Meslek hastalığı nasıl ispatlanır?

Ne zaman hak doğar?

Sabah fabrikaya gittiniz, akşam eve döndüğünüzde nefes darlığı çekiyorsunuz. Yıllardır soluduğunuz toz ciğerlerinizi bitirdi. Meslek hastalığı iddiası, çalışırken veya işten ayrıldıktan sonra ortaya çıkan rahatsızlığın işin doğasından kaynaklandığının anlaşılmasıyla başlar.

İş göremezliğin başladığı tarih hak hesaplamasında esas alınır. Belirtiler kendini gösterdiğinde vakit kaybetmeden harekete geçmek gerekir.

Hangi kuruma başvurulur?

Rahatsızlığınızı fark ettiğinizde doğrudan yetkili hastanelerin sağlık kurullarına yönelmelisiniz. Adi bir rahatsızlık ile meslek hastalığı arasındaki ayrım bu kurulların yapacağı detaylı incelemeyle ortaya çıkar.

Kurul raporu olmadan yapılan başvurular sonuçsuz kalır. Sağlık kurulu onayı, sürecin resmiyet kazanması için milattır.

İspat yükü nasıl taşınır?

Çalıştığınız ortamdaki zararlı etkenlerin, tozun, kimyasalın veya gürültünün boyutu ölçülmelidir. İş yerindeki çalışma koşullarınız ve maruz kaldığınız maddeler rapora yansıtılır.

Hastalık ile iş yeri koşulları birlikte değerlendirilir. Sadece rahatsızlığın adı yetmez; nerede ve nasıl çalışırken bu hale geldiğiniz ortaya konmalıdır.

Yanınızda ne dursun?

İş yerindeki sigorta dökümleri, maaş bordroları ve çalışma sürenizi gösteren belgeler dosyanızda yer almalıdır. Hangi bölümde, hangi makine başında çalıştığınızı gösteren her detay lehinizedir.

Eksik evrak süreci uzatır. Resmi evraklar elinizde tam olduğunda hak arama yolu açılır.

Sık sorulan sorular

İlgili mevzuat

• Ana rehber (tam süreç)
• İSG
• SSGSSK

Bunlar da işinize yarar

• →İş kazası tazminatı nedir? Nasıl talep edilir?
• →Malulen emeklilik nedir?
• →Engelli raporu nasıl alınır?
• →Kıdem tazminatı nasıl alınır?
• →İş sözleşmesi feshi nedir? Nelere dikkat edilmeli?