İş
İşyerinde cinsel taciz şikâyeti nasıl yapılır?
İş
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
Yaşadığınız cinsel taciz olayını net bir şekilde **yazılı olarak** işverene bildirin.
- 2
İşverenin gerekli önlemleri alması için makul süre içinde durumu takip edin.
- 3
Önlem alınmadığı takdirde haklı nedenle derhal fesih hakkınızı kullanın.
- 4
Ayrılış sürecinde tüm yazışmaları ve delilleri yanınızda saklayın.
1Yazılı şikayet dilekçesi
2İşverene iletilen bildirim belgeleri
3Tanık listesi ve açıklamaları
Ne zaman hak doğar?
İşyerinde başka bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize uğradığınızda süreç başlar. Bu durumu işverene bildirdiğiniz an, işyerindeki güven ve huzuru sağlama yükümlülüğü işverene geçer.
İşveren bu bildirime rağmen gerekli önlemleri almazsa, kanunen haklı duruma gelirsiniz. Bu aşamada bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmenizi sonlandırma hakkınız doğar.
- 1Tacizin işyerinde gerçekleşmesi
- 2Durumun işverene bildirilmesi
- 3Önlem alınmaması
İşverenin sorumluluğu nedir?
İşveren, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumakla yükümlüdür. Size yönelen bu haksızlığı öğrendikten sonra organizasyonu değiştirerek gerekli tedbirleri derhal almak zorundadır.
Eğer işveren sessiz kalır veya durumu ortadan kaldıracak adımları atmazsa, hukuki sorumluluk onun üzerindedir.
- Güvenli çalışma ortamı sağlama
- Şikayeti inceleme ve tedbir alma
Süreyi kaçırınca ne olur?
Yaşadığınız olay karşısında haklı nedenle fesih hakkınızı kullanacaksanız, adımlarınızı bilinçli atmalısınız. Olayı ve işverenin tepkisizliğini belgelemek en önemli savunmanızdır.
Gecikmeler, işverenin sorumluluğunu yerine getirmesi için tanıdığınız zamanı etkileyebilir ve haklılık pozisyonunuzu zayıflatabilir.
- Zamanında bildirim
- Delillerin korunması
Yanınızda ne dursun?
Bu süreçte sadece sözlü konuşmalarla ilerlememek gerekir. İşverene yaptığınız bildirimin ve aldığınız yanıtların yazılı olması elinizi güçlendirir.
Tanık olabilecek mesai arkadaşlarınızın beyanları veya yaşananlara dair diğer somut veriler sürecin netleşmesini sağlar.
- Yazılı bildirim dilekçesi
- Tanık beyanları
- 1
Yaşadığınız olay karşısında haklı nedenle fesih hakkınızı kullanacaksanız, adımlarınızı bilinçli atmalısınız
- 2
Olayı ve işverenin tepkisizliğini belgelemek en önemli savunmanızdır
- 3
Gecikmeler, işverenin sorumluluğunu yerine getirmesi için tanıdığınız zamanı etkileyebilir ve haklılık pozisyonunuzu…
Sık sorulan sorular
1Tacizi kime bildirmeliyim?+
Durumu doğrudan işverene veya şirketin yetkili insan kaynakları birimine yazılı olarak bildirmelisiniz.
2İşveren önlem almazsa ne yapabilirim?+
İşverenin önlem almaması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle derhal feshedebilirsiniz.
3Bildirimi mutlaka yazılı mı yapmalıyım?+
İleride hak iddia edebilmeniz ve süreci kanıtlayabilmeniz için bildirimi yazılı yapmanız şarttır.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22