1
Örnek 1 — Haklı / geçerli
Olay
İşveren “verimsiz” diye haklı fesih der; ispat zayıf.
Çözüm iskeleti
Haklı mı geçerli mi? İş güvencesi. İspat yükü.
Sebep rejimini seç.
PDF indir
Tarayıcı yazdırma penceresini açın → hedef olarak “PDF olarak kaydet” seçin.
Windows: Ctrl+P · Mac: Cmd+P
Dosya adı önerisi: kultur__is-hukuku-donem-2.pdf
Ücretsiz ders notu · İstanbul · İKÜ · taslak iskelet
Fesih türleri, bildirimli/bildirimsiz fesih, kıdem ve ihbar, iş güvencesi ve işe iade, toplu iş hukuku girişi, SGK omurgası, dava şartı arabuluculuk. Bahar finalinin ağır topu.
İKÜ (İstanbul) öğrencileri için İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2. dönem (bahar) notudur. İş hukuku · 2. yarı (fesih, kıdem–ihbar, iş güvencesi, toplu iş hukuku ve SGK girişi, arabuluculuk). Amaç: işçi sıfatı, sözleşme içeriği, fesih ve alacakları sınavda bozmadan yazmak. Fakülte dönemlik program kullansa da üçlü set esnek kullanılır.
Bu sayfa genel çekirdek iskelettir; fakülteye özgü derin yazım dalga dalga güncellenir. Bağlayıcı olan OBS, dönem duyurusu ve sorumlu öğretim elemanıdır.
Bu dosya 2. Dönem (Bahar) kapsamına göre kesilmiştir. Emredici iş hukuku normları TBK hizmet sözleşmesinden önce gelir (kapsamda).
Sıra: 60 sn omurga → tanım kartları → tuzaklar → bölümler → örnek → PDF.
Hap bilgi
2. dönem: Fesih, kıdem, iş güvencesi. İş ilişkisinin bitiş ve sonrası hukuku.
Fesih
Tazminat
Güvence
Diğer
Sesli oku, kapat, yaz.
Omurga: İş sözleşmesinin sona erme hâlleri; Bildirimli fesih ve ihbar; Haklı nedenle derhal fesih; Kıdem tazminatı; İş güvencesi ve işe iade; Toplu iş hukuku girişi; Sosyal güvenlik girişi; Uyuşmazlık ve arabuluculuk.
Hap bilgi
Fesih türleri, bildirimli/bildirimsiz fesih, kıdem ve ihbar, iş güvencesi ve işe iade, toplu iş hukuku girişi, SGK omurgası, dava şartı arabuluculuk. Bahar finalinin ağır topu.
İşler tanım = unsur fısıldayan cümle.
Kıdem tazminatı
Kanunun aradığı süre ve koşullarda iş sözleşmesi sona eren işçiye ödenen götürü nitelikli alacaktır. Haklı fesih yönü ve istisnalar yazılır.
İhbar tazminatı
Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte, süreye ait ücret tutarında tazminattır.
İş güvencesi
Belirli kapsamda işçinin feshinin geçerli nedene dayanması ve geçersizlikte işe iade imkânıdır (çerçeve; işçi sayısı/süre şartları güncel metinden).
Geçerli neden
İşçinin yeterliliği, davranışı veya işletme/işyeri gereklerinden kaynaklanan, haklı neden kadar ağır olmayan fakat feshî haklı kılan nedendir (iş güvencesi bağlamı).
İş kazası
Sigortalının işyerinde veya iş nedeniyle uğradığı, bedensel/ruhsal engel doğuran olaydır. SGK ve işverenin hukuki sorumluluğu kesişir.
| A | B | Ayırıcı soru |
|---|---|---|
| Haklı neden | Geçerli neden | Derhal mi iş güvencesi mi? |
| Kıdem | İhbar | Yıllık götürü mi bildirim süresi mi? |
| İşe iade | Tazminat | Kapsam var mı? |
| İş Kanunu | SGK | İş ilişkisi mi sigorta mı? |
4857 s. İş Kanunu omurgadır. Süre, tutar ve tavan değişebilir; güncel metinden doğrulayın.
Sınav tuzağı
Uydurma kıdem tavanı / ihbar süresi / asgari ücret yazmayın.
Finalde puanı bu liste taşır.
Süre bitimi, anlaşma, ölüm, fesih. Fesihte: kim feshetti, haklı mı, bildirimli mi, iş güvencesi kapsamında mı?
Sınav iskeleti: sona erme tipi → tazminatlar → dava/arabuluculuk.
Hap bilgi
Önce fesih türü, sonra hesap.
Bildirim süreleri kıdeme göre artar (çerçeve). Usulsüz bildirimde ihbar tazminatı. Peşin ödeme ile süreye uymak mümkündür (çerçeve).
Bildirim
Süreye uy.
İhbar
Uymama tazminatı.
İspat
Yazılı / tebliğ.
Kötüye kullanım
Ek tazminat riski.
İşçi ve işveren yönünden kanuni sebepler. Süre (hak düşürücü bildirim süreleri çerçeve). Haklı fesihte kıdem/ihbar sonuçları yönlere göre değişir.
Sınav tuzağı
Sebep + süre + ispat birlikte yazılır.
En az bir yıl, belirli sona erme hâlleri, giydirilmiş ücret, tavan (güncel). Askerlik, emeklilik, kadın evlilik istisnaları çerçevede bilinir.
Hesap uydurma; formül ve tavanı güncel metinden doğrula.
Hap bilgi
Kıdem = süre + haklı sona erme hâli + hesap.
Kapsam: işçi sayısı, kıdem, belirsiz süreli (çerçeve). Geçerli neden, feshin son çare olması. Arabuluculuk + işe iade davası süreleri.
Geçersizlikte işe iade veya tazminat sonuçları yazılır.
Sendika özgürlüğü, yetki, TİS, grev ve lokavt iskeleti. Bireysel iş hukukuna üstünlük alanları çerçevede.
Sigortalılık, prim, kısa ve uzun vadeli sigorta kolları, iş kazası–meslek hastalığı. İş mahkemesi / arabuluculuk dava şartı. Zamanaşımı ayrı kalemler için yazılır.
İKÜ klasiklerinde I-II-III başlık işe yarar. 60 dk / 2–3 soruda önce sıfat, sonra fesih/alacak.
İskelet: (1) işçi sıfatı (2) sözleşme türü (3) fesih/sona erme (4) alacaklar (5) arabuluculuk/dava.
Hap bilgi
Doğru sıfat + doğru fesih = yüksek not.
Ayrım · Soru tipi
Sözleşme / ücret / süre
Sıfat–sözleşme–ücret–fazla çalışma
Fesih / kıdem / işe iade
Fesih türü–kıdem–ihbar–arabuluculuk
Her örnekte: olay → çözüm iskeleti → tek cümlelik çıkış. Kendi defterinizde yeniden yazın.
Olay
İşveren “verimsiz” diye haklı fesih der; ispat zayıf.
Çözüm iskeleti
Haklı mı geçerli mi? İş güvencesi. İspat yükü.
Sebep rejimini seç.
Olay
İşçi istifa eder; kıdem ister (haklı neden yok).
Çözüm iskeleti
İstifa kuralda kıdem vermez. İstisna var mı?
Sona erme hâlini yaz.
Olay
30’dan az işçili işyeri; işe iade davası.
Çözüm iskeleti
Kapsam şartı. Dava dinlenir mi? (güncel metin).
Önce kapsam kapısı.
Olay
Kıdem alacağı doğrudan mahkemeye gider.
Çözüm iskeleti
Dava şartı arabuluculuk. Usul ret riski.
Önce arabuluculuk.
1. dönem işçi–sözleşme–ücret–süre–izin; 2. dönem fesih–kıdem–iş güvencesi–toplu/SGK–arabuluculuk; yıllık ikisini birleştirir.
Kanunun öngördüğü işçi–işveren uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk kuraldır; kapsam ve istisnalar güncel metinden doğrulanır.
“PDF indir / Yazdır” veya …/pdf → Ctrl+P → PDF olarak kaydet.
Hayır. Av. Fethi Güzel Hukuk Portalı üzerinden ücretsizdir.