1
Örnek 1 — Fesih ve kıdem
Olay
İşveren işçiyi “performans” gerekçesiyle çıkarır; kıdem ister.
Çözüm iskeleti
Fesih türü, haklı neden, kıdem şartları, ispat. İbraname / ibraname denetimi.
Fesih sebebi dosyayı böler.
PDF indir
Windows: Ctrl+P → Hedef: “PDF olarak kaydet” → Kaydet.
Mac: Cmd+P → PDF → “PDF olarak kaydet”.
Dosya: cankiri__is-hukuku.pdf · kişisel arşiv · ticari satış yok
Ücretsiz premium not · Çankırı · Karatekin
İşçi–işveren: sözleşme türü, fesih, kıdem/ihbar, işe iade, arabuluculuk.
Karatekin (Çankırı) öğrencisi için yazılmış İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku notudur. Amaç ezber yığını değil; sınav kâğıdında işe yarayan net iskelet, görsel şema ve işlenmiş örnektir. Omurga: İş K. · iş sözleşmesi · güvenceler. Türkçe madde temelli, sade ve numaralı anlatım beklenir.
Kağıdı baştan sona “roman gibi” okumayın. Önce 60 saniyelik omurgayı, sonra tanım kartlarını, en sonda bir örnek olayı kendi cümlelerinizle yazın. Karatekin klasik sınavında okunabilir başlık (I, II, III) puan kazandırır.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 3. sınıf özel hukuk bloğundadır. Devlet fakültelerinde uzun yazılı cevap kültürü yaygındır.
Hap bilgi
İyi not = az ama net. Her kurumu “tanım + 3 unsur + 1 tuzak + 1 örnek” ile bitirin.
Sözleşme
Fesih
Alacak
Güvence
Aşağıdaki harita İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersinin zihinsel dolabıdır. Sınavda kaybolmamak için her soruda haritadan “hangi rafa gittim?” diye sorun.
Omurga başlıkları (İş K. · iş sözleşmesi · güvenceler): İş sözleşmesi ve türleri; İşçi / işveren / işyeri; Çalışma ve dinlenme süreleri girişi; Fesih: bildirimli / bildirimsiz; Kıdem ve ihbar; İşe iade ve arabuluculuk (dava şartı).
Hap bilgi
İşçi–işveren: sözleşme türü, fesih, kıdem/ihbar, işe iade, arabuluculuk.
Tanım, unsurları fısıldamalıdır. “Güzel cümle” değil, sınavda alt başlık üreten cümle yazın.
Sınav tuzağı
Her feshin kıdem doğurduğunu sanmak.
İş sözleşmesi
Bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.
Kıdem tazminatı
Kanunda sayılan hallerde işçinin yıpranma karşılığı niteliğindeki tazminattır. Şartlar ve tavan ayrı yazılır.
İşe iade
Belirli şartlarda feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadeye ilişkin özel rejimdir. Süre ve arabuluculuk kritiktir.
Geçerli fesih
İşletme / işyeri / işin gerekleri veya işçinin yeterliliği-davranışları sebebine dayanan, keyfi olmayan fesihtir (iş güvencesi kapsamında).
Klasik olay sorusunda hoca şunu ister: kanuni unsurları sıralamanızı ve olay cümlelerini bu unsurlara tek tek bağlamanızı. Uzun hikâye anlatmayın; eşleme yapın.
Örnek iskelet: (1) İstenen hukuki sonuç nedir? (2) Hangi kurum? (3) Unsur listesi. (4) Olaydan delil/olgular. (5) Sonuç cümlesi. (6) İstisna / süre / ispat.
Hap bilgi
Subsumption = olgu → unsur eşlemesi. Bu cümleyi kâğıda fiilen yazın.
| Konu | Doğru yaklaşım | Tuzak |
|---|---|---|
| İş sözleşmesi ve türleri | Tanım + unsur + olgu eşlemesi | Her feshin kıdem doğurduğunu sanmak. |
| İşçi / işveren / işyeri | Tanım + unsur + olgu eşlemesi | İşe iade sürelerini kaçırmak. |
| Çalışma ve dinlenme süreleri girişi | Tanım + unsur + olgu eşlemesi | Arabuluculuk dava şartını unutmak. |
| Fesih: bildirimli / bildirimsiz | Tanım + unsur + olgu eşlemesi | İstisnayı unutmak |
Bu dersin sık dayanakları aşağıdadır. Ezber listesi gibi yığmayın; her birini “hangi soru tipinde devreye girer?” diye işaretleyin. Güncel metin için mevzuat bankasına bakın.
Hap bilgi
Madde numarası + unsur iskeleti birlikte puan getirir.
Sınav tuzağı
Salt madde ezberi, olaya uygulamadan düşük kalır.
Karatekin kâğıdında en çok puan, tuzakları önceden bilmekten gelir. Aşağıdakiler İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku için tipik kayıp noktalarıdır.
Sınav tuzağı
Genel kuralı yazıp istisnayı unutmak = yarı puan. Cevabın sonuna “ancak …” kutusu koyun.
Takvim: dönemlik (güz/bahar). Tipik ağırlık birçok programda ara sınav ~%30–40, final ~%50–60 bandındadır; kesin oran OBS/yönetmeliktedir.
60 dakikada 3 soru varsayın: soru başı ~18 dk + 6 dk kontrol. İlk 3 dakikada başlık iskeleti (I-II-III) çizilir, sonra doldurulur.
Format: ağırlıklı klasik yazılı. Türkçe madde temelli, sade ve numaralı anlatım beklenir.
Hap bilgi
Okunabilir kâğıt = yüksek not. Hocanın gözü yorulursa puanınız da yorulur.
14 haftalık dönem için tempo: 2 hafta kavram, 4 hafta unsur, 1 hafta ara sınav tekrarı, 4 hafta örnek olay, 2 hafta genel tekrar + deneme.
Ayrım · Soru tipi ayrımı
Tanım / unsur sorusu
Kısa tanım + numaralı unsurlar + 1 mini örnek cümle
Olay sorusu
İstenen sonuç → kurum → subsumption → net hüküm
Her örnekte: olay → çözüm iskeleti → tek cümlelik çıkış. Kendi defterinizde yeniden yazın.
Olay
İşveren işçiyi “performans” gerekçesiyle çıkarır; kıdem ister.
Çözüm iskeleti
Fesih türü, haklı neden, kıdem şartları, ispat. İbraname / ibraname denetimi.
Fesih sebebi dosyayı böler.
Olay
30+ işçi işyeri; 6+ ay kıdemli işçi; belirsiz süreli sözleşme.
Çözüm iskeleti
İş güvencesi kapsamı + süre + arabuluculuk + feshin geçersizliği.
Kapsam + süre + arabuluculuk.
Olay
İşçi fazla mesai alacağı ister; bordroda imza vardır.
Çözüm iskeleti
İspat, gerçeğe aykırı ibraname, tanık/delil. Ücret alacaklarında zamanaşımı.
İmza tek başına bitirmez her zaman.
Her gün az: 1 tanım kartı + 1 kısa şema + haftada 2 örnek olay. Uzun ama seyrek maratonlar kalıcı olmuyor.
Madde + unsur iskeleti birlikte puan getirir. Salt numara, olaya uygulamadan düşük kalır; salt hikâye de öyle.
Hayır. Ücretsiz destektir. Duyuru, slayt ve ölçme düzeni bağlayıcıdır; telifli slayt kopyalanmaz.
Genel çerçeve dönemlik (güz/bahar). Kesin ders kodu/AKTS için dönem ilanı ve OBS esastır.
Evet — “PDF / Yazdır” ile kişisel arşiv. Ticari çoğaltma/satış yasaktır.
Güncel kanun metni + bir sistematik kitap + kısa içtihat okuması. “Kaçak not” pazarlarından uzak durun.