İçeriğe atla

İş

İş kazasında manevi tazminat

İş

İş

İş kazasında manevi tazminatİş, öne çıkan süre: İş

Konunun tamamı için ana rehberi açın.

Sırayla bunlar.
  1. 1

    Kazayı işverene derhal bildirin ve mutlaka bir tutanak tutulmasını sağlayın.

  2. 2

    En yakın sağlık kuruluşuna giderek detaylı bir muayene olun ve kaza raporu düzenletin.

  3. 3

    Tedavi süreciniz boyunca tüm doktor raporlarını ve reçeteleri düzenli olarak saklayın.

  4. 4

    İşverenin ihmalini ispatlayacak tanıkların iletişim bilgilerini not edin.

  5. 5

    Yaşadığınız psikolojik etkiler için uzman görüşü alarak dosyanıza ekleyin.

Masaya koyacaklarınız.
  • 1İş kazası tespit tutanağı

  • 2Hastaneden alınan kaza raporu

  • 3Doktorun tedavi süreciyle ilgili detaylı raporları

  • 4Tanık listesi ve varsa olay yeri fotoğrafları

İş kazası nedir ve ne zaman tazminat doğar?

İş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, aniden sağlığınızı bozan her olay iş kazasıdır. İşveren, iş yerinde sağlığınızı korumakla yükümlüdür.

Kaza anında işverenin gerekli önlemleri almadığını veya iş güvenliği kurallarını ihmal ettiğini düşünüyorsanız, manevi tazminat hakkınız doğar.

Manevi tazminat miktarı nasıl belirlenir?

Tazminatın amacı sizi zenginleştirmek değil, yaşadığınız acıyı bir nebze olsun hafifletmektir. Hakim, kazanın ağırlığını ve sizin üzerinizdeki etkisini değerlendirir.

Olayın oluş şekli, tarafların kusur oranları ve yaşadığınız psikolojik travma, belirlenecek tutar üzerinde belirleyici rol oynar.

Süreci başlatırken nelere dikkat etmelisiniz?

Kaza sonrası hemen hastane raporu almalı ve durumu tutanak altına almalısınız. Kazayı işverene yazılı olarak bildirmek, ispat yükünü kolaylaştırır.

Yaşadığınız mağduriyeti kanıtlayacak her türlü tıbbi belge ve tanık beyanı, sürecin hızla ilerlemesini sağlar.

Sık sorulan sorular

1Manevi tazminat almak için işten ayrılmam gerekir mi?+

Hayır, manevi tazminat hakkınız iş sözleşmenizin devam edip etmediğinden bağımsızdır.

2İşveren kazayı bildirmemişse ne yapmalıyım?+

Kazayı kendiniz ilgili kurumlara bildirmeli ve durumu kanıtlayan belgeleri temin etmelisiniz.

3Tazminat tutarı neye göre değişir?+

Olayın ağırlığı, işverenin ihmal derecesi ve yaşadığınız mağduriyetin derinliği tutarı etkiler.

İlgili mevzuat

Bunlar da işinize yarar

Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22

← Tüm rehberler