Sağlık
Hasta hakları
1 yıl
1
yıl
Sigortalılık statünüze göre doğumdan önceki bir yıl içinde belirli sürelerle prim bildirilmiş veya…
Konunun tamamı için ana rehberi açın.
- 1
Sağlık durumunuzu veya iş kazasını yetkili mercilere bildirin.
- 2
Gerekli sağlık raporlarını ve tıbbi belgeleri temin edin.
- 3
Kurum tarafından belirlenen prim ve sigortalılık şartlarını kontrol edin.
- 4
Hak ettiğiniz ödenekler için kurum birimlerine başvurunuzu yapın.
- 5
Süreci ve yapılan ödemeleri düzenli olarak takip edin.
1Sağlık kurulu raporu
2Tıbbi belgeler
3Prim döküm belgesi
4Doğum belgesi
Hangi durumlarda hak doğar?
İş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık hallerinde sigortalılar için çeşitli haklar devreye girer. İş kazası veya meslek hastalığı durumunda geçici iş göremezlik ödeneği verilir ya da sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir.
Kazanç veya gelir durumuna bağlı olarak analık sigortasından da belirli ödenekler sağlanır. Yaşama şartı ve doğum tarihindeki tarife esas alınarak emzirme ödeneği hak sahiplerine ulaştırılır.
- 1Geçici iş göremezlik ödeneği
- 2Sürekli iş göremezlik geliri
- 3Emzirme ödeneği
İşverenin veya üçüncü kişilerin sorumluluğu nedir?
İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya iş sağlığı güvenliği kurallarına aykırı hareketleri sonucu meydana gelmişse kurumca yapılan ödemeler işverene ödettirilir. İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi de dikkate alınır.
Sağlık raporu alınması gereken işlerde, bu rapor olmadan veya eldeki rapora aykırı şekilde elverişsiz işte çalıştırma durumunda ödenen ödenekler işverene rücû edilir. Üçüncü kişilerin kusuru nedeniyle oluşan durumlarda ise masrafların bir kısmı kusurlu taraflardan tahsil edilir.
- 1İşverenin kurallara aykırı hareketi
- 2Kaçınılmazlık ilkesi
- 3Üçüncü kişi kusuru
Malûl sayılma şartları nasıldır?
Çalışma gücünün veya meslekte kazanma gücünün belirli bir oranını kaybetmeniz halinde malûllük hükümleri uygulanır. Yetkili sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca düzenlenen raporlar incelemeye alınır.
İlk defa çalışmaya başladığınız tarihten önce çalışma gücünü kaybettiğiniz sonradan tespit edilirse, bu durum malûllük aylığından yararlanmanıza engel olabilir. Usûlüne uygun rapor ve tıbbi belgelerin varlığı bu süreçte kritik önem taşır.
- Sağlık kurulu raporu
- Çalışma gücü kayıp oranı
- İlk işe başlama tarihi
Ödenek ve prim şartları nelerdir?
Emzirme ödeneğinden yararlanabilmek için sigortalılık statünüze göre doğumdan önceki belirli sürelerde kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş veya yatırılmış olması aranır. Genel sağlık sigortası prim borçlarının ödenmiş olması da şartlar arasındadır.
Sigortalılığı sona eren kişilerin çocuklarının belirli bir süre içinde doğması halinde, geçmiş dönemdeki prim ödeme gün şartlarına bakılarak ödenek hakları değerlendirilir.
- Kısa vadeli sigorta primi
- Prim borçlarının ödenmesi
- Doğum öncesi süre şartı
Sık sorulan sorular
1İş kazası geçirdiğimde hangi ödenekleri alabilirim?+
Geçici iş göremezlik süresince günlük ödenek alabilir, şartların oluşması halinde sürekli iş göremezlik gelirinden yararlanabilirsiniz.
2Emzirme ödeneği almak için hangi şartlar aranır?+
Sigortalılık statünüze göre doğumdan önceki bir yıl içinde belirli sürelerle prim bildirilmiş veya yatırılmış olması, ayrıca prim borcunuzun bulunmaması gerekir.
3Malûl sayılmak için hangi oran gereklidir?+
Yetkili sağlık kurullarınca düzenlenen raporlar sonucunda çalışma gücü veya meslekte kazanma gücü kayıp oranının kanunda öngörülen seviyede olması şarttır.
4İşverenin kurallara uymaması ödenekleri nasıl etkiler?+
İşverenin iş güvenliği kurallarına aykırı hareketleri sonucu oluşan kazalarda, kurumca yapılan ödemeler işverene ödettirilir.
İlgili mevzuat
Bunlar da işinize yarar
Genel bilgilendirme. Somut dosyada süre ve merci değişebilir; güncel metin ve gerektiğinde avukat esastır. Güncelleme: 2026-08-22