İş
UBGT ücreti nedir?
İş
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
Takvimdeki ulusal bayram ve genel tatil günlerini kontrol edin.
- 2
O günlerde çalışıp çalışmadığınızı netleştirin.
- 3
Banka hesabınıza yatan maaş bordrosunu inceleyin.
- 4
Tatil gününde çalışmanıza rağmen ek ödeme yapılmadıysa işverenle görüşün.
- 5
Sonuç alamazsanız hukuki yollara başvurun.
1İş sözleşmesi
2Maaş bordroları
3Puantaj kayıtları
4Banka hesap hareketleri
Resmî tatillerde çalışmazsanız ne olur?
Takvim yaprakları ulusal bayram veya genel tatil günlerini gösterdiğinde fabrikada veya ofiste makineler durur. Kanun kapsamındaki bir işyerinde çalışıyorsanız, bu günlerde evinizde dinlenseniz dahi işveren size o günün parasını tam olarak ödemek zorundadır.
Bu hak bir lütuf veya ikramiye değildir; doğrudan çalışılmayan günün güvencesidir. İşveren bu günleri çalışmadığınız gerekçesiyle maaşınızdan kesemez.
- Çalışmasanız bile o günün ücreti tam ödenir.
- Kesinti yapılamaz.
Tatil yapmayıp çalışırsanız ne ödenir?
İşler yoğundur ve bayram gününde de mesaiye çağrıldınız. Asıl kural burada devreye girer: Tatil yapmayarak çalışmayı sürdürürseniz, çalıştığınız her gün için ayrıca bir günlük ücret hesabınıza yansıtılmalıdır.
Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bile bu kural değişmez; işveren ulusal bayram ve genel tatil ücretini eksiksiz ödemekle yükümlüdür.
- Fazladan bir yevmiye hakkı doğar.
- Yüzde usulü çalışanlar da dahildir.
Aylık maaş alanlar nasıl etkilenir?
Hasta, izinli veya benzeri mazeretlerle aylığı zaten her ay tam yatan çalışanlar için genel tatil kuralları biraz farklı görünür. Ancak bu kişilerin durumu sizi yanıltmasın.
Aylığı tam ödenen çalışanlar bile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ter döktüğünde, ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücret almaya hak kazanır.
- Mazeretli olsanız dahi aylıklar tam ödenir.
- Tatil günkü çalışma ayrıca ödenir.
Hesaplama yapılırken neler dikkate alınmaz?
Alın terinizin karşılığını hesaplarken bazı kalemler hesaba karıştırılamaz. Fazla çalışma karşılıkları, primler, temizlik gibi yan işler için alınan ücretler ve sosyal yardımlar bu hesaptа dışarıda tutulur.
Yani genel tatil ücreti tespit edilirken saf yevmiye esas alınır, yan ödemeler bu tutarın içine karıştırılarak miktar düşürülemez.
- Fazla mesai ücreti hesaba katılmaz.
- Primler ve sosyal yardımlar ayrı tutulur.
- 1
Takvim yaprakları ulusal bayram veya genel tatil günlerini gösterdiğinde fabrikada veya ofiste makineler durur
- 2
Kanun kapsamındaki bir işyerinde çalışıyorsanız, bu günlerde evinizde dinlenseniz dahi işveren size o günün parasını…
- 3
Bu hak bir lütuf veya ikramiye değildir; doğrudan çalışılmayan günün güvencesidir
Sık sorulan sorular
1Resmî tatilde çalışmazsam maaşımdan kesinti yapılabilir mi?+
Hayır, kanun kapsamındaki işyerlerinde çalışmasanız bile o günün ücreti tam olarak ödenmek zorundadır.
2Tatil gününde çalışırsam ne kadar ek ödeme almalıyım?+
Çalıştığınız her gün için normal yevmiyenize ek olarak ayrıca bir günlük ücret ödenmelidir.
3Aylık maaş alıyorum, yine de genel tatil ücreti alabilir miyim?+
Mazeretli hallerde aylığı tam ödenen işçiler bile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışırlarsa ayrıca bir günlük ücret hakkı kazanır.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22