Sosyal Güvenlik
SGK teşvikleri
Sosyal Güvenlik
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
Çalışanın sigorta kolunu ve prim oranını kontrol edin
- 2
Riskli işlerde fiilî hizmet süresi zammı farklarını hesaplayın
- 3
Kısa vadeli sigorta kolları kesintilerini bordroya yansıtın
- 4
Sağlık hizmeti katılım payı kesintilerini takip edin
- 5
Prim ödemelerini yasal süresi içinde kuruma bildirin
1Sigortalı işe giriş bildirgesi
2Aylık prim ve hizmet belgesi
3Personel ücret bordrosu
İstihdam Maliyetini Düşüren Prim Oranları Nelerdir?
Yeni bir çalışan işe aldığınızda, sosyal güvenlik sistemine ödemeniz gereken primler belirli oranlar üzerinden hesaplanır. Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları için kanunen belirlenen toplam prim oranı sigortalının kazancının belirli bir yüzdesidir. Bu oranın bir kısmı çalışan hissesi, kalanı ise işveren hissesi olarak yansır.
Ayrıca kısa vadeli sigorta kolları için de işverenin tek başına üstlendiği prim kalemleri bulunur. Cumhurbaşkanı, bu kısa vadeli oranları belirli aralıklarda indirmeye veya artırmaya yetkilidir.
- Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortası prim oranı
- Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı
Fiilî Hizmet Süresi Zammı Ne Anlama Gelir?
Ağır ve riskli işlerde çalışanlar için standart prim oranlarının üzerine ek puanlar eklenir. Çalışma koşullarının zorluğuna göre belirlenen bu fiilî hizmet gün sayısı farkları, işverenin ödeyeceği prim oranını doğrudan etkiler.
Normal çalışanlar için uygulanan oranlar ile riskli iş kollarındaki oranlar arasındaki farka ait primin tamamı işveren tarafından karşılanır.
Sağlık Hizmetlerinde Katılım Payı Nasıl Uygulanır?
Çalışanların ve sigortalıların sağlık hizmetlerinden yararlanırken ödediği katılım payları, tedavinin türüne göre değişiklik gösterir. Ayakta hekim muayenesi, reçeteli ilaçlar ve protez gibi kalemlerde katılım payı alınması kanuni bir zorunluluktur.
Kurum, gereksiz kullanımı önlemek ve hizmetin niteliğini korumak amacıyla bu oranları belirli aralıklarda belirleme yetkisine sahiptir.
Teşvik ve İndirimlerde Nelere Dikkat Etmeli?
İşveren olarak prim teşviklerinden faydalanırken her çalışanın statüsünü ayrı ayrı incelemelisiniz. Yanlış sigorta kolu bildirgeleri veya eksik prim ödemeleri, hak ettiğiniz desteklerin kesilmesine yol açabilir.
Mevzuatta belirtilen oranları ve istisnaları dikkate alarak bordro hazırlamak, olası idari para cezalarının önüne geçmenizi sağlar.
Sık sorulan sorular
1Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi kim tarafından ödenir?+
Bu primin bir kısmını çalışan, kalan büyük kısmını ise işveren öder.
2Kısa vadeli sigorta kolları primini kim karşılar?+
Kısa vadeli sigorta kolları priminin tamamını işveren öder.
3Katılım payı hangi sağlık hizmetlerinde alınır?+
Ayakta hekim muayenesi, ayakta sağlanan ilaçlar, vücut dışı protez ve ortezler ile yatarak tedavilerde katılım payı uygulanır.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22