İZÜ İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Yıllık (Konsolide Master)

İş sözleşmesi ve işçi-işveren

İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş Kanunu kapsamı 4. maddede sınırlanır. İstanbul öğrencisi bu başlığı Klasik yazılı: madde + unsur + vakıaya yedirme. Oran dönem ilanına bağlıdır. içinde görür. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın. iş sözleşmesi ve işçi-işveren tartışması ancak ondan sonra açılır.

Kurumun unsurları şunlardır: bağımlılık; iş görme; ücret; kapsam; yazılı şekil (süreye göre). Birinci sınıfın ilk karşılaşmasında her unsur ayrı satıra yazılır zira birinin eksikliği talebi bu kuruma dayandırmayı keser. Ne var ki unsurları ezber listesi gibi dizmek yetmez; somut vakıada hangi belgenin hangi unsuru taşıdığı eşlenir.

Çapraz okuma: İş sözleşmesi, TBK hizmetinin özel kanunudur. İZÜ yazılısında bu cümle, iş sözleşmesi ve işçi-işveren ile komşusunu ayırır.

Organik bağ: Kapsam dışı işçi TBK'ya düşer. Komşu kurum atlanırsa sonuç cümlesi doğru görünse bile gerekçe yarım kalır ve dönemlik sınavda puan oradan düşer.

Yürürlük cümlesi İşK m. 1 üzerindedir: «**İŞ KANUNU BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam** --- Madde 1 - Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 1 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İşK m. 2 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Tanımlar** --- Madde 2 - Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir. İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır. İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu…» Lafız, iş sözleşmesi ve işçi-işveren tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 2 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İşK m. 4 metnini şöyle okur: «**İstisnalar** --- Madde 4 -Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz; a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri, d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde, e) Ev hizmetlerinde, f) (…)çıraklar hakkında, g) Sporcular hakkında, h) Rehabilite edilenler hakkında, ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde. Şu kadar ki; a) Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden…» Bu cümle iş sözleşmesi ve işçi-işveren için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri, d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve…» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «a) Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri, b) Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler, c) Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler, d) Tarım işletmelerinde yapılan yapı…» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 4 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 8 üzerindedir: «**İKİNCİ BÖLÜM İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi Tanım ve şekil** --- Madde 8 - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge…» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 8 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İşK m. 3 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**İşyerini bildirme** --- Madde 3 - Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. (Değişik ikinci fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci…» Lafız, iş sözleşmesi ve işçi-işveren tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «(Değişik ikinci fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren;» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 3 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İşK m. 5 metnini şöyle okur: «**Eşit davranma ilkesi** --- Madde 5 – (Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle…» Bu cümle iş sözleşmesi ve işçi-işveren için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 5 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 6 üzerindedir: «**İşyerinin veya bir bölümünün devri** --- Madde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır. Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme…» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 6 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İşK m. 7 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Geçici iş ilişkisi** --- Madde 7 - (Değişik: 6/5/2016-6715/1 md.) Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir. Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile; a) Bu Kanunun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74 üncü maddesinde belirtilen hâllerde, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde, b) Mevsimlik tarım işlerinde, c) Ev hizmetlerinde, d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,…» Lafız, iş sözleşmesi ve işçi-işveren tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile;» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «a) Bu Kanunun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74 üncü maddesinde belirtilen hâllerde, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde, b) Mevsimlik tarım işlerinde, c) Ev hizmetlerinde, d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde, e) İş…» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 7 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İşK m. 9 metnini şöyle okur: «**Türü ve çalışma biçimlerini belirleme serbestisi** --- Madde 9 - Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir.» Bu cümle iş sözleşmesi ve işçi-işveren için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır.» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 9 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 10 üzerindedir: «**Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri** --- Madde 10 - Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir. Bu Kanunun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 75, 80 ve geçici 6 ncı maddeleri süreksiz işlerde yapılan iş sözleşmelerinde uygulanmaz. Süreksiz işlerde, bu maddelerde düzenlenen konularda Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Bu Kanunun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 75, 80 ve geçici 6 ncı maddeleri süreksiz işlerde yapılan iş sözleşmelerinde uygulanmaz.» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Süreksiz işlerde, bu maddelerde düzenlenen konularda Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 10 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İşK m. 11 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi** --- Madde 11 - İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.» Lafız, iş sözleşmesi ve işçi-işveren tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 11 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İşK m. 12 metnini şöyle okur: «**Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları** --- Madde 12 - Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi…» Bu cümle iş sözleşmesi ve işçi-işveren için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir.» Bu katman bağımlılık ile iş görme arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 12 ile İş sözleşmesi ve işçi-işveren eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bağımlılık belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Öğreti ayrımı: Asıl işveren-alt işveren 2/6-7'de ayrı testtir. İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar vurgusu yalnız Türkçe kâğıtta Türkçe adlandırılır; künye yoksa sayfa yazılmaz.

Doktrin cümlesi: Belirli süreli ve tam süreli ayrımı 9-12 hattındadır. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir.

iş sözleşmesi ve işçi-işveren bakımından «bağımlılık» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş Kanunu kapsamı 4. maddede sınırlanır. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«bağımlılık» eksikse İş sözleşmesi ve işçi-işveren talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «iş görme» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

iş sözleşmesi ve işçi-işveren bakımından «iş görme» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş Kanunu kapsamı 4. maddede sınırlanır. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«iş görme» eksikse İş sözleşmesi ve işçi-işveren talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «ücret» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

iş sözleşmesi ve işçi-işveren bakımından «ücret» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş Kanunu kapsamı 4. maddede sınırlanır. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«ücret» eksikse İş sözleşmesi ve işçi-işveren talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «kapsam» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

iş sözleşmesi ve işçi-işveren bakımından «kapsam» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş Kanunu kapsamı 4. maddede sınırlanır. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«kapsam» eksikse İş sözleşmesi ve işçi-işveren talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «yazılı şekil (süreye göre)» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

iş sözleşmesi ve işçi-işveren bakımından «yazılı şekil (süreye göre)» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş Kanunu kapsamı 4. maddede sınırlanır. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«yazılı şekil (süreye göre)» eksikse İş sözleşmesi ve işçi-işveren talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «bağımlılık» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

İZÜ öğrencisi iş sözleşmesi ve işçi-işveren başlığını açınca önce Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın. Sonra «bağımlılık» belgesini dosyada arar; yoksa komşu kuruma sıçramaz. Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat bu başlığın doğal vakıa zeminidir.

İkinci iş, iş görme ile ücret arasındaki sırayı kâğıda yazmaktır. Klasik yazılı: madde + unsur + vakıaya yedirme. Oran dönem ilanına bağlıdır. İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar yalnız lafzı aydınlatır; yürürlük cümlesinin yerini almaz.

Üçüncü iş, ilgili madde numarasını unsurun yanına koymaktır. Numarasız sonuç, Halkalı yazılısında gerekçesiz kalır. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir.

Dördüncü iş, istisna ve süreyi en sonda kontrol etmektir. iş sözleşmesi ve işçi-işveren talebi süresinde değilse unsurlar tam olsa bile sonuç değişir. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu kontrol atlanmaz.

Beşinci iş, komşu kurumu adlandırmaktır: İş sözleşmesi, TBK hizmetinin özel kanunudur.. Adlandırmadan geçmek, İZÜ kâğıdında yarım gerekçedir.

Kapanış cümlesi tek olur: unsurlar oluştuysa talep bu başlıkta durur, oluşmadıysa hangi başlığa geçileceği yazılır. Halkalı usulü sloganla bitirmez.

İş sözleşmesi ve işçi-işveren için güvenli iskelet şudur: tanım → unsurlar → ilgili madde lafzı → vakıa eşlemesi → sonuç. İstisna ve süre en sonda kontrol edilir. Bu not resmi müfredatın ve sorumlu öğretim elemanının yerine geçmez.

Yanlış giden kâğıt, iş sözleşmesi ve işçi-işveren başlığını koyup doğrudan sonuç yazar. Doğru kâğıt her unsuru bir vakıa cümlesine bağlar, ilgili maddeyi gösterir ve ancak o zaman sonuç söyler. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu başlık atlanırsa sonraki kurumlar da boşlukta kalır.

Tekrar: İş sözleşmesi ve işçi-işveren bir slogan değil, uygulanacak bir rejimdir. bağımlılık, iş görme, ücret, kapsam, yazılı şekil (süreye göre) birlikte durur. Birini atlayan çözüm, İZÜ yazılısında maddi hukuku atladı notu yer.

Süre ve tür

Belirli süreli sözleşme esaslı neden ister. Kısmi süreli, çağrı üzerine ve uzaktan çalışma ayrı türlerdir. Deneme süresi sınırlıdır. İstanbul öğrencisi bu başlığı Klasik yazılı: madde + unsur + vakıaya yedirme. Oran dönem ilanına bağlıdır. içinde görür. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın. süre ve tür tartışması ancak ondan sonra açılır.

Kurumun unsurları şunlardır: belirli / belirsiz süre; esaslı neden; kısmi süre; deneme süresi. Birinci sınıfın ilk karşılaşmasında her unsur ayrı satıra yazılır zira birinin eksikliği talebi bu kuruma dayandırmayı keser. Ne var ki unsurları ezber listesi gibi dizmek yetmez; somut vakıada hangi belgenin hangi unsuru taşıdığı eşlenir.

Çapraz okuma: Zincirleme belirli süre, belirsiz süreye döner (kural). İZÜ yazılısında bu cümle, süre ve tür ile komşusunu ayırır.

Organik bağ: Kısmi süreli, tam süreliyle orantılı hak taşır. Komşu kurum atlanırsa sonuç cümlesi doğru görünse bile gerekçe yarım kalır ve dönemlik sınavda puan oradan düşer.

Yürürlük cümlesi İşK m. 11 üzerindedir: «**Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi** --- Madde 11 - İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 11 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İşK m. 12 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları** --- Madde 12 - Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi…» Lafız, süre ve tür tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 12 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İşK m. 13 metnini şöyle okur: «**Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi** --- Madde 13 - İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir. Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir. Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi…» Bu cümle süre ve tür için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 13 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 14 üzerindedir: «**Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma** --- Madde 14 - Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir. Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır. İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak…» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 14 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İşK m. 15 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Deneme süreli iş sözleşmesi** --- Madde 15 - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. 6/5/2016 tarih ve 6715 sayılı Kanınun 2 nci maddesiyle bu madde başlığı “Çağrı üzerine çalışma” iken metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.» Lafız, süre ve tür tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 15 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İşK m. 16 metnini şöyle okur: «**Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri** --- Madde 16 - Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir. Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir. Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir. Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır. Ancak, takım sözleşmesi hakkında Borçlar Kanununun 110 uncu maddesi hükmü de uygulanır. İşe başlamasıyla iş sözleşmesi kurulan işçilere ücretlerini işveren veya işveren vekili…» Bu cümle süre ve tür için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 16 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 17 üzerindedir: «**Süreli fesih** --- Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.…» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta…» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 17 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İşK m. 18 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Feshin geçerli sebebe dayandırılması** --- Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz. Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır. Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz: a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak. c) Mevzuattan veya…» Lafız, süre ve tür tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «(Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 18 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İşK m. 19 metnini şöyle okur: «**Sözleşmenin feshinde usul** --- Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.» Bu cümle süre ve tür için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 19 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 20 üzerindedir: «**Fesih bildirimine itiraz ve usulü** --- Madde 20 – (Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi hâlinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir.…» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 20 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İşK m. 21 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**K.:2005/72 sayılı Kararı ile.) Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları** --- Madde 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. (Ek fıkra:…» Lafız, süre ve tür tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 21 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İşK m. 22 metnini şöyle okur: «**Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi** --- Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava…» Bu cümle süre ve tür için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 22 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 23 üzerindedir: «**Yeni işverenin sorumluluğu** --- Madde 23 - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur: a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa. b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa. c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.» Bu katman belirli / belirsiz süre ile esaslı neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 23 ile Süre ve tür eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada belirli / belirsiz süre belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Öğreti ayrımı: Belirli süre, objektif neden yoksa korunmaz. İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar vurgusu yalnız Türkçe kâğıtta Türkçe adlandırılır; künye yoksa sayfa yazılmaz.

Doktrin cümlesi: Deneme en çok iki aydır (toplu iş sözleşmesiyle uzayabilir). İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir.

süre ve tür bakımından «belirli / belirsiz süre» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirli süreli sözleşme esaslı neden ister. Kısmi süreli, çağrı üzerine ve uzaktan çalışma ayrı türlerdir. Deneme süresi sınırlıdır. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«belirli / belirsiz süre» eksikse Süre ve tür talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «esaslı neden» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

süre ve tür bakımından «esaslı neden» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirli süreli sözleşme esaslı neden ister. Kısmi süreli, çağrı üzerine ve uzaktan çalışma ayrı türlerdir. Deneme süresi sınırlıdır. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«esaslı neden» eksikse Süre ve tür talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «kısmi süre» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

süre ve tür bakımından «kısmi süre» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirli süreli sözleşme esaslı neden ister. Kısmi süreli, çağrı üzerine ve uzaktan çalışma ayrı türlerdir. Deneme süresi sınırlıdır. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«kısmi süre» eksikse Süre ve tür talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «deneme süresi» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

süre ve tür bakımından «deneme süresi» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirli süreli sözleşme esaslı neden ister. Kısmi süreli, çağrı üzerine ve uzaktan çalışma ayrı türlerdir. Deneme süresi sınırlıdır. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«deneme süresi» eksikse Süre ve tür talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «belirli / belirsiz süre» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

İZÜ öğrencisi süre ve tür başlığını açınca önce Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın. Sonra «belirli / belirsiz süre» belgesini dosyada arar; yoksa komşu kuruma sıçramaz. Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat bu başlığın doğal vakıa zeminidir.

İkinci iş, esaslı neden ile kısmi süre arasındaki sırayı kâğıda yazmaktır. Klasik yazılı: madde + unsur + vakıaya yedirme. Oran dönem ilanına bağlıdır. İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar yalnız lafzı aydınlatır; yürürlük cümlesinin yerini almaz.

Üçüncü iş, ilgili madde numarasını unsurun yanına koymaktır. Numarasız sonuç, Halkalı yazılısında gerekçesiz kalır. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir.

Dördüncü iş, istisna ve süreyi en sonda kontrol etmektir. süre ve tür talebi süresinde değilse unsurlar tam olsa bile sonuç değişir. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu kontrol atlanmaz.

Beşinci iş, komşu kurumu adlandırmaktır: Zincirleme belirli süre, belirsiz süreye döner (kural).. Adlandırmadan geçmek, İZÜ kâğıdında yarım gerekçedir.

Kapanış cümlesi tek olur: unsurlar oluştuysa talep bu başlıkta durur, oluşmadıysa hangi başlığa geçileceği yazılır. Halkalı usulü sloganla bitirmez.

Süre ve tür için güvenli iskelet şudur: tanım → unsurlar → ilgili madde lafzı → vakıa eşlemesi → sonuç. İstisna ve süre en sonda kontrol edilir. Bu not resmi müfredatın ve sorumlu öğretim elemanının yerine geçmez.

Yanlış giden kâğıt, süre ve tür başlığını koyup doğrudan sonuç yazar. Doğru kâğıt her unsuru bir vakıa cümlesine bağlar, ilgili maddeyi gösterir ve ancak o zaman sonuç söyler. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu başlık atlanırsa sonraki kurumlar da boşlukta kalır.

Tekrar: Süre ve tür bir slogan değil, uygulanacak bir rejimdir. belirli / belirsiz süre, esaslı neden, kısmi süre, deneme süresi birlikte durur. Birini atlayan çözüm, İZÜ yazılısında maddi hukuku atladı notu yer.

Feshin bildirimi ve geçersizliği

Belirsiz süreli sözleşmede fesih bildirim sürelerine bağlanır. İş güvencesi kapsamındaki işçide geçerli neden ve usul aranır; feshin geçersizliğinde işe iade davası açılır. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Bu yüzden feshin bildirimi ve geçersizliği başlığı, Halkalı yazılısında ezber sloganı değil uygulanacak rejim olarak durur.

Öğrenci şu unsurları kâğıda geçirir: bildirim süresi; geçerli neden; usul (savunma); işe iade; kötüniyet tazminatı. Klasik yazılı: madde + unsur + vakıaya yedirme. Oran dönem ilanına bağlıdır. Bu unsurlar birlikte durur; birini atlayan çözüm, maddi hukuku atladı notu yer.

Komşu hat: İş güvencesi (18-21) her işçide işlemez; işyeri ve kıdem eşiği vardır. Halkalı kâğıdında bu bağ yazılmadan sonraki kuruma sıçranmaz.

Çapraz okuma: Haklı fesih 24-25 süreye bağlıdır. İZÜ yazılısında bu cümle, feshin bildirimi ve geçersizliği ile komşusunu ayırır.

İZÜ öğrencisi İşK m. 17 metnini şöyle okur: «**Süreli fesih** --- Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.…» Bu cümle feshin bildirimi ve geçersizliği için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta…» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 17 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 18 üzerindedir: «**Feshin geçerli sebebe dayandırılması** --- Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz. Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır. Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz: a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak. c) Mevzuattan veya…» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «(Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 18 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İşK m. 19 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Sözleşmenin feshinde usul** --- Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.» Lafız, feshin bildirimi ve geçersizliği tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 19 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İşK m. 20 metnini şöyle okur: «**Fesih bildirimine itiraz ve usulü** --- Madde 20 – (Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi hâlinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir.…» Bu cümle feshin bildirimi ve geçersizliği için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 20 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 21 üzerindedir: «**K.:2005/72 sayılı Kararı ile.) Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları** --- Madde 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. (Ek fıkra:…» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 21 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İşK m. 25 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı** --- Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda. (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş…» Lafız, feshin bildirimi ve geçersizliği tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı;» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 25 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İşK m. 22 metnini şöyle okur: «**Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi** --- Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava…» Bu cümle feshin bildirimi ve geçersizliği için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 22 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 23 üzerindedir: «**Yeni işverenin sorumluluğu** --- Madde 23 - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur: a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa. b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa. c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 23 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İşK m. 24 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı** --- Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa. II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya…» Lafız, feshin bildirimi ve geçersizliği tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 24 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İşK m. 26 metnini şöyle okur: «**Derhal fesih hakkını kullanma süresi** --- Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.» Bu cümle feshin bildirimi ve geçersizliği için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 26 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 27 üzerindedir: «**Yeni iş arama izni** --- Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 27 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İşK m. 28 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Çalışma belgesi** --- Madde 28 - İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır.» Lafız, feshin bildirimi ve geçersizliği tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 28 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İşK m. 29 metnini şöyle okur: «**Toplu işçi çıkarma** --- Madde 29 - İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir. İşyerinde çalışan işçi sayısı: a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır. Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman…» Bu cümle feshin bildirimi ve geçersizliği için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «İşyerinde çalışan işçi sayısı: a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma…» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 29 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 30 üzerindedir: «**Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu** --- Madde 30 – (Değişik : 15/5/2008-5763/2 md.) İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi veya 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananları meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda…» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.» Bu katman bildirim süresi ile geçerli neden arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 30 ile Feshin bildirimi ve geçersizliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada bildirim süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Ekol notu: Savunma alınmadan yapılan fesih usulsüzdür. Sayfa ve baskı yılı uydurulmaz; İZÜ kâğıdında yazar adı ancak hocanın izlencesinde geçiyorsa anılır, aksi hâlde hâkim görüş olarak bırakılır.

Öğreti ayrımı: İşe iade, boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı doğurur. İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar vurgusu yalnız Türkçe kâğıtta Türkçe adlandırılır; künye yoksa sayfa yazılmaz.

feshin bildirimi ve geçersizliği bakımından «bildirim süresi» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirsiz süreli sözleşmede fesih bildirim sürelerine bağlanır. İş güvencesi kapsamındaki işçide geçerli neden ve usul aranır; feshin geçersizliğinde işe iade davası açılır. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«bildirim süresi» eksikse Feshin bildirimi ve geçersizliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «geçerli neden» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

feshin bildirimi ve geçersizliği bakımından «geçerli neden» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirsiz süreli sözleşmede fesih bildirim sürelerine bağlanır. İş güvencesi kapsamındaki işçide geçerli neden ve usul aranır; feshin geçersizliğinde işe iade davası açılır. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«geçerli neden» eksikse Feshin bildirimi ve geçersizliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «usul (savunma)» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

feshin bildirimi ve geçersizliği bakımından «usul (savunma)» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirsiz süreli sözleşmede fesih bildirim sürelerine bağlanır. İş güvencesi kapsamındaki işçide geçerli neden ve usul aranır; feshin geçersizliğinde işe iade davası açılır. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«usul (savunma)» eksikse Feshin bildirimi ve geçersizliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «işe iade» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

feshin bildirimi ve geçersizliği bakımından «işe iade» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirsiz süreli sözleşmede fesih bildirim sürelerine bağlanır. İş güvencesi kapsamındaki işçide geçerli neden ve usul aranır; feshin geçersizliğinde işe iade davası açılır. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«işe iade» eksikse Feshin bildirimi ve geçersizliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «kötüniyet tazminatı» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

feshin bildirimi ve geçersizliği bakımından «kötüniyet tazminatı» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Belirsiz süreli sözleşmede fesih bildirim sürelerine bağlanır. İş güvencesi kapsamındaki işçide geçerli neden ve usul aranır; feshin geçersizliğinde işe iade davası açılır. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«kötüniyet tazminatı» eksikse Feshin bildirimi ve geçersizliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «bildirim süresi» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

İZÜ öğrencisi feshin bildirimi ve geçersizliği başlığını açınca önce Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın. Sonra «bildirim süresi» belgesini dosyada arar; yoksa komşu kuruma sıçramaz. Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat bu başlığın doğal vakıa zeminidir.

İkinci iş, geçerli neden ile usul (savunma) arasındaki sırayı kâğıda yazmaktır. Klasik yazılı: madde + unsur + vakıaya yedirme. Oran dönem ilanına bağlıdır. İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar yalnız lafzı aydınlatır; yürürlük cümlesinin yerini almaz.

Üçüncü iş, ilgili madde numarasını unsurun yanına koymaktır. Numarasız sonuç, Halkalı yazılısında gerekçesiz kalır. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir.

Dördüncü iş, istisna ve süreyi en sonda kontrol etmektir. feshin bildirimi ve geçersizliği talebi süresinde değilse unsurlar tam olsa bile sonuç değişir. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu kontrol atlanmaz.

Beşinci iş, komşu kurumu adlandırmaktır: İş güvencesi (18-21) her işçide işlemez; işyeri ve kıdem eşiği vardır.. Adlandırmadan geçmek, İZÜ kâğıdında yarım gerekçedir.

Kapanış cümlesi tek olur: unsurlar oluştuysa talep bu başlıkta durur, oluşmadıysa hangi başlığa geçileceği yazılır. Halkalı usulü sloganla bitirmez.

Feshin bildirimi ve geçersizliği için güvenli iskelet şudur: tanım → unsurlar → ilgili madde lafzı → vakıa eşlemesi → sonuç. İstisna ve süre en sonda kontrol edilir. Bu not resmi müfredatın ve sorumlu öğretim elemanının yerine geçmez.

Yanlış giden kâğıt, feshin bildirimi ve geçersizliği başlığını koyup doğrudan sonuç yazar. Doğru kâğıt her unsuru bir vakıa cümlesine bağlar, ilgili maddeyi gösterir ve ancak o zaman sonuç söyler. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu başlık atlanırsa sonraki kurumlar da boşlukta kalır.

Tekrar: Feshin bildirimi ve geçersizliği bir slogan değil, uygulanacak bir rejimdir. bildirim süresi, geçerli neden, usul (savunma), işe iade, kötüniyet tazminatı birlikte durur. Birini atlayan çözüm, İZÜ yazılısında maddi hukuku atladı notu yer.

Kıdem ve ihbar

İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamanın karşılığıdır. Kıdem tazminatı, kanunda sayılan sona erme hâllerinde kıdeme bağlıdır; 1475 s. m.14 hâlâ yürürlüktedir. İstanbul öğrencisi bu başlığı Klasik yazılı: madde + unsur + vakıaya yedirme. Oran dönem ilanına bağlıdır. içinde görür. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın. kıdem ve ihbar tartışması ancak ondan sonra açılır.

Kurumun unsurları şunlardır: ihbar süresi; kıdem şartı; sona erme hâli; hesap (giydirilmiş ücret); zamanaşımı. Birinci sınıfın ilk karşılaşmasında her unsur ayrı satıra yazılır zira birinin eksikliği talebi bu kuruma dayandırmayı keser. Ne var ki unsurları ezber listesi gibi dizmek yetmez; somut vakıada hangi belgenin hangi unsuru taşıdığı eşlenir.

Çapraz okuma: Kıdem, her fesihte doğmaz; istifa kural olarak doğurmaz. İZÜ yazılısında bu cümle, kıdem ve ihbar ile komşusunu ayırır.

Organik bağ: Emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik feshinde kıdem saklıdır. Komşu kurum atlanırsa sonuç cümlesi doğru görünse bile gerekçe yarım kalır ve dönemlik sınavda puan oradan düşer.

Yürürlük cümlesi 1475 s. İşK m. 14 üzerindedir: «**Kıdem tazminatı** --- Madde 14 – (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983-2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin: 1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, 2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca, 3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, 4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla; 5. (Ek: 25/8/1999-4447/45 md.) 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını…» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, 2.» Bu katman ihbar süresi ile kıdem şartı arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca, 3.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

1475 s. İşK m. 14 ile Kıdem ve ihbar eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ihbar süresi belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Öğreti ayrımı: Kıdem hesabı giydirilmiş brüt ücret üzerindendir. İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar vurgusu yalnız Türkçe kâğıtta Türkçe adlandırılır; künye yoksa sayfa yazılmaz.

Doktrin cümlesi: Tavan, 4857'nin atfıyla 1475 m.14'tedir. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir.

kıdem ve ihbar bakımından «ihbar süresi» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamanın karşılığıdır. Kıdem tazminatı, kanunda sayılan sona erme hâllerinde kıdeme bağlıdır; 1475 s. m.14 hâlâ yürürlüktedir. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«ihbar süresi» eksikse Kıdem ve ihbar talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «kıdem şartı» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

kıdem ve ihbar bakımından «kıdem şartı» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamanın karşılığıdır. Kıdem tazminatı, kanunda sayılan sona erme hâllerinde kıdeme bağlıdır; 1475 s. m.14 hâlâ yürürlüktedir. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«kıdem şartı» eksikse Kıdem ve ihbar talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «sona erme hâli» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

kıdem ve ihbar bakımından «sona erme hâli» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamanın karşılığıdır. Kıdem tazminatı, kanunda sayılan sona erme hâllerinde kıdeme bağlıdır; 1475 s. m.14 hâlâ yürürlüktedir. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«sona erme hâli» eksikse Kıdem ve ihbar talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «hesap (giydirilmiş ücret)» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

kıdem ve ihbar bakımından «hesap (giydirilmiş ücret)» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamanın karşılığıdır. Kıdem tazminatı, kanunda sayılan sona erme hâllerinde kıdeme bağlıdır; 1475 s. m.14 hâlâ yürürlüktedir. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«hesap (giydirilmiş ücret)» eksikse Kıdem ve ihbar talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «zamanaşımı» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

kıdem ve ihbar bakımından «zamanaşımı» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamanın karşılığıdır. Kıdem tazminatı, kanunda sayılan sona erme hâllerinde kıdeme bağlıdır; 1475 s. m.14 hâlâ yürürlüktedir. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«zamanaşımı» eksikse Kıdem ve ihbar talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «ihbar süresi» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

İZÜ öğrencisi kıdem ve ihbar başlığını açınca önce Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın. Sonra «ihbar süresi» belgesini dosyada arar; yoksa komşu kuruma sıçramaz. Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat bu başlığın doğal vakıa zeminidir.

İkinci iş, kıdem şartı ile sona erme hâli arasındaki sırayı kâğıda yazmaktır. Klasik yazılı: madde + unsur + vakıaya yedirme. Oran dönem ilanına bağlıdır. İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar yalnız lafzı aydınlatır; yürürlük cümlesinin yerini almaz.

Üçüncü iş, ilgili madde numarasını unsurun yanına koymaktır. Numarasız sonuç, Halkalı yazılısında gerekçesiz kalır. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir.

Dördüncü iş, istisna ve süreyi en sonda kontrol etmektir. kıdem ve ihbar talebi süresinde değilse unsurlar tam olsa bile sonuç değişir. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu kontrol atlanmaz.

Beşinci iş, komşu kurumu adlandırmaktır: Kıdem, her fesihte doğmaz; istifa kural olarak doğurmaz.. Adlandırmadan geçmek, İZÜ kâğıdında yarım gerekçedir.

Kapanış cümlesi tek olur: unsurlar oluştuysa talep bu başlıkta durur, oluşmadıysa hangi başlığa geçileceği yazılır. Halkalı usulü sloganla bitirmez.

Kıdem ve ihbar için güvenli iskelet şudur: tanım → unsurlar → ilgili madde lafzı → vakıa eşlemesi → sonuç. İstisna ve süre en sonda kontrol edilir. Bu not resmi müfredatın ve sorumlu öğretim elemanının yerine geçmez.

Yanlış giden kâğıt, kıdem ve ihbar başlığını koyup doğrudan sonuç yazar. Doğru kâğıt her unsuru bir vakıa cümlesine bağlar, ilgili maddeyi gösterir ve ancak o zaman sonuç söyler. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu başlık atlanırsa sonraki kurumlar da boşlukta kalır.

Tekrar: Kıdem ve ihbar bir slogan değil, uygulanacak bir rejimdir. ihbar süresi, kıdem şartı, sona erme hâli, hesap (giydirilmiş ücret), zamanaşımı birlikte durur. Birini atlayan çözüm, İZÜ yazılısında maddi hukuku atladı notu yer.

Ücret ve çalışma süreleri

Ücret en geç ayda bir ödenir. Fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin emredicidir. Ücretin gününde ödenmemesi faiz ve işçiye haklı fesih kapısı açar. İstanbul öğrencisi bu başlığı Klasik yazılı: madde + unsur + vakıaya yedirme. Oran dönem ilanına bağlıdır. içinde görür. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın. ücret ve çalışma süreleri tartışması ancak ondan sonra açılır.

Unsur dökümü şöyledir: ücret; fazla çalışma; hafta tatili; yıllık izin; ödeme zamanı. İZÜ pratik çalışmasında bu liste, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat senaryosundaki belgelerle tek tek karşılanır. Belgesiz unsur, başlığı kapatır.

Organik bağ: Fazla çalışma onayı ve zamlı ücret ister. Komşu kurum atlanırsa sonuç cümlesi doğru görünse bile gerekçe yarım kalır ve dönemlik sınavda puan oradan düşer.

Komşu hat: Yıllık izin paraya çevrilemez (sözleşme devam ederken). Halkalı kâğıdında bu bağ yazılmadan sonraki kuruma sıçranmaz.

İşK m. 32 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Ücret Ücret ve ücretin ödenmesi** --- Madde 32 - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. (Değişik ikinci fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir. Çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesi hususunda; tabi olduğu vergi mükellefiyeti türü, işletme büyüklüğü,…» Lafız, ücret ve çalışma süreleri tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «(Değişik ikinci fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 32 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İşK m. 41 metnini şöyle okur: «**Fazla çalışma ücreti** --- Madde 41 - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan…» Bu cümle ücret ve çalışma süreleri için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 41 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 46 üzerindedir: «**Hafta tatili ücreti** --- Madde 46 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. (Ek cümleler:10/7/2025-7553/9 md.) Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu halde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden…» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «(Ek cümleler:10/7/2025-7553/9 md.) Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Bu halde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 46 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İşK m. 53 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri** --- Madde 53 - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün…» Lafız, ücret ve çalışma süreleri tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 53 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İşK m. 57 metnini şöyle okur: «**Yıllık izin ücreti** --- Madde 57 - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır. Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır. Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih…» Bu cümle ücret ve çalışma süreleri için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle…» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 57 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 34 üzerindedir: «**Ücretin gününde ödenmemesi** --- Madde 34 - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 34 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İşK m. 35 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Ücretin saklı kısmı** --- Madde 35 - İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır.» Lafız, ücret ve çalışma süreleri tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 35 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İşK m. 36 metnini şöyle okur: «**Kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hakedişlerinden ücreti kesme yükümlülüğü** --- Madde 36 - Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesine dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar; asıl işverenler müteahhide verdikleri her türlü bina, köprü, hat ve yol inşası gibi yapım ve onarım işlerinde çalışan işçilerden müteahhit veya taşeronlarca ücretleri ödenmeyenlerin bulunup bulunmadığının kontrolü, ya da ücreti ödenmeyen işçinin başvurusu üzerine, ücretleri ödenmeyen varsa müteahhitten veya taşeronlardan istenecek bordrolara göre bu ücretleri bunların hakedişlerinden öderler. Bunun için hakediş ödeneceği ilgili idare tarafından işyerinde şantiye şefliği işyeri ilân tahtası veya…» Bu cümle ücret ve çalışma süreleri için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «asıl işverenler müteahhide verdikleri her türlü bina, köprü, hat ve yol inşası gibi yapım ve onarım işlerinde çalışan işçilerden müteahhit veya taşeronlarca ücretleri ödenmeyenlerin bulunup bulunmadığının kontrolü, ya da ücreti ödenmeyen işçinin başvurusu üzerine, ücretleri ödenmeyen varsa müteahhitten veya taşeronlardan istenecek bordrolara göre bu…» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Bunun için hakediş ödeneceği ilgili idare tarafından işyerinde şantiye şefliği işyeri ilân tahtası veya işçilerin toplu bulunduğu yerler gibi işçilerin görebileceği yerlere yazılı ilân asılmak suretiyle duyurulur.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 36 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 37 üzerindedir: «**Ücret hesap pusulası** --- Madde 37 - İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir. Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 37 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İşK m. 38 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Ücret kesme cezası** --- Madde 38 - İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz. Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların…» Lafız, ücret ve çalışma süreleri tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 38 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İşK m. 39 metnini şöyle okur: «**Asgari ücret** --- Madde 39 - İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenir. (Mülga ikinci fıkra: 2/7/2018-KHK/700/145 md.) Komisyon kararları kesindir. Kararlar Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girer. Komisyonun toplanma ve çalışma şekli, asgari ücretlerin tespiti sırasında uygulanacak esaslar ile başkan, üye ve raportörlere verilecek huzur hakları Maliye Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının birlikte hazırlayacakları yönetmelikte belirtilir. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun sekretarya hizmetleri, Çalışma ve Sosyal…» Bu cümle ücret ve çalışma süreleri için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «(Mülga ikinci fıkra: 2/7/2018-KHK/700/145 md.) Komisyon kararları kesindir.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Kararlar Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girer.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 39 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İşK m. 40 üzerindedir: «**Yarım ücret** --- Madde 40 - 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

İşK m. 40 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İşK m. 42 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Zorunlu nedenlerle fazla çalışma** --- Madde 42 - Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Şu kadar ki, zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.» Lafız, ücret ve çalışma süreleri tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.» Bu katman ücret ile fazla çalışma arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Şu kadar ki, zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İşK m. 42 ile Ücret ve çalışma süreleri eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada ücret belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Doktrin cümlesi: Fazla çalışma ücreti zamlıdır; serbest zaman usulü ayrıdır. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir.

Ekol notu: Ücretin bankaya yatırılması kapsamda zorunludur. Sayfa ve baskı yılı uydurulmaz; İZÜ kâğıdında yazar adı ancak hocanın izlencesinde geçiyorsa anılır, aksi hâlde hâkim görüş olarak bırakılır.

ücret ve çalışma süreleri bakımından «ücret» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Ücret en geç ayda bir ödenir. Fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin emredicidir. Ücretin gününde ödenmemesi faiz ve işçiye haklı fesih kapısı açar. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«ücret» eksikse Ücret ve çalışma süreleri talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «fazla çalışma» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

ücret ve çalışma süreleri bakımından «fazla çalışma» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Ücret en geç ayda bir ödenir. Fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin emredicidir. Ücretin gününde ödenmemesi faiz ve işçiye haklı fesih kapısı açar. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«fazla çalışma» eksikse Ücret ve çalışma süreleri talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «hafta tatili» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

ücret ve çalışma süreleri bakımından «hafta tatili» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Ücret en geç ayda bir ödenir. Fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin emredicidir. Ücretin gününde ödenmemesi faiz ve işçiye haklı fesih kapısı açar. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«hafta tatili» eksikse Ücret ve çalışma süreleri talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «yıllık izin» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

ücret ve çalışma süreleri bakımından «yıllık izin» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Ücret en geç ayda bir ödenir. Fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin emredicidir. Ücretin gününde ödenmemesi faiz ve işçiye haklı fesih kapısı açar. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«yıllık izin» eksikse Ücret ve çalışma süreleri talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «ödeme zamanı» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

ücret ve çalışma süreleri bakımından «ödeme zamanı» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: Ücret en geç ayda bir ödenir. Fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin emredicidir. Ücretin gününde ödenmemesi faiz ve işçiye haklı fesih kapısı açar. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«ödeme zamanı» eksikse Ücret ve çalışma süreleri talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «ücret» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

İZÜ öğrencisi ücret ve çalışma süreleri başlığını açınca önce Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın. Sonra «ücret» belgesini dosyada arar; yoksa komşu kuruma sıçramaz. Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat bu başlığın doğal vakıa zeminidir.

İkinci iş, fazla çalışma ile hafta tatili arasındaki sırayı kâğıda yazmaktır. Klasik yazılı: madde + unsur + vakıaya yedirme. Oran dönem ilanına bağlıdır. İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar yalnız lafzı aydınlatır; yürürlük cümlesinin yerini almaz.

Üçüncü iş, ilgili madde numarasını unsurun yanına koymaktır. Numarasız sonuç, Halkalı yazılısında gerekçesiz kalır. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir.

Dördüncü iş, istisna ve süreyi en sonda kontrol etmektir. ücret ve çalışma süreleri talebi süresinde değilse unsurlar tam olsa bile sonuç değişir. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu kontrol atlanmaz.

Beşinci iş, komşu kurumu adlandırmaktır: Fazla çalışma onayı ve zamlı ücret ister.. Adlandırmadan geçmek, İZÜ kâğıdında yarım gerekçedir.

Kapanış cümlesi tek olur: unsurlar oluştuysa talep bu başlıkta durur, oluşmadıysa hangi başlığa geçileceği yazılır. Halkalı usulü sloganla bitirmez.

Ücret ve çalışma süreleri için güvenli iskelet şudur: tanım → unsurlar → ilgili madde lafzı → vakıa eşlemesi → sonuç. İstisna ve süre en sonda kontrol edilir. Bu not resmi müfredatın ve sorumlu öğretim elemanının yerine geçmez.

Yanlış giden kâğıt, ücret ve çalışma süreleri başlığını koyup doğrudan sonuç yazar. Doğru kâğıt her unsuru bir vakıa cümlesine bağlar, ilgili maddeyi gösterir ve ancak o zaman sonuç söyler. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu başlık atlanırsa sonraki kurumlar da boşlukta kalır.

Tekrar: Ücret ve çalışma süreleri bir slogan değil, uygulanacak bir rejimdir. ücret, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ödeme zamanı birlikte durur. Birini atlayan çözüm, İZÜ yazılısında maddi hukuku atladı notu yer.

İş sağlığı ve güvenliği

İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi, eğitim ve iş kazası bildirimi kurucudur. İstanbul öğrencisi bu başlığı Klasik yazılı: madde + unsur + vakıaya yedirme. Oran dönem ilanına bağlıdır. içinde görür. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın. iş sağlığı ve güvenliği tartışması ancak ondan sonra açılır.

Öğrenci şu unsurları kâğıda geçirir: genel yükümlülük; risk değerlendirmesi; eğitim; iş kazası; işin durdurulması. Klasik yazılı: madde + unsur + vakıaya yedirme. Oran dönem ilanına bağlıdır. Bu unsurlar birlikte durur; birini atlayan çözüm, maddi hukuku atladı notu yer.

Komşu hat: İSGK, İş Kanunu'nun ceza ve idari yüzünden ayrı bir kanundur. Halkalı kâğıdında bu bağ yazılmadan sonraki kuruma sıçranmaz.

Çapraz okuma: Kusursuza yakın yükümlülük, haksız fiil kastını aramaz. İZÜ yazılısında bu cümle, iş sağlığı ve güvenliği ile komşusunu ayırır.

İZÜ öğrencisi İSGK m. 4 metnini şöyle okur: «**İKİNCİ BÖLÜM İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri İşverenin genel yükümlülüğü** --- MADDE 4 – (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar. b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.…» Bu cümle iş sağlığı ve güvenliği için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 4 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İSGK m. 10 üzerindedir: «**Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma** --- MADDE 10 – (1) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır: a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu. b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi. c) İşyerinin tertip ve düzeni. ç) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu. (2) İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler. (3) İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim…» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır: a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 10 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İSGK m. 16 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Çalışanların bilgilendirilmesi** --- MADDE 16 – (1) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir: a) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler. b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar. c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler. (2) İşveren; a) 12 nci maddede belirtilen ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhal bilgilendirir. b) Başka işyerlerinden çalışmak…» Lafız, iş sağlığı ve güvenliği tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 16 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İSGK m. 14 metnini şöyle okur: «**İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi** --- MADDE 14 – (1) İşveren; a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler. b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler. (2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur: a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde. b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.…» Bu cümle iş sağlığı ve güvenliği için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 14 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İSGK m. 5 üzerindedir: «**Risklerden korunma ilkeleri** --- MADDE 5 – (1) İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur: a) Risklerden kaçınmak. b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek. c) Risklerle kaynağında mücadele etmek. ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek. d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak. e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek. f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan…» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 5 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İSGK m. 6 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri** --- MADDE 6 – (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren; a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden veya ÇASMER’lerden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir. (Ek…» Lafız, iş sağlığı ve güvenliği tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden veya ÇASMER’lerden hizmet alarak yerine getirebilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 6 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İSGK m. 7 metnini şöyle okur: «**İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi** --- MADDE 7 – (1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için, Bakanlıkça aşağıdaki şartlarla destek sağlanabilir: a) Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir. Ancak, Cumhurbaşkanı, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir. b) Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden kaynak aktarılmak suretiyle, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından finanse edilir. c) Uygulamada, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınır. ç) Bu Kanun ve diğer mevzuat gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde;…» Bu cümle iş sağlığı ve güvenliği için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Ancak, Cumhurbaşkanı, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «b) Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden kaynak aktarılmak suretiyle, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından finanse edilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 7 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İSGK m. 8 üzerindedir: «**İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları** --- MADDE 8 – (1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür. (2) (Değişik: 4/4/2015-6645/1 md.) İşverene iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı, görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri belirler ve işverene yazılı olarak bildirir. Eksiklik ve aksaklıkların düzeltilmesinden, tedbir ve tavsiyelerin yerine getirilmesinden…» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «(2) (Değişik: 4/4/2015-6645/1 md.) İşverene iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı, görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik…» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 8 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İSGK m. 9 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Tehlike sınıfının belirlenmesi** --- MADDE 9 – (1) İşyeri tehlike sınıfları; 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 83 üncü maddesine göre belirlenen kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi de dikkate alınarak, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün Başkanlığında ilgili taraflarca oluşturulan komisyonun görüşleri doğrultusunda, Bakanlıkça çıkarılacak tebliğ ile tespit edilir. (2) İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde, o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır.» Lafız, iş sağlığı ve güvenliği tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 83 üncü maddesine göre belirlenen kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi de dikkate alınarak, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün Başkanlığında ilgili taraflarca oluşturulan komisyonun görüşleri doğrultusunda, Bakanlıkça çıkarılacak tebliğ ile tespit edilir.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «(2) İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde, o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 9 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ öğrencisi İSGK m. 11 metnini şöyle okur: «**Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım** --- MADDE 11 – (1) İşveren; a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır. b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar. c) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun…» Bu cümle iş sağlığı ve güvenliği için bağlayıcı omurgadır. Şart yoksa sonuç yazılmaz.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 11 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Yürürlük cümlesi İSGK m. 12 üzerindedir: «**Tahliye** --- MADDE 12 – (1) Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda işveren; a) Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir. b) Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez. (2) İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar. Böyle bir durumda…» İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar karşılaştırması izlencede varsa dipnota kalır; kâğıtta lafız önce gelir.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «a) Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «b) Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 12 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İSGK m. 13 resmi lafzı (FSEK m. 31) şöyledir: «**Çalışmaktan kaçınma hakkı** --- MADDE 13 – (1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir. (2) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. (3) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule…» Lafız, iş sağlığı ve güvenliği tartışmasında uygulayıcıyı bağlar. Öğrenci önce cümledeki şartı, sonra sonucu ayırır; ikisini tek torbaya koymak İZÜ yazılısında klasik tuzaktır.

Aynı maddenin ikinci katmanı şöyledir: «Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder.» Bu katman genel yükümlülük ile risk değerlendirmesi arasındaki sırayı taşır. Vakıanın tarihi yürürlük cümlesiyle çelişiyorsa önce hangi metnin uygulanacağı yazılır.

Üçüncü okuma, lafzın istisna veya usul cümlesinedir: «Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.» İstisna yazılmadan genel kural her olaya çekilir; Halkalı kâğıdında bu, dayanak maddesini boşaltır.

İSGK m. 13 ile İş sağlığı ve güvenliği eşlemesi şöyle kurulur. Somut dosyada genel yükümlülük belgesizse maddeye dayanılmaz. Belge varsa sonuç lafzın bağladığı hükümdür ve kaçınmak da kanuna aykırı düşer. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

Ekol notu: Risk değerlendirmesi belgesiz işyeri idari para cezası yer. Sayfa ve baskı yılı uydurulmaz; İZÜ kâğıdında yazar adı ancak hocanın izlencesinde geçiyorsa anılır, aksi hâlde hâkim görüş olarak bırakılır.

Öğreti ayrımı: İş kazası bildirimi süreye bağlıdır. İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar vurgusu yalnız Türkçe kâğıtta Türkçe adlandırılır; künye yoksa sayfa yazılmaz.

iş sağlığı ve güvenliği bakımından «genel yükümlülük» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi, eğitim ve iş kazası bildirimi kurucudur. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«genel yükümlülük» eksikse İş sağlığı ve güvenliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «risk değerlendirmesi» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

iş sağlığı ve güvenliği bakımından «risk değerlendirmesi» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi, eğitim ve iş kazası bildirimi kurucudur. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«risk değerlendirmesi» eksikse İş sağlığı ve güvenliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «eğitim» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

iş sağlığı ve güvenliği bakımından «eğitim» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi, eğitim ve iş kazası bildirimi kurucudur. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«eğitim» eksikse İş sağlığı ve güvenliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «iş kazası» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

iş sağlığı ve güvenliği bakımından «iş kazası» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi, eğitim ve iş kazası bildirimi kurucudur. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«iş kazası» eksikse İş sağlığı ve güvenliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «işin durdurulması» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

iş sağlığı ve güvenliği bakımından «işin durdurulması» ayrı bir ispat cümlesi ister. Halkalı yazılısında bu unsur, Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat içinde hangi belgeden okunuyorsa o belgenin tarihi ve içeriği yazılır. Unsurun tanımı kurum tanımıyla birlikte durur: İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi, eğitim ve iş kazası bildirimi kurucudur. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

«işin durdurulması» eksikse İş sağlığı ve güvenliği talebi bu başlıkta durur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Komşu unsur «genel yükümlülük» ile aynı torbaya konmaz; Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu ayrım puan getirir.

İZÜ öğrencisi iş sağlığı ve güvenliği başlığını açınca önce Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın. Sonra «genel yükümlülük» belgesini dosyada arar; yoksa komşu kuruma sıçramaz. Halkalı'daki bir kat karşılığı inşaat bu başlığın doğal vakıa zeminidir.

İkinci iş, risk değerlendirmesi ile eğitim arasındaki sırayı kâğıda yazmaktır. Klasik yazılı: madde + unsur + vakıaya yedirme. Oran dönem ilanına bağlıdır. İZÜ vakıf fakültesi; TBK eser lafzı bağlar yalnız lafzı aydınlatır; yürürlük cümlesinin yerini almaz.

Üçüncü iş, ilgili madde numarasını unsurun yanına koymaktır. Numarasız sonuç, Halkalı yazılısında gerekçesiz kalır. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir.

Dördüncü iş, istisna ve süreyi en sonda kontrol etmektir. iş sağlığı ve güvenliği talebi süresinde değilse unsurlar tam olsa bile sonuç değişir. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu kontrol atlanmaz.

Beşinci iş, komşu kurumu adlandırmaktır: İSGK, İş Kanunu'nun ceza ve idari yüzünden ayrı bir kanundur.. Adlandırmadan geçmek, İZÜ kâğıdında yarım gerekçedir.

Kapanış cümlesi tek olur: unsurlar oluştuysa talep bu başlıkta durur, oluşmadıysa hangi başlığa geçileceği yazılır. Halkalı usulü sloganla bitirmez.

İş sağlığı ve güvenliği için güvenli iskelet şudur: tanım → unsurlar → ilgili madde lafzı → vakıa eşlemesi → sonuç. İstisna ve süre en sonda kontrol edilir. Bu not resmi müfredatın ve sorumlu öğretim elemanının yerine geçmez.

Yanlış giden kâğıt, iş sağlığı ve güvenliği başlığını koyup doğrudan sonuç yazar. Doğru kâğıt her unsuru bir vakıa cümlesine bağlar, ilgili maddeyi gösterir ve ancak o zaman sonuç söyler. Yıllık (Konsolide Master) paketinde bu başlık atlanırsa sonraki kurumlar da boşlukta kalır.

Tekrar: İş sağlığı ve güvenliği bir slogan değil, uygulanacak bir rejimdir. genel yükümlülük, risk değerlendirmesi, eğitim, iş kazası, işin durdurulması birlikte durur. Birini atlayan çözüm, İZÜ yazılısında maddi hukuku atladı notu yer.

Güz ve bahar nasıl birleşir

Yıllık master, Güzdeki kuruluş hattını Bahardaki sonuç hattına bağlar. Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın.

İZÜ kâğıdında tek soru çoğu kez iki dönemi birden taşır: önce kurum kurulmuş mudur, sonra edim veya sonuç neden doğmamıştır, en sonda hangi süre işlemiştir.

Konsolide okuma, dönem notlarının yerine geçmez; çapraz gönderir. Dönemlik vizeye Güz paketi, bütüne yıllık paket daha yakındır.

Sınav iskeleti ve kaynakça disiplini

Zaim kâğıdında kat karşılığını bağışla karıştırmayın. İZÜ kâğıdında ilk cümle kurumu adlandırır; slogan yetmez. Öğretim elemanı duyurusu ve OBS bu notun üstündedir.

Künye yalnız yerel arşivde varsa yazılır. Bu pakette yapısal atıf listesi boş bırakılmıştır; uydurma E./K./T. yoktur.

Doktrin adı, hocanın izlencesinde geçmiyorsa sayfa numarası olmadan hâkim görüş olarak anılır.

İZÜ · Yıllık (Konsolide Master) — nasıl okunur

İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi (İstanbul) öğrencisi için bu paket İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersinin yıllık (konsolide master) kesitidir. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İstanbul merkezli bir vakıf fakültesidir Eğitim dili Türkçedir. Halkalı usulü: kaynak ve lafız önce, slayt cümlesi yok. Bu örtü kamuya açık kimlik sayfasından üretilmiştir; amfi notu kopyalanmaz.

Ölçme: Klasik yazılı: madde + unsur + vakıaya yedirme. Oran dönem ilanına bağlıdır. Ağırlık aralığı: Ara sınav %30–40, final %50–60 (OBS / dönem ilanı).

İzlence omurgası (kamuya açık başlıklar, slayt metni değil): borçlar genel kavramları ve kaynaklar → sözleşme, haksız fiil, sebepsiz zenginleşme → ifa ve ifa etmeme → borcu sona erdiren sebepler → zamanaşımı.

Bu metin İşK resmi lafzına ve İZÜ yayımlanmış ders tanımına dayanır. Hoca slaytı kopyalanmaz. Resmi müfredatın yerine geçmez. Kampüs usulü: Halkalı.