NKÜ İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku — Yıllık Tam Not

1. Bu notu nasıl kullanacaksın?

Bu dosya Yıllık (Tam paket) kapsamına göre kesilmiştir. Emredici iş hukuku normları TBK hizmet sözleşmesinden önce gelir (kapsamda).

Sıra: 60 sn omurga → tanım kartları → tuzaklar → bölümler → örnek → PDF.

• •PDF: “PDF indir / Yazdır” → Ctrl+P → PDF olarak kaydet
• •Her olayda: işçi sıfatı var mı?
• •Fesih türü + alacak + arabuluculuk

2. 60 saniyede omurga

Sesli oku, kapat, yaz.

• •İş hukuku: bağımlı çalışanı koruyan özel hukuk + kamu düzeni karışımı.
• •İşçi: ücret karşılığı, işverene bağımlı çalışan gerçek kişi (çerçeve).
• •İş sözleşmesi: sürekli / belirli / kısmi / çağrı üzerine (türler).
• •Fesih: işçi veya işveren; haklı / geçerli / bildirimli ayrımı.
• •İhbar süresi ve ihbar tazminatı.
• •Kıdem tazminatı: şartlar + hesap (çerçeve; güncel metin).
• •Yıllık sınavda: sözleşme/ücret mi, fesih/kıdem/işe iade mi?

3. Kavram haritası ve omurga

Omurga: İş hukukunun konusu ve kaynakları; İşçi, işveren, işyeri, asıl–alt işveren; İş sözleşmesinin kuruluşu ve türleri; Tarafların borçları; İş sözleşmesinin sona erme hâlleri; Bildirimli fesih ve ihbar; Haklı nedenle derhal fesih; Kıdem tazminatı.

• •1) İş hukukunun konusu ve kaynakları
• •2) İşçi, işveren, işyeri, asıl–alt işveren
• •3) İş sözleşmesinin kuruluşu ve türleri
• •4) Tarafların borçları
• •5) İş sözleşmesinin sona erme hâlleri
• •6) Bildirimli fesih ve ihbar
• •7) Haklı nedenle derhal fesih
• •8) Kıdem tazminatı

4. Tanım kartları

İşler tanım = unsur fısıldayan cümle.

5. Pusula dayanaklar

4857 s. İş Kanunu omurgadır. Süre, tutar ve tavan değişebilir; güncel metinden doğrulayın.

• •1) 4857 s. İş Kanunu — kapsam, sözleşme, ücret, süre (çerçeve; güncel metin)
• •2) 6098 s. TBK — hizmet sözleşmesi köprüsü (uygulama alanı)
• •3) Asgari ücret tesbiti — güncel tutar (doğrula)
• •4) 4857 s.K. — fesih, iş güvencesi (çerçeve; güncel metin)
• •5) 1475 s.K. m.14 — kıdem (yürürlükteki hüküm çerçevesi; doğrula)
• •6) İş Mahkemeleri Kanunu — arabuluculuk dava şartı

6. Sınav tuzağı defteri

Finalde puanı bu liste taşır.

• •Her çalışanı işçi saymak — bağımlılık testi.
• •Belirli süreli sözleşmeyi keyfi zincirleme yapmak — şartlar.
• •Fazla çalışmayı “ücret içinde” saymak (kural dışı iddia).
• •Haklı neden ile geçerli nedeni karıştırmak.
• •Kıdem şartlarını ve tavanı uydurmak.
• •İşe iadeyi her işçiye tanımak — kapsam şartı.

Yıllık kullanım kılavuzu

Dönemlik okuyan kendi yarısını, yıllık okuyan bu tam paketi kullanır. Öneri: sıfat–sözleşme → ücret/süre → fesih haritası → kıdem/işe iade → arabuluculuk/SGK → karma.

Her soruda: “İşçi mi? Hangi sözleşme? Nasıl bitti? Hangi alacak? Hangi merci?”

• •Hafta 1–3: işçi–işveren–sözleşme türleri
• •Hafta 4–6: ücret–süre–izin–İSG
• •Hafta 7–10: fesih–ihbar–kıdem–iş güvencesi
• •Hafta 11–14: toplu/SGK–arabuluculuk–karma

A. İş hukuku ne işe yarar?

Zayıf tarafı (işçiyi) korur; emredici hükümler ve kamu düzeni ağır basar. 1. dönem bireysel iş ilişkisinin kuruluş ve içerik omurgasını taşır; fesih ve toplu/SGK 2. döneme kalır.

B. Sıfatlar ve kapsam

İşçi, işveren, işveren vekili, işyeri, işletme. İş Kanunu kapsamı ve istisnalar. TBK hizmet sözleşmesiyle yarış/öncelik bilinçli yazılır.

Asıl–alt işveren: muvazaa, birlikte sorumluluk, devir.

• •Bağımlılık testi
• •Kapsam içi / dışı
• •Asıl–alt işveren
• •İşyeri devri girişi

C. İş sözleşmesi türleri

Belirsiz süreli kural; belirli süreli objektif neden ister (çerçeve). Kısmi süreli, çağrı üzerine, deneme kaydı, takım sözleşmesi.

Yazılı şekil şartı bazı türlerde aranır; ispat ayrıdır.

D. Tarafların borçları

İşçi: iş görme, sadakat, özen. İşveren: ücret, eşit davranma, gözetme, alet–malzeme (çerçeve). Değişiklik ve yönetim hakkı sınırlıdır.

E. Ücret

Asgari ücret, ödeme zamanı, bankaya yatırma, ücretin haczi/sınırları, zamanaşımı. Fazla çalışma ücreti ayrı kalemdir.

Uydurma oran/tutar yazma; güncel asgari ücret ve kanun metnini doğrula.

F. Süre ve izin

Haftalık çalışma, denkleştirme, fazla sürelerle çalışma, gece çalışması, ara dinlenme. Yıllık ücretli izin koşulları ve kullandırma.

G. İSG girişi

İşverenin koruma borcu, risk değerlendirmesi, eğitim, iş kazası–meslek hastalığı köprüsü (SGK 2. dönem).

A. Sona erme ve fesih haritası

Süre bitimi, anlaşma, ölüm, fesih. Fesihte: kim feshetti, haklı mı, bildirimli mi, iş güvencesi kapsamında mı?

Sınav iskeleti: sona erme tipi → tazminatlar → dava/arabuluculuk.

B. Bildirimli fesih ve ihbar

Bildirim süreleri kıdeme göre artar (çerçeve). Usulsüz bildirimde ihbar tazminatı. Peşin ödeme ile süreye uymak mümkündür (çerçeve).

C. Haklı nedenle fesih

İşçi ve işveren yönünden kanuni sebepler. Süre (hak düşürücü bildirim süreleri çerçeve). Haklı fesihte kıdem/ihbar sonuçları yönlere göre değişir.

D. Kıdem tazminatı

En az bir yıl, belirli sona erme hâlleri, giydirilmiş ücret, tavan (güncel). Askerlik, emeklilik, kadın evlilik istisnaları çerçevede bilinir.

Hesap uydurma; formül ve tavanı güncel metinden doğrula.

E. İş güvencesi / işe iade

Kapsam: işçi sayısı, kıdem, belirsiz süreli (çerçeve). Geçerli neden, feshin son çare olması. Arabuluculuk + işe iade davası süreleri.

Geçersizlikte işe iade veya tazminat sonuçları yazılır.

F. Toplu iş hukuku girişi

Sendika özgürlüğü, yetki, TİS, grev ve lokavt iskeleti. Bireysel iş hukukuna üstünlük alanları çerçevede.

G. SGK ve uyuşmazlık

Sigortalılık, prim, kısa ve uzun vadeli sigorta kolları, iş kazası–meslek hastalığı. İş mahkemesi / arabuluculuk dava şartı. Zamanaşımı ayrı kalemler için yazılır.

Yıllık entegrasyon

Tip 1 — Bağımlılık. Tip 2 — Ücret/fazla çalışma. Tip 3 — Haklı fesih. Tip 4 — Kıdem. Tip 5 — İşe iade. Tip 6 — Arabuluculuk.

Rakam, süre ve tavan uydurma; 4857 / 1475 m.14 / 5510 güncel metnini doğrula.

Sınav tekniği (İş Hukuku)

NKÜ klasiklerinde I-II-III başlık işe yarar. 60 dk / 2–3 soruda önce sıfat, sonra fesih/alacak.

İskelet: (1) işçi sıfatı (2) sözleşme türü (3) fesih/sona erme (4) alacaklar (5) arabuluculuk/dava.

• •Bağımlılığı ilk yaz
• •Haklı / geçerli / bildirimli ayır
• •Kıdem ve ihbarı ayrı hesapla
• •Arabuluculuk kapısını unutma