1
Örnek 1 — Haklı / geçerli
Olay
İşveren “verimsiz” diye haklı fesih der; ispat zayıf.
Çözüm iskeleti
Haklı mı geçerli mi? İş güvencesi. İspat yükü.
Sebep rejimini seç.
Ücretsiz ders notu · Antalya · Akdeniz · taslak iskelet
Akdeniz İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku — 2. Dönem Notu
Fesih türleri, bildirimli/bildirimsiz fesih, kıdem ve ihbar, iş güvencesi ve işe iade, toplu iş hukuku girişi, SGK omurgası, dava şartı arabuluculuk. Bahar finalinin ağır topu.
Akdeniz (Antalya) öğrencileri için İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2. dönem (bahar) notudur. İş hukuku · 2. yarı (fesih, kıdem–ihbar, iş güvencesi, toplu iş hukuku ve SGK girişi, arabuluculuk). Amaç: işçi sıfatı, sözleşme içeriği, fesih ve alacakları sınavda bozmadan yazmak. Fakülte dönemlik program kullansa da üçlü set esnek kullanılır.
Bu sayfa genel çekirdek iskelettir; fakülteye özgü derin yazım dalga dalga güncellenir. Bağlayıcı olan OBS, dönem duyurusu ve sorumlu öğretim elemanıdır.
1. Bu notu nasıl kullanacaksın?
Bu dosya 2. Dönem (Bahar) kapsamına göre kesilmiştir. Emredici iş hukuku normları TBK hizmet sözleşmesinden önce gelir (kapsamda).
Sıra: 60 sn omurga → tanım kartları → tuzaklar → bölümler → örnek → PDF.
Hap bilgi
2. dönem: Fesih, kıdem, iş güvencesi. İş ilişkisinin bitiş ve sonrası hukuku.
- •PDF: “PDF indir / Yazdır” → Ctrl+P → PDF olarak kaydet
- •Her olayda: işçi sıfatı var mı?
- •Fesih türü + alacak + arabuluculuk
İş Hukuku · 2. dönem
Fesih
- ·Haklı
- ·Bildirimli
- ·Geçerli
Tazminat
- ·Kıdem
- ·İhbar
Güvence
- ·İşe iade
Diğer
- ·Toplu
- ·SGK
- ·Arabuluculuk
2. 60 saniyede omurga
Sesli oku, kapat, yaz.
- •Fesih: işçi veya işveren; haklı / geçerli / bildirimli ayrımı.
- •İhbar süresi ve ihbar tazminatı.
- •Kıdem tazminatı: şartlar + hesap (çerçeve; güncel metin).
- •İş güvencesi: işe iade davası (kapsam ve süre).
- •Toplu iş hukuku: sendika, TİS, grev girişi.
- •SGK: sigortalılık, prim, iş kazası–meslek hastalığı (çerçeve).
1
İşçi / işveren sıfatı
2
Sözleşme türü
3
İçerik (ücret–süre) veya fesih
4
Alacak kalemleri
5
Arabuluculuk
6
Dava / sonuç
3. Kavram haritası ve omurga
Omurga: İş sözleşmesinin sona erme hâlleri; Bildirimli fesih ve ihbar; Haklı nedenle derhal fesih; Kıdem tazminatı; İş güvencesi ve işe iade; Toplu iş hukuku girişi; Sosyal güvenlik girişi; Uyuşmazlık ve arabuluculuk.
Hap bilgi
Fesih türleri, bildirimli/bildirimsiz fesih, kıdem ve ihbar, iş güvencesi ve işe iade, toplu iş hukuku girişi, SGK omurgası, dava şartı arabuluculuk. Bahar finalinin ağır topu.
- •1) İş sözleşmesinin sona erme hâlleri
- •2) Bildirimli fesih ve ihbar
- •3) Haklı nedenle derhal fesih
- •4) Kıdem tazminatı
- •5) İş güvencesi ve işe iade
- •6) Toplu iş hukuku girişi
- •7) Sosyal güvenlik girişi
- •8) Uyuşmazlık ve arabuluculuk
4. Tanım kartları
İşler tanım = unsur fısıldayan cümle.
Kıdem tazminatı
Kanunun aradığı süre ve koşullarda iş sözleşmesi sona eren işçiye ödenen götürü nitelikli alacaktır. Haklı fesih yönü ve istisnalar yazılır.
İhbar tazminatı
Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte, süreye ait ücret tutarında tazminattır.
İş güvencesi
Belirli kapsamda işçinin feshinin geçerli nedene dayanması ve geçersizlikte işe iade imkânıdır (çerçeve; işçi sayısı/süre şartları güncel metinden).
Geçerli neden
İşçinin yeterliliği, davranışı veya işletme/işyeri gereklerinden kaynaklanan, haklı neden kadar ağır olmayan fakat feshî haklı kılan nedendir (iş güvencesi bağlamı).
İş kazası
Sigortalının işyerinde veya iş nedeniyle uğradığı, bedensel/ruhsal engel doğuran olaydır. SGK ve işverenin hukuki sorumluluğu kesişir.
| A | B | Ayırıcı soru |
|---|---|---|
| Haklı neden | Geçerli neden | Derhal mi iş güvencesi mi? |
| Kıdem | İhbar | Yıllık götürü mi bildirim süresi mi? |
| İşe iade | Tazminat | Kapsam var mı? |
| İş Kanunu | SGK | İş ilişkisi mi sigorta mı? |
5. Pusula dayanaklar
4857 s. İş Kanunu omurgadır. Süre, tutar ve tavan değişebilir; güncel metinden doğrulayın.
Sınav tuzağı
Uydurma kıdem tavanı / ihbar süresi / asgari ücret yazmayın.
- •1) 4857 s.K. — fesih, iş güvencesi (çerçeve; güncel metin)
- •2) 1475 s.K. m.14 — kıdem (yürürlükteki hüküm çerçevesi; doğrula)
- •3) İş Mahkemeleri Kanunu — arabuluculuk dava şartı
- •4) 6356 s.K. — sendikalar ve toplu iş sözleşmesi (giriş)
- •5) 5510 s.K. — sosyal sigortalar (çerçeve)
- •6) TBK — haksız fesih / genel hükümler köprüsü
6. Sınav tuzağı defteri
Finalde puanı bu liste taşır.
- •Haklı neden ile geçerli nedeni karıştırmak.
- •Kıdem şartlarını ve tavanı uydurmak.
- •İşe iadeyi her işçiye tanımak — kapsam şartı.
- •Arabuluculuğu atlayıp doğrudan dava açmak — dava şartı.
- •SGK ile iş kanununu tek torbada eritmek — iki rejim.
A. Sona erme ve fesih haritası
Süre bitimi, anlaşma, ölüm, fesih. Fesihte: kim feshetti, haklı mı, bildirimli mi, iş güvencesi kapsamında mı?
Sınav iskeleti: sona erme tipi → tazminatlar → dava/arabuluculuk.
Hap bilgi
Önce fesih türü, sonra hesap.
B. Bildirimli fesih ve ihbar
Bildirim süreleri kıdeme göre artar (çerçeve). Usulsüz bildirimde ihbar tazminatı. Peşin ödeme ile süreye uymak mümkündür (çerçeve).
Bildirim
Süreye uy.
İhbar
Uymama tazminatı.
İspat
Yazılı / tebliğ.
Kötüye kullanım
Ek tazminat riski.
C. Haklı nedenle fesih
İşçi ve işveren yönünden kanuni sebepler. Süre (hak düşürücü bildirim süreleri çerçeve). Haklı fesihte kıdem/ihbar sonuçları yönlere göre değişir.
Sınav tuzağı
Sebep + süre + ispat birlikte yazılır.
D. Kıdem tazminatı
En az bir yıl, belirli sona erme hâlleri, giydirilmiş ücret, tavan (güncel). Askerlik, emeklilik, kadın evlilik istisnaları çerçevede bilinir.
Hesap uydurma; formül ve tavanı güncel metinden doğrula.
Hap bilgi
Kıdem = süre + haklı sona erme hâli + hesap.
E. İş güvencesi / işe iade
Kapsam: işçi sayısı, kıdem, belirsiz süreli (çerçeve). Geçerli neden, feshin son çare olması. Arabuluculuk + işe iade davası süreleri.
Geçersizlikte işe iade veya tazminat sonuçları yazılır.
F. Toplu iş hukuku girişi
Sendika özgürlüğü, yetki, TİS, grev ve lokavt iskeleti. Bireysel iş hukukuna üstünlük alanları çerçevede.
G. SGK ve uyuşmazlık
Sigortalılık, prim, kısa ve uzun vadeli sigorta kolları, iş kazası–meslek hastalığı. İş mahkemesi / arabuluculuk dava şartı. Zamanaşımı ayrı kalemler için yazılır.
Sınav tekniği (İş Hukuku)
Akdeniz klasiklerinde I-II-III başlık işe yarar. 60 dk / 2–3 soruda önce sıfat, sonra fesih/alacak.
İskelet: (1) işçi sıfatı (2) sözleşme türü (3) fesih/sona erme (4) alacaklar (5) arabuluculuk/dava.
Hap bilgi
Doğru sıfat + doğru fesih = yüksek not.
- •Bağımlılığı ilk yaz
- •Haklı / geçerli / bildirimli ayır
- •Kıdem ve ihbarı ayrı hesapla
- •Arabuluculuk kapısını unutma
- 1Tanım kartları
- 2Zihin haritası çiz
- 3Tuzak listesi
- 44 örnek olay süreyle
- 5Karma deneme + yanlış defteri
Ayrım · Soru tipi
Sözleşme / ücret / süre
Sıfat–sözleşme–ücret–fazla çalışma
Fesih / kıdem / işe iade
Fesih türü–kıdem–ihbar–arabuluculuk
1Madde
2Şema
3Örnek
4Quiz
5Yanlış defteri
İşlenmiş örnek olaylar
Her örnekte: olay → çözüm iskeleti → tek cümlelik çıkış. Kendi defterinizde yeniden yazın.
2
Örnek 2 — Kıdem
Olay
İşçi istifa eder; kıdem ister (haklı neden yok).
Çözüm iskeleti
İstifa kuralda kıdem vermez. İstisna var mı?
Sona erme hâlini yaz.
3
Örnek 3 — İşe iade
Olay
30’dan az işçili işyeri; işe iade davası.
Çözüm iskeleti
Kapsam şartı. Dava dinlenir mi? (güncel metin).
Önce kapsam kapısı.
4
Örnek 4 — Arabuluculuk
Olay
Kıdem alacağı doğrudan mahkemeye gider.
Çözüm iskeleti
Dava şartı arabuluculuk. Usul ret riski.
Önce arabuluculuk.
Kontrol listesi
- 160 sn omurgayı kapalı yazdım
- 2Tanım kartlarını ezberden yazdım
- 3Zihin haritasını çizdim
- 4Tuzak listesinden 5 madde işaretledim
- 5En az 3 örnek olayı süreyle çözdüm
- 6Fesih türü ve alacak ayrımını denedim
- 7PDF’i arşivledim
- 8Diğer yarı / yıllık notla bağlantıyı kontrol ettim
Sık sorulanlar
1. dönem / 2. dönem / yıllık farkı ne?
1. dönem işçi–sözleşme–ücret–süre–izin; 2. dönem fesih–kıdem–iş güvencesi–toplu/SGK–arabuluculuk; yıllık ikisini birleştirir.
Her işçi alacağı için arabuluculuk zorunlu mu?
Kanunun öngördüğü işçi–işveren uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk kuraldır; kapsam ve istisnalar güncel metinden doğrulanır.
PDF nasıl indirilir?
“PDF indir / Yazdır” veya …/pdf → Ctrl+P → PDF olarak kaydet.
Ücretli mi?
Hayır. Av. Fethi Güzel Hukuk Portalı üzerinden ücretsizdir.