası sürelere ilave edilir.
- Toplam süre doğum öncesi ve sonrası olarak ayrılır.
- Doktor onayıyla doğum öncesi çalışma süresi uzatılabilir.
Özel durumlarda izinler nasıl uygulanır?
Çoğul gebelik durumunda, doğumdan önce çalıştırılmayacak süreye kanunen belirli bir ek süre ilave edilir. Sağlık durumu veya işin özelliğine göre bu süreler hekim raporu ile artırılabilir.
Doğumda veya doğum sonrasında annenin hayata veda etmesi halinde, kullanılamayan tüm bu süreler babaya kullandırılır.
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren analık hâli izni verilir.
- Çoğul gebelikte süreye ekleme yapılır.
- Annenin kaybı halinde haklar babaya geçer.
Yarı zamanlı çalışma ve ücretsiz izin imkanları
Doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren, çocuğun bakımı amacıyla talep edilmesi halinde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı doğar.
Bu yarı zamanlı çalışma hakkı ilk doğum, ikinci doğum ve sonraki doğumlara göre kademeli olarak uygulanır. Çoğul doğum veya çocuğun engelli doğması durumunda bu süreye ilaveler yapılır.
Bu haktan yararlanılan süre boyunca süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.
- Çocuk bakımı için haftalık sürenin yarısı kadar izin istenebilir.
- Engelli doğum halinde süre farklı uygulanır.
Kontroller ve periyodik izinler
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Bu kontrollerin planlanması iş akışını aksatmayacak şekilde işverenle paylaşılmalıdır.
Sağlık raporu ile gerekli görüldüğü hallerde işçinin sağlık durumuna uygun başka bir görevlendirme yapılabilir.
- Hamilelik kontrolleri ücretli izin kapsamındadır.
- 1
Gebelik sürecinde kadın işçilerin çalıştırılmamaları esas olan toplam süre kanunla belirlenmiştir
- 2
Bu sürenin bir kısmı doğumdan önce, geri kalanı ise doğumdan sonra kullandırılır
- 3
Sağlık durumu elverişli olan ve doktor onayı alan kadın işçi, isterse doğumdan önceki döneme kadar işyerinde çalışmaya…
Sık sorulan sorular
1Doğumdan önce çalışmaya devam edersem o günler yanar mı?+
Hayır, doktor onayıyla doğum öncesinde çalışılan süreler doğrudan doğum sonrası sürelere eklenir.
2Annenin doğumda vefat etmesi durumunda izinler ne olur?+
Annenin doğumda veya sonrasında vefatı halinde, kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.
3Hamilelik kontrolleri için maaşımdan kesinti yapılır mı?+
Hayır, hamilelik süresince yapılan periyodik kontroller için kadın işçiye ücretli izin verilir.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22