Medipol İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Yıllık (Konsolide Master)

İş sözleşmesi ve işçi-işveren

İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş Kanunu kapsamı 4. maddede sınırlanır. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Bu yüzden iş sözleşmesi ve işçi-işveren başlığı, Kavacık / Bağcılar yazılısında ezber sloganı değil uygulanacak rejim olarak durur.

Öğrenci şu unsurları kâğıda geçirir: bağımlılık; iş görme; ücret; kapsam; yazılı şekil (süreye göre). Klasik yazılı: özel nitelikli veri, rıza, haksız fiil. Bu unsurlar birlikte durur; birini atlayan çözüm, maddi hukuku atladı notu yer.

Komşu hat: İş sözleşmesi, TBK hizmetinin özel kanunudur. Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu bağ yazılmadan sonraki kuruma sıçranmaz.

Çapraz okuma: Kapsam dışı işçi TBK'ya düşer. Medipol yazılısında bu cümle, iş sözleşmesi ve işçi-işveren ile komşusunu ayırır.

Medipol öğrencisi İşK m. 1 metnini şöyle okur: «**İŞ KANUNU BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam** --- Madde 1 - Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.» Bu cümle iş sözleşmesi ve işçi-işveren için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 1 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 2 üzerindedir: «**Tanımlar** --- Madde 2 - Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir. İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır. İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu…» Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 2 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

İşK m. 4 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**İstisnalar** --- Madde 4 -Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz; a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri, d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde, e) Ev hizmetlerinde, f) (…)çıraklar hakkında, g) Sporcular hakkında, h) Rehabilite edilenler hakkında, ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde. Şu kadar ki; a) Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden…» Lafız, iş sözleşmesi ve işçi-işveren tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak Medipol yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri, d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve…» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «a) Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri, b) Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler, c) Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler, d) Tarım işletmelerinde yapılan yapı…» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 4 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Medipol öğrencisi İşK m. 8 metnini şöyle okur: «**İKİNCİ BÖLÜM İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi Tanım ve şekil** --- Madde 8 - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge…» Bu cümle iş sözleşmesi ve işçi-işveren için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 8 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 3 üzerindedir: «**İşyerini bildirme** --- Madde 3 - Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. (Değişik ikinci fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci…» Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «(Değişik ikinci fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren;» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 3 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

İşK m. 5 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Eşit davranma ilkesi** --- Madde 5 – (Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle…» Lafız, iş sözleşmesi ve işçi-işveren tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak Medipol yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 5 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Medipol öğrencisi İşK m. 6 metnini şöyle okur: «**İşyerinin veya bir bölümünün devri** --- Madde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır. Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme…» Bu cümle iş sözleşmesi ve işçi-işveren için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 6 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 7 üzerindedir: «**Geçici iş ilişkisi** --- Madde 7 - (Değişik: 6/5/2016-6715/1 md.) Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir. Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile; a) Bu Kanunun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74 üncü maddesinde belirtilen hâllerde, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde, b) Mevsimlik tarım işlerinde, c) Ev hizmetlerinde, d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,…» Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile;» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «a) Bu Kanunun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74 üncü maddesinde belirtilen hâllerde, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde, b) Mevsimlik tarım işlerinde, c) Ev hizmetlerinde, d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde, e) İş…» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 7 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Ekol notu: Asıl işveren-alt işveren 2/6-7'de ayrı testtir. Sayfa ve baskı yılı uydurulmaz; Medipol kâğıdında yazar adı ancak hocanın izlencesinde geçiyorsa anılır, aksi hâlde hâkim görüş olarak bırakılır.

Öğreti ayrımı: Belirli süreli ve tam süreli ayrımı 9-12 hattındadır. Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar vurgusu yalnız Türkçe kâğıtta Türkçe adlandırılır; künye yoksa sayfa yazılmaz.

iş sözleşmesi ve işçi-işveren bakımından «bağımlılık» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş Kanunu kapsamı 4. maddede sınırlanır. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«bağımlılık» eksikse İş sözleşmesi ve işçi-işveren talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «iş görme» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

iş sözleşmesi ve işçi-işveren bakımından «iş görme» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş Kanunu kapsamı 4. maddede sınırlanır. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«iş görme» eksikse İş sözleşmesi ve işçi-işveren talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «ücret» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

iş sözleşmesi ve işçi-işveren bakımından «ücret» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş Kanunu kapsamı 4. maddede sınırlanır. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«ücret» eksikse İş sözleşmesi ve işçi-işveren talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «kapsam» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

iş sözleşmesi ve işçi-işveren bakımından «kapsam» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş Kanunu kapsamı 4. maddede sınırlanır. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«kapsam» eksikse İş sözleşmesi ve işçi-işveren talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «yazılı şekil (süreye göre)» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

iş sözleşmesi ve işçi-işveren bakımından «yazılı şekil (süreye göre)» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş Kanunu kapsamı 4. maddede sınırlanır. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«yazılı şekil (süreye göre)» eksikse İş sözleşmesi ve işçi-işveren talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «bağımlılık» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

Medipol öğrencisi iş sözleşmesi ve işçi-işveren başlığını açınca önce Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın. Sonra «bağımlılık» belgesini dosyada arar; yoksa komşu kuruma sıçramaz. Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi bu başlığın doğal vakıa zeminidir.

İkinci iş, iş görme ile ücret arasındaki sırayı kâğıda yazmaktır. Klasik yazılı: özel nitelikli veri, rıza, haksız fiil. Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar yalnız lafzı aydınlatır; yürürlük cümlesinin yerini almaz.

Üçüncü iş, ilgili madde numarasını unsurun yanına koymaktır. Numarasız sonuç, Kavacık / Bağcılar yazılısında gerekçesiz kalır. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır.

Dördüncü iş, istisna ve süreyi en sonda kontrol etmektir. iş sözleşmesi ve işçi-işveren talebi süresinde değilse unsurlar tam olsa bile sonuç değişir. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu kontrol atlanmaz.

Beşinci iş, komşu kurumu adlandırmaktır: İş sözleşmesi, TBK hizmetinin özel kanunudur.. Adlandırmadan geçmek, Medipol kâğıdında yarım gerekçedir.

Kapanış cümlesi tek olur: unsurlar oluştuysa talep bu başlıkta durur, oluşmadıysa hangi başlığa geçileceği yazılır. Kavacık / Bağcılar usulü sloganla bitirmez.

İş sözleşmesi ve işçi-işveren için güvenli iskelet şudur: tanım → unsurlar → ilgili madde lafzı → vakıa eşlemesi → sonuç. İstisna ve süre en sonda kontrol edilir. Bu not resmi müfredatın ve sorumlu öğretim elemanının yerine geçmez.

Yanlış giden kâğıt, iş sözleşmesi ve işçi-işveren başlığını koyup doğrudan sonuç yazar. Doğru kâğıt her unsuru bir vakıa cümlesine bağlar, ilgili maddeyi gösterir ve ancak o zaman sonuç söyler. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu başlık atlanırsa sonraki kurumlar da boşlukta kalır.

Tekrar: İş sözleşmesi ve işçi-işveren bir slogan değil, uygulanacak bir rejimdir. bağımlılık, iş görme, ücret, kapsam, yazılı şekil (süreye göre) birlikte durur. Birini atlayan çözüm, Medipol yazılısında maddi hukuku atladı notu yer.

Süre ve tür

Belirli süreli sözleşme esaslı neden ister. Kısmi süreli, çağrı üzerine ve uzaktan çalışma ayrı türlerdir. Deneme süresi sınırlıdır. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Bu yüzden süre ve tür başlığı, Kavacık / Bağcılar yazılısında ezber sloganı değil uygulanacak rejim olarak durur.

Öğrenci şu unsurları kâğıda geçirir: belirli / belirsiz süre; esaslı neden; kısmi süre; deneme süresi. Klasik yazılı: özel nitelikli veri, rıza, haksız fiil. Bu unsurlar birlikte durur; birini atlayan çözüm, maddi hukuku atladı notu yer.

Komşu hat: Zincirleme belirli süre, belirsiz süreye döner (kural). Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu bağ yazılmadan sonraki kuruma sıçranmaz.

Çapraz okuma: Kısmi süreli, tam süreliyle orantılı hak taşır. Medipol yazılısında bu cümle, süre ve tür ile komşusunu ayırır.

Medipol öğrencisi İşK m. 11 metnini şöyle okur: «**Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi** --- Madde 11 - İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.» Bu cümle süre ve tür için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 11 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 12 üzerindedir: «**Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları** --- Madde 12 - Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi…» Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 12 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

İşK m. 13 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi** --- Madde 13 - İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir. Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir. Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi…» Lafız, süre ve tür tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak Medipol yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 13 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Medipol öğrencisi İşK m. 14 metnini şöyle okur: «**Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma** --- Madde 14 - Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir. Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır. İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak…» Bu cümle süre ve tür için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 14 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 15 üzerindedir: «**Deneme süreli iş sözleşmesi** --- Madde 15 - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. 6/5/2016 tarih ve 6715 sayılı Kanınun 2 nci maddesiyle bu madde başlığı “Çağrı üzerine çalışma” iken metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.» Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 15 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

İşK m. 16 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri** --- Madde 16 - Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir. Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir. Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir. Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır. Ancak, takım sözleşmesi hakkında Borçlar Kanununun 110 uncu maddesi hükmü de uygulanır. İşe başlamasıyla iş sözleşmesi kurulan işçilere ücretlerini işveren veya işveren vekili…» Lafız, süre ve tür tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak Medipol yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 16 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Medipol öğrencisi İşK m. 17 metnini şöyle okur: «**Süreli fesih** --- Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.…» Bu cümle süre ve tür için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta…» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 17 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 18 üzerindedir: «**Feshin geçerli sebebe dayandırılması** --- Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz. Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır. Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz: a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak. c) Mevzuattan veya…» Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «(Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 18 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Ekol notu: Belirli süre, objektif neden yoksa korunmaz. Sayfa ve baskı yılı uydurulmaz; Medipol kâğıdında yazar adı ancak hocanın izlencesinde geçiyorsa anılır, aksi hâlde hâkim görüş olarak bırakılır.

Öğreti ayrımı: Deneme en çok iki aydır (toplu iş sözleşmesiyle uzayabilir). Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar vurgusu yalnız Türkçe kâğıtta Türkçe adlandırılır; künye yoksa sayfa yazılmaz.

süre ve tür bakımından «belirli / belirsiz süre» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirli süreli sözleşme esaslı neden ister. Kısmi süreli, çağrı üzerine ve uzaktan çalışma ayrı türlerdir. Deneme süresi sınırlıdır. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«belirli / belirsiz süre» eksikse Süre ve tür talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «esaslı neden» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

süre ve tür bakımından «esaslı neden» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirli süreli sözleşme esaslı neden ister. Kısmi süreli, çağrı üzerine ve uzaktan çalışma ayrı türlerdir. Deneme süresi sınırlıdır. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«esaslı neden» eksikse Süre ve tür talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «kısmi süre» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

süre ve tür bakımından «kısmi süre» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirli süreli sözleşme esaslı neden ister. Kısmi süreli, çağrı üzerine ve uzaktan çalışma ayrı türlerdir. Deneme süresi sınırlıdır. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«kısmi süre» eksikse Süre ve tür talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «deneme süresi» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

süre ve tür bakımından «deneme süresi» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirli süreli sözleşme esaslı neden ister. Kısmi süreli, çağrı üzerine ve uzaktan çalışma ayrı türlerdir. Deneme süresi sınırlıdır. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«deneme süresi» eksikse Süre ve tür talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «belirli / belirsiz süre» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

Medipol öğrencisi süre ve tür başlığını açınca önce Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın. Sonra «belirli / belirsiz süre» belgesini dosyada arar; yoksa komşu kuruma sıçramaz. Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi bu başlığın doğal vakıa zeminidir.

İkinci iş, esaslı neden ile kısmi süre arasındaki sırayı kâğıda yazmaktır. Klasik yazılı: özel nitelikli veri, rıza, haksız fiil. Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar yalnız lafzı aydınlatır; yürürlük cümlesinin yerini almaz.

Üçüncü iş, ilgili madde numarasını unsurun yanına koymaktır. Numarasız sonuç, Kavacık / Bağcılar yazılısında gerekçesiz kalır. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır.

Dördüncü iş, istisna ve süreyi en sonda kontrol etmektir. süre ve tür talebi süresinde değilse unsurlar tam olsa bile sonuç değişir. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu kontrol atlanmaz.

Beşinci iş, komşu kurumu adlandırmaktır: Zincirleme belirli süre, belirsiz süreye döner (kural).. Adlandırmadan geçmek, Medipol kâğıdında yarım gerekçedir.

Kapanış cümlesi tek olur: unsurlar oluştuysa talep bu başlıkta durur, oluşmadıysa hangi başlığa geçileceği yazılır. Kavacık / Bağcılar usulü sloganla bitirmez.

Süre ve tür için güvenli iskelet şudur: tanım → unsurlar → ilgili madde lafzı → vakıa eşlemesi → sonuç. İstisna ve süre en sonda kontrol edilir. Bu not resmi müfredatın ve sorumlu öğretim elemanının yerine geçmez.

Yanlış giden kâğıt, süre ve tür başlığını koyup doğrudan sonuç yazar. Doğru kâğıt her unsuru bir vakıa cümlesine bağlar, ilgili maddeyi gösterir ve ancak o zaman sonuç söyler. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu başlık atlanırsa sonraki kurumlar da boşlukta kalır.

Tekrar: Süre ve tür bir slogan değil, uygulanacak bir rejimdir. belirli / belirsiz süre, esaslı neden, kısmi süre, deneme süresi birlikte durur. Birini atlayan çözüm, Medipol yazılısında maddi hukuku atladı notu yer.

Feshin bildirimi ve geçersizliği

Belirsiz süreli sözleşmede fesih bildirim sürelerine bağlanır. İş güvencesi kapsamındaki işçide geçerli neden ve usul aranır; feshin geçersizliğinde işe iade davası açılır. İstanbul öğrencisi bu başlığı Klasik yazılı: özel nitelikli veri, rıza, haksız fiil. içinde görür. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın. feshin bildirimi ve geçersizliği tartışması ancak ondan sonra açılır.

Unsur dökümü şöyledir: bildirim süresi; geçerli neden; usul (savunma); işe iade; kötüniyet tazminatı. Medipol pratik çalışmasında bu liste, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi senaryosundaki belgelerle tek tek karşılanır. Belgesiz unsur, başlığı kapatır.

Organik bağ: İş güvencesi (18-21) her işçide işlemez; işyeri ve kıdem eşiği vardır. Komşu kurum atlanırsa sonuç cümlesi doğru görünse bile gerekçe yarım kalır ve dönemlik sınavda puan oradan düşer.

Komşu hat: Haklı fesih 24-25 süreye bağlıdır. Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu bağ yazılmadan sonraki kuruma sıçranmaz.

İşK m. 17 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Süreli fesih** --- Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.…» Lafız, feshin bildirimi ve geçersizliği tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak Medipol yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta…» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 17 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Medipol öğrencisi İşK m. 18 metnini şöyle okur: «**Feshin geçerli sebebe dayandırılması** --- Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz. Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır. Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz: a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak. c) Mevzuattan veya…» Bu cümle feshin bildirimi ve geçersizliği için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «(Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 18 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 19 üzerindedir: «**Sözleşmenin feshinde usul** --- Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.» Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 19 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

İşK m. 20 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Fesih bildirimine itiraz ve usulü** --- Madde 20 – (Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi hâlinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir.…» Lafız, feshin bildirimi ve geçersizliği tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak Medipol yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 20 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Medipol öğrencisi İşK m. 21 metnini şöyle okur: «**K.:2005/72 sayılı Kararı ile.) Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları** --- Madde 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. (Ek fıkra:…» Bu cümle feshin bildirimi ve geçersizliği için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 21 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 25 üzerindedir: «**İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı** --- Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda. (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş…» Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı;» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 25 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

İşK m. 22 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi** --- Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava…» Lafız, feshin bildirimi ve geçersizliği tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak Medipol yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 22 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Medipol öğrencisi İşK m. 23 metnini şöyle okur: «**Yeni işverenin sorumluluğu** --- Madde 23 - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur: a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa. b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa. c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.» Bu cümle feshin bildirimi ve geçersizliği için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 23 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 24 üzerindedir: «**İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı** --- Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa. II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya…» Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 24 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

İşK m. 26 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Derhal fesih hakkını kullanma süresi** --- Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.» Lafız, feshin bildirimi ve geçersizliği tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak Medipol yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 26 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Doktrin cümlesi: Savunma alınmadan yapılan fesih usulsüzdür. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır.

Ekol notu: İşe iade, boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı doğurur. Sayfa ve baskı yılı uydurulmaz; Medipol kâğıdında yazar adı ancak hocanın izlencesinde geçiyorsa anılır, aksi hâlde hâkim görüş olarak bırakılır.

feshin bildirimi ve geçersizliği bakımından «bildirim süresi» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirsiz süreli sözleşmede fesih bildirim sürelerine bağlanır. İş güvencesi kapsamındaki işçide geçerli neden ve usul aranır; feshin geçersizliğinde işe iade davası açılır. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«bildirim süresi» eksikse Feshin bildirimi ve geçersizliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «geçerli neden» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

feshin bildirimi ve geçersizliği bakımından «geçerli neden» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirsiz süreli sözleşmede fesih bildirim sürelerine bağlanır. İş güvencesi kapsamındaki işçide geçerli neden ve usul aranır; feshin geçersizliğinde işe iade davası açılır. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«geçerli neden» eksikse Feshin bildirimi ve geçersizliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «usul (savunma)» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

feshin bildirimi ve geçersizliği bakımından «usul (savunma)» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirsiz süreli sözleşmede fesih bildirim sürelerine bağlanır. İş güvencesi kapsamındaki işçide geçerli neden ve usul aranır; feshin geçersizliğinde işe iade davası açılır. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«usul (savunma)» eksikse Feshin bildirimi ve geçersizliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «işe iade» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

feshin bildirimi ve geçersizliği bakımından «işe iade» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirsiz süreli sözleşmede fesih bildirim sürelerine bağlanır. İş güvencesi kapsamındaki işçide geçerli neden ve usul aranır; feshin geçersizliğinde işe iade davası açılır. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«işe iade» eksikse Feshin bildirimi ve geçersizliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «kötüniyet tazminatı» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

feshin bildirimi ve geçersizliği bakımından «kötüniyet tazminatı» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirsiz süreli sözleşmede fesih bildirim sürelerine bağlanır. İş güvencesi kapsamındaki işçide geçerli neden ve usul aranır; feshin geçersizliğinde işe iade davası açılır. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«kötüniyet tazminatı» eksikse Feshin bildirimi ve geçersizliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «bildirim süresi» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

Medipol öğrencisi feshin bildirimi ve geçersizliği başlığını açınca önce Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın. Sonra «bildirim süresi» belgesini dosyada arar; yoksa komşu kuruma sıçramaz. Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi bu başlığın doğal vakıa zeminidir.

İkinci iş, geçerli neden ile usul (savunma) arasındaki sırayı kâğıda yazmaktır. Klasik yazılı: özel nitelikli veri, rıza, haksız fiil. Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar yalnız lafzı aydınlatır; yürürlük cümlesinin yerini almaz.

Üçüncü iş, ilgili madde numarasını unsurun yanına koymaktır. Numarasız sonuç, Kavacık / Bağcılar yazılısında gerekçesiz kalır. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır.

Dördüncü iş, istisna ve süreyi en sonda kontrol etmektir. feshin bildirimi ve geçersizliği talebi süresinde değilse unsurlar tam olsa bile sonuç değişir. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu kontrol atlanmaz.

Beşinci iş, komşu kurumu adlandırmaktır: İş güvencesi (18-21) her işçide işlemez; işyeri ve kıdem eşiği vardır.. Adlandırmadan geçmek, Medipol kâğıdında yarım gerekçedir.

Kapanış cümlesi tek olur: unsurlar oluştuysa talep bu başlıkta durur, oluşmadıysa hangi başlığa geçileceği yazılır. Kavacık / Bağcılar usulü sloganla bitirmez.

Feshin bildirimi ve geçersizliği için güvenli iskelet şudur: tanım → unsurlar → ilgili madde lafzı → vakıa eşlemesi → sonuç. İstisna ve süre en sonda kontrol edilir. Bu not resmi müfredatın ve sorumlu öğretim elemanının yerine geçmez.

Yanlış giden kâğıt, feshin bildirimi ve geçersizliği başlığını koyup doğrudan sonuç yazar. Doğru kâğıt her unsuru bir vakıa cümlesine bağlar, ilgili maddeyi gösterir ve ancak o zaman sonuç söyler. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu başlık atlanırsa sonraki kurumlar da boşlukta kalır.

Tekrar: Feshin bildirimi ve geçersizliği bir slogan değil, uygulanacak bir rejimdir. bildirim süresi, geçerli neden, usul (savunma), işe iade, kötüniyet tazminatı birlikte durur. Birini atlayan çözüm, Medipol yazılısında maddi hukuku atladı notu yer.

Kıdem ve ihbar

İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamanın karşılığıdır. Kıdem tazminatı, kanunda sayılan sona erme hâllerinde kıdeme bağlıdır; 1475 s. m.14 hâlâ yürürlüktedir. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Bu yüzden kıdem ve ihbar başlığı, Kavacık / Bağcılar yazılısında ezber sloganı değil uygulanacak rejim olarak durur.

Kurumun unsurları şunlardır: ihbar süresi; kıdem şartı; sona erme hâli; hesap (giydirilmiş ücret); zamanaşımı. Birinci sınıfın ilk karşılaşmasında her unsur ayrı satıra yazılır zira birinin eksikliği talebi bu kuruma dayandırmayı keser. Ne var ki unsurları ezber listesi gibi dizmek yetmez; somut vakıada hangi belgenin hangi unsuru taşıdığı eşlenir.

Çapraz okuma: Kıdem, her fesihte doğmaz; istifa kural olarak doğurmaz. Medipol yazılısında bu cümle, kıdem ve ihbar ile komşusunu ayırır.

Organik bağ: Emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik feshinde kıdem saklıdır. Komşu kurum atlanırsa sonuç cümlesi doğru görünse bile gerekçe yarım kalır ve dönemlik sınavda puan oradan düşer.

Yürürlük cümlesi 1475 s. İşK m. 14 üzerindedir: «**Kıdem tazminatı** --- Madde 14 – (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983-2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin: 1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, 2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca, 3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, 4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla; 5. (Ek: 25/8/1999-4447/45 md.) 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını…» Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, 2.» Bu katman ihbar süresi ile kıdem şartı arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca, 3.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

1475 s. İşK m. 14 ile Kıdem ve ihbar eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ihbar süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Öğreti ayrımı: Kıdem hesabı giydirilmiş brüt ücret üzerindendir. Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar vurgusu yalnız Türkçe kâğıtta Türkçe adlandırılır; künye yoksa sayfa yazılmaz.

Doktrin cümlesi: Tavan, 4857'nin atfıyla 1475 m.14'tedir. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır.

kıdem ve ihbar bakımından «ihbar süresi» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamanın karşılığıdır. Kıdem tazminatı, kanunda sayılan sona erme hâllerinde kıdeme bağlıdır; 1475 s. m.14 hâlâ yürürlüktedir. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«ihbar süresi» eksikse Kıdem ve ihbar talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «kıdem şartı» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

kıdem ve ihbar bakımından «kıdem şartı» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamanın karşılığıdır. Kıdem tazminatı, kanunda sayılan sona erme hâllerinde kıdeme bağlıdır; 1475 s. m.14 hâlâ yürürlüktedir. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«kıdem şartı» eksikse Kıdem ve ihbar talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «sona erme hâli» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

kıdem ve ihbar bakımından «sona erme hâli» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamanın karşılığıdır. Kıdem tazminatı, kanunda sayılan sona erme hâllerinde kıdeme bağlıdır; 1475 s. m.14 hâlâ yürürlüktedir. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«sona erme hâli» eksikse Kıdem ve ihbar talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «hesap (giydirilmiş ücret)» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

kıdem ve ihbar bakımından «hesap (giydirilmiş ücret)» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamanın karşılığıdır. Kıdem tazminatı, kanunda sayılan sona erme hâllerinde kıdeme bağlıdır; 1475 s. m.14 hâlâ yürürlüktedir. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«hesap (giydirilmiş ücret)» eksikse Kıdem ve ihbar talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «zamanaşımı» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

kıdem ve ihbar bakımından «zamanaşımı» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamanın karşılığıdır. Kıdem tazminatı, kanunda sayılan sona erme hâllerinde kıdeme bağlıdır; 1475 s. m.14 hâlâ yürürlüktedir. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«zamanaşımı» eksikse Kıdem ve ihbar talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «ihbar süresi» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

Medipol öğrencisi kıdem ve ihbar başlığını açınca önce Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın. Sonra «ihbar süresi» belgesini dosyada arar; yoksa komşu kuruma sıçramaz. Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi bu başlığın doğal vakıa zeminidir.

İkinci iş, kıdem şartı ile sona erme hâli arasındaki sırayı kâğıda yazmaktır. Klasik yazılı: özel nitelikli veri, rıza, haksız fiil. Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar yalnız lafzı aydınlatır; yürürlük cümlesinin yerini almaz.

Üçüncü iş, ilgili madde numarasını unsurun yanına koymaktır. Numarasız sonuç, Kavacık / Bağcılar yazılısında gerekçesiz kalır. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır.

Dördüncü iş, istisna ve süreyi en sonda kontrol etmektir. kıdem ve ihbar talebi süresinde değilse unsurlar tam olsa bile sonuç değişir. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu kontrol atlanmaz.

Beşinci iş, komşu kurumu adlandırmaktır: Kıdem, her fesihte doğmaz; istifa kural olarak doğurmaz.. Adlandırmadan geçmek, Medipol kâğıdında yarım gerekçedir.

Kapanış cümlesi tek olur: unsurlar oluştuysa talep bu başlıkta durur, oluşmadıysa hangi başlığa geçileceği yazılır. Kavacık / Bağcılar usulü sloganla bitirmez.

Kıdem ve ihbar için güvenli iskelet şudur: tanım → unsurlar → ilgili madde lafzı → vakıa eşlemesi → sonuç. İstisna ve süre en sonda kontrol edilir. Bu not resmi müfredatın ve sorumlu öğretim elemanının yerine geçmez.

Yanlış giden kâğıt, kıdem ve ihbar başlığını koyup doğrudan sonuç yazar. Doğru kâğıt her unsuru bir vakıa cümlesine bağlar, ilgili maddeyi gösterir ve ancak o zaman sonuç söyler. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu başlık atlanırsa sonraki kurumlar da boşlukta kalır.

Tekrar: Kıdem ve ihbar bir slogan değil, uygulanacak bir rejimdir. ihbar süresi, kıdem şartı, sona erme hâli, hesap (giydirilmiş ücret), zamanaşımı birlikte durur. Birini atlayan çözüm, Medipol yazılısında maddi hukuku atladı notu yer.

Ücret ve çalışma süreleri

Ücret en geç ayda bir ödenir. Fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin emredicidir. Ücretin gününde ödenmemesi faiz ve işçiye haklı fesih kapısı açar. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Bu yüzden ücret ve çalışma süreleri başlığı, Kavacık / Bağcılar yazılısında ezber sloganı değil uygulanacak rejim olarak durur.

Öğrenci şu unsurları kâğıda geçirir: ücret; fazla çalışma; hafta tatili; yıllık izin; ödeme zamanı. Klasik yazılı: özel nitelikli veri, rıza, haksız fiil. Bu unsurlar birlikte durur; birini atlayan çözüm, maddi hukuku atladı notu yer.

Komşu hat: Fazla çalışma onayı ve zamlı ücret ister. Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu bağ yazılmadan sonraki kuruma sıçranmaz.

Çapraz okuma: Yıllık izin paraya çevrilemez (sözleşme devam ederken). Medipol yazılısında bu cümle, ücret ve çalışma süreleri ile komşusunu ayırır.

Medipol öğrencisi İşK m. 32 metnini şöyle okur: «**ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Ücret Ücret ve ücretin ödenmesi** --- Madde 32 - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. (Değişik ikinci fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir. Çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesi hususunda; tabi olduğu vergi mükellefiyeti türü, işletme büyüklüğü,…» Bu cümle ücret ve çalışma süreleri için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «(Değişik ikinci fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 32 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 41 üzerindedir: «**Fazla çalışma ücreti** --- Madde 41 - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan…» Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 41 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

İşK m. 46 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Hafta tatili ücreti** --- Madde 46 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. (Ek cümleler:10/7/2025-7553/9 md.) Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu halde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden…» Lafız, ücret ve çalışma süreleri tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak Medipol yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «(Ek cümleler:10/7/2025-7553/9 md.) Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Bu halde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 46 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Medipol öğrencisi İşK m. 53 metnini şöyle okur: «**Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri** --- Madde 53 - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün…» Bu cümle ücret ve çalışma süreleri için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 53 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 57 üzerindedir: «**Yıllık izin ücreti** --- Madde 57 - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır. Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır. Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih…» Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle…» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 57 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

İşK m. 33 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**İşverenin ödeme aczine düşmesi** --- Madde 33 – (Mülga : 15/5/2008-5763/37 md.)» Lafız, ücret ve çalışma süreleri tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak Medipol yazılısında klasik tuzaktır.

İşK m. 33 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Medipol öğrencisi İşK m. 34 metnini şöyle okur: «**Ücretin gününde ödenmemesi** --- Madde 34 - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.» Bu cümle ücret ve çalışma süreleri için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 34 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 35 üzerindedir: «**Ücretin saklı kısmı** --- Madde 35 - İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır.» Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 35 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

İşK m. 42 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Zorunlu nedenlerle fazla çalışma** --- Madde 42 - Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Şu kadar ki, zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.» Lafız, ücret ve çalışma süreleri tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak Medipol yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Şu kadar ki, zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 42 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Ekol notu: Fazla çalışma ücreti zamlıdır; serbest zaman usulü ayrıdır. Sayfa ve baskı yılı uydurulmaz; Medipol kâğıdında yazar adı ancak hocanın izlencesinde geçiyorsa anılır, aksi hâlde hâkim görüş olarak bırakılır.

Öğreti ayrımı: Ücretin bankaya yatırılması kapsamda zorunludur. Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar vurgusu yalnız Türkçe kâğıtta Türkçe adlandırılır; künye yoksa sayfa yazılmaz.

ücret ve çalışma süreleri bakımından «ücret» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Ücret en geç ayda bir ödenir. Fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin emredicidir. Ücretin gününde ödenmemesi faiz ve işçiye haklı fesih kapısı açar. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«ücret» eksikse Ücret ve çalışma süreleri talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «fazla çalışma» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

ücret ve çalışma süreleri bakımından «fazla çalışma» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Ücret en geç ayda bir ödenir. Fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin emredicidir. Ücretin gününde ödenmemesi faiz ve işçiye haklı fesih kapısı açar. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«fazla çalışma» eksikse Ücret ve çalışma süreleri talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «hafta tatili» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

ücret ve çalışma süreleri bakımından «hafta tatili» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Ücret en geç ayda bir ödenir. Fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin emredicidir. Ücretin gününde ödenmemesi faiz ve işçiye haklı fesih kapısı açar. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«hafta tatili» eksikse Ücret ve çalışma süreleri talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «yıllık izin» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

ücret ve çalışma süreleri bakımından «yıllık izin» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Ücret en geç ayda bir ödenir. Fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin emredicidir. Ücretin gününde ödenmemesi faiz ve işçiye haklı fesih kapısı açar. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«yıllık izin» eksikse Ücret ve çalışma süreleri talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «ödeme zamanı» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

ücret ve çalışma süreleri bakımından «ödeme zamanı» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Ücret en geç ayda bir ödenir. Fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin emredicidir. Ücretin gününde ödenmemesi faiz ve işçiye haklı fesih kapısı açar. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«ödeme zamanı» eksikse Ücret ve çalışma süreleri talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «ücret» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

Medipol öğrencisi ücret ve çalışma süreleri başlığını açınca önce Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın. Sonra «ücret» belgesini dosyada arar; yoksa komşu kuruma sıçramaz. Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi bu başlığın doğal vakıa zeminidir.

İkinci iş, fazla çalışma ile hafta tatili arasındaki sırayı kâğıda yazmaktır. Klasik yazılı: özel nitelikli veri, rıza, haksız fiil. Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar yalnız lafzı aydınlatır; yürürlük cümlesinin yerini almaz.

Üçüncü iş, ilgili madde numarasını unsurun yanına koymaktır. Numarasız sonuç, Kavacık / Bağcılar yazılısında gerekçesiz kalır. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır.

Dördüncü iş, istisna ve süreyi en sonda kontrol etmektir. ücret ve çalışma süreleri talebi süresinde değilse unsurlar tam olsa bile sonuç değişir. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu kontrol atlanmaz.

Beşinci iş, komşu kurumu adlandırmaktır: Fazla çalışma onayı ve zamlı ücret ister.. Adlandırmadan geçmek, Medipol kâğıdında yarım gerekçedir.

Kapanış cümlesi tek olur: unsurlar oluştuysa talep bu başlıkta durur, oluşmadıysa hangi başlığa geçileceği yazılır. Kavacık / Bağcılar usulü sloganla bitirmez.

Ücret ve çalışma süreleri için güvenli iskelet şudur: tanım → unsurlar → ilgili madde lafzı → vakıa eşlemesi → sonuç. İstisna ve süre en sonda kontrol edilir. Bu not resmi müfredatın ve sorumlu öğretim elemanının yerine geçmez.

Yanlış giden kâğıt, ücret ve çalışma süreleri başlığını koyup doğrudan sonuç yazar. Doğru kâğıt her unsuru bir vakıa cümlesine bağlar, ilgili maddeyi gösterir ve ancak o zaman sonuç söyler. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu başlık atlanırsa sonraki kurumlar da boşlukta kalır.

Tekrar: Ücret ve çalışma süreleri bir slogan değil, uygulanacak bir rejimdir. ücret, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ödeme zamanı birlikte durur. Birini atlayan çözüm, Medipol yazılısında maddi hukuku atladı notu yer.

İş sağlığı ve güvenliği

İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi, eğitim ve iş kazası bildirimi kurucudur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Bu yüzden iş sağlığı ve güvenliği başlığı, Kavacık / Bağcılar yazılısında ezber sloganı değil uygulanacak rejim olarak durur.

Unsur dökümü şöyledir: genel yükümlülük; risk değerlendirmesi; eğitim; iş kazası; işin durdurulması. Medipol pratik çalışmasında bu liste, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi senaryosundaki belgelerle tek tek karşılanır. Belgesiz unsur, başlığı kapatır.

Organik bağ: İSGK, İş Kanunu'nun ceza ve idari yüzünden ayrı bir kanundur. Komşu kurum atlanırsa sonuç cümlesi doğru görünse bile gerekçe yarım kalır ve dönemlik sınavda puan oradan düşer.

Komşu hat: Kusursuza yakın yükümlülük, haksız fiil kastını aramaz. Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu bağ yazılmadan sonraki kuruma sıçranmaz.

İSGK m. 4 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**İKİNCİ BÖLÜM İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri İşverenin genel yükümlülüğü** --- MADDE 4 – (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar. b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.…» Lafız, iş sağlığı ve güvenliği tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak Medipol yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 4 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Medipol öğrencisi İSGK m. 10 metnini şöyle okur: «**Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma** --- MADDE 10 – (1) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır: a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu. b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi. c) İşyerinin tertip ve düzeni. ç) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu. (2) İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler. (3) İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim…» Bu cümle iş sağlığı ve güvenliği için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır: a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 10 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Yürürlük cümlesi İSGK m. 16 üzerindedir: «**Çalışanların bilgilendirilmesi** --- MADDE 16 – (1) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir: a) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler. b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar. c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler. (2) İşveren; a) 12 nci maddede belirtilen ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhal bilgilendirir. b) Başka işyerlerinden çalışmak…» Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 16 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

İSGK m. 14 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi** --- MADDE 14 – (1) İşveren; a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler. b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler. (2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur: a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde. b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.…» Lafız, iş sağlığı ve güvenliği tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak Medipol yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 14 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Medipol öğrencisi İSGK m. 5 metnini şöyle okur: «**Risklerden korunma ilkeleri** --- MADDE 5 – (1) İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur: a) Risklerden kaçınmak. b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek. c) Risklerle kaynağında mücadele etmek. ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek. d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak. e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek. f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan…» Bu cümle iş sağlığı ve güvenliği için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 5 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Yürürlük cümlesi İSGK m. 6 üzerindedir: «**İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri** --- MADDE 6 – (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren; a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden veya ÇASMER’lerden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir. (Ek…» Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden veya ÇASMER’lerden hizmet alarak yerine getirebilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 6 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

İSGK m. 7 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi** --- MADDE 7 – (1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için, Bakanlıkça aşağıdaki şartlarla destek sağlanabilir: a) Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir. Ancak, Cumhurbaşkanı, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir. b) Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden kaynak aktarılmak suretiyle, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından finanse edilir. c) Uygulamada, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınır. ç) Bu Kanun ve diğer mevzuat gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde;…» Lafız, iş sağlığı ve güvenliği tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak Medipol yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Ancak, Cumhurbaşkanı, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «b) Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden kaynak aktarılmak suretiyle, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından finanse edilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 7 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Medipol öğrencisi İSGK m. 11 metnini şöyle okur: «**Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım** --- MADDE 11 – (1) İşveren; a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır. b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar. c) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun…» Bu cümle iş sağlığı ve güvenliği için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Kavacık / Bağcılar kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 11 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Doktrin cümlesi: Risk değerlendirmesi belgesiz işyeri idari para cezası yer. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır.

Ekol notu: İş kazası bildirimi süreye bağlıdır. Sayfa ve baskı yılı uydurulmaz; Medipol kâğıdında yazar adı ancak hocanın izlencesinde geçiyorsa anılır, aksi hâlde hâkim görüş olarak bırakılır.

iş sağlığı ve güvenliği bakımından «genel yükümlülük» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi, eğitim ve iş kazası bildirimi kurucudur. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«genel yükümlülük» eksikse İş sağlığı ve güvenliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «risk değerlendirmesi» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

iş sağlığı ve güvenliği bakımından «risk değerlendirmesi» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi, eğitim ve iş kazası bildirimi kurucudur. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«risk değerlendirmesi» eksikse İş sağlığı ve güvenliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «eğitim» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

iş sağlığı ve güvenliği bakımından «eğitim» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi, eğitim ve iş kazası bildirimi kurucudur. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«eğitim» eksikse İş sağlığı ve güvenliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «iş kazası» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

iş sağlığı ve güvenliği bakımından «iş kazası» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi, eğitim ve iş kazası bildirimi kurucudur. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«iş kazası» eksikse İş sağlığı ve güvenliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «işin durdurulması» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

iş sağlığı ve güvenliği bakımından «işin durdurulması» ayrı bir ispat cümlesi ister. Kavacık / Bağcılar yazılısında bu unsur, Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi, eğitim ve iş kazası bildirimi kurucudur. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

«işin durdurulması» eksikse İş sağlığı ve güvenliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Komşu unsur «genel yükümlülük» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

Medipol öğrencisi iş sağlığı ve güvenliği başlığını açınca önce Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın. Sonra «genel yükümlülük» belgesini dosyada arar; yoksa komşu kuruma sıçramaz. Kavacık'taki bir sağlık verisi işleme ve malpraktis kesişimi bu başlığın doğal vakıa zeminidir.

İkinci iş, risk değerlendirmesi ile eğitim arasındaki sırayı kâğıda yazmaktır. Klasik yazılı: özel nitelikli veri, rıza, haksız fiil. Vakıf, sağlık kampüsü komşuluğu; kâğıtta KVKK m.6 ve TBK haksız fiil bağlar yalnız lafzı aydınlatır; yürürlük cümlesinin yerini almaz.

Üçüncü iş, ilgili madde numarasını unsurun yanına koymaktır. Numarasız sonuç, Kavacık / Bağcılar yazılısında gerekçesiz kalır. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır.

Dördüncü iş, istisna ve süreyi en sonda kontrol etmektir. iş sağlığı ve güvenliği talebi süresinde değilse unsurlar tam olsa bile sonuç değişir. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu kontrol atlanmaz.

Beşinci iş, komşu kurumu adlandırmaktır: İSGK, İş Kanunu'nun ceza ve idari yüzünden ayrı bir kanundur.. Adlandırmadan geçmek, Medipol kâğıdında yarım gerekçedir.

Kapanış cümlesi tek olur: unsurlar oluştuysa talep bu başlıkta durur, oluşmadıysa hangi başlığa geçileceği yazılır. Kavacık / Bağcılar usulü sloganla bitirmez.

İş sağlığı ve güvenliği için güvenli iskelet şudur: tanım → unsurlar → ilgili madde lafzı → vakıa eşlemesi → sonuç. İstisna ve süre en sonda kontrol edilir. Bu not resmi müfredatın ve sorumlu öğretim elemanının yerine geçmez.

Yanlış giden kâğıt, iş sağlığı ve güvenliği başlığını koyup doğrudan sonuç yazar. Doğru kâğıt her unsuru bir vakıa cümlesine bağlar, ilgili maddeyi gösterir ve ancak o zaman sonuç söyler. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu başlık atlanırsa sonraki kurumlar da boşlukta kalır.

Tekrar: İş sağlığı ve güvenliği bir slogan değil, uygulanacak bir rejimdir. genel yükümlülük, risk değerlendirmesi, eğitim, iş kazası, işin durdurulması birlikte durur. Birini atlayan çözüm, Medipol yazılısında maddi hukuku atladı notu yer.

Güz ve bahar nasıl birleşir

Yıllık master, Güzdeki kuruluş hattını Bahardaki sonuç hattına bağlar. Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın.

Medipol kâğıdında tek soru çoğu kez iki dönemi birden taşır: önce kurum kurulmuş mudur, sonra edim veya sonuç neden doğmamıştır, en sonda hangi süre işlemiştir.

Konsolide okuma, dönem notlarının yerine geçmez; çapraz gönderir. Dönemlik vizeye Güz paketi, bütüne yıllık paket daha yakındır.

Sınav iskeleti ve kaynakça disiplini

Medipol kâğıdında sağlık verisini genel veriden ayırın. OBS bağlar.

Künye yalnız yerel arşivde varsa yazılır. Bu pakette yapısal atıf listesi boş bırakılmıştır; uydurma E./K./T. yoktur.

Doktrin adı, hocanın izlencesinde geçmiyorsa sayfa numarası olmadan hâkim görüş olarak anılır.

Medipol · Yıllık (Konsolide Master) — nasıl okunur

İstanbul Medipol Üniversitesi Hukuk Fakültesi (İstanbul) öğrencisi için bu paket İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersinin yıllık (konsolide master) kesitidir. İstanbul Medipol Hukuk, sağlık üniversitesi çatısındadır. Slayt yok.

Ölçme: Klasik yazılı: özel nitelikli veri, rıza, haksız fiil. Ağırlık aralığı: Ara sınav + final.

İzlence omurgası (kamuya açık başlıklar, slayt metni değil): bilişim → borçlar genel → ceza → usul.

Bu metin İşK resmi lafzına ve Medipol yayımlanmış ders tanımına dayanır. Hoca slaytı kopyalanmaz. Resmi müfredatın yerine geçmez. Kampüs usulü: Kavacık / Bağcılar.