1. Maddenin Sistematiği ve Genel Açıklama
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun (TTK) 594. maddesi, limited şirketlerde ortaklık yapısının, pay sahipliğinin ve paylar üzerindeki ayni hakların (intifa ve rehin) kayıt altına alındığı "pay defteri"ni (esas sermaye pay defteri) düzenlemektedir [1]. TTK'nın Altıncı Kısım, İkinci Bölüm (Şirketin Organları) ve Üçüncü Bölüm (Esas Sermaye Payı ve Geçişi) sistematikleri arasında, payın devri usullerinden hemen önce yer alarak, limited şirketlerdeki ortaklık haklarının izlenebilirliğini ve şeffaflığını sağlayan temel kurumsal mekanizmayı teşkil eder.
TTK m. 594 hükmü, mülga 6762 sayılı Kanun dönemindeki uygulamanın temel prensiplerini korumakla birlikte, modern şirketler hukuku ve kurumsal yönetim ilkeleri ışığında pay defterinin içeriğini daha spesifik hale getirmiştir. Maddeye göre limited şirket; ortakların adlarını, adreslerini, sahip oldukları pay sayısını, bunların itibari değerlerini, gruplarını ve paylar üzerindeki rehin ile intifa haklarını bu deftere kaydetmekle yükümlüdür [1, 2]. Pay defteri, limited şirketin iç işleyişinde ortaklık sıfatının ispatı ve takibi açısından en temel ispat vasıtalarından biri olup, TTK m. 64/4 uyarınca ticari defter niteliğini haizdir [3]. Bu defterin usulüne uygun tutulması, şirket müdürlerinin asli ve devredilemez görevleri arasındadır.
2. Maddedeki Kavramların Analizi
2.1. Pay Defteri ve Tutma Yükümlülüğü
TTK m. 594/1 amir hükmü gereğince, her limited şirket esas sermaye paylarını içeren bir pay defteri tutmak zorundadır [1, 4]. Bu yükümlülük, limited şirketin yönetim ve temsil organı olan müdürlere (veya müdürler kuruluna) aittir. Pay defteri, muhasebeyle doğrudan ilgili olmamasına rağmen TTK m. 64/4 hükmü uyarınca "ticari defter" statüsündedir ve açılış ile kapanış onaylarına ilişkin genel hükümlere (ve Ticari Defterlere İlişkin Tebliğ hükümlerine) tabidir [3]. Defterin hiç tutulmaması veya usulüne aykırı tutulması, müdürlerin TTK m. 553 kapsamında hukuki sorumluluğunu [5] ve duruma göre idari para cezası veya cezai yaptırımları gündeme getirebilecektir.
2.2. Deftere Kaydedilecek Hususlar
Kanun koyucu, TTK m. 594/1'de deftere kaydedilecek hususları tahdidi (sınırlı sayı) olmamak üzere ayrıntılı olarak saymıştır [1]:
- Ortakların Kimlik ve İletişim Bilgileri: Ortakların adları, soyadları (tüzel kişi ise unvanları) ve adresleri.
- Payın Özellikleri: Her ortağın sahip olduğu esas sermaye payının sayısı, itibari değerleri ve (varsa) grupları [1, 2].
- Hukuki İşlemler ve Ayni Haklar: Pay devirleri, geçişleri, paylar üzerindeki intifa ve rehin hakları [1, 4]. Özellikle rehin ve intifa haklarının pay defterine işlenmesi, bu hakların şirkete karşı ileri sürülebilmesi ve temettü (kâr payı) ya da oy hakkı gibi hususların (TTK m. 600) kime ait olduğunun tespiti [6] bakımından kritik öneme sahiptir.
2.3. İnceleme Hakkı
TTK m. 594/2, "Ortaklar pay defterini inceleyebilir" hükmü ile ortakların temel ve vazgeçilmez nitelikteki bilgi alma ve inceleme hakkını (TTK m. 614) [7] somutlaştırmıştır. Ortak, şirketle veya diğer ortaklarla olan ilişkilerini, şirketin mevcut pay sahipliği yapısını, paylar üzerindeki takyidatları (rehin, intifa) görebilmek amacıyla müdürlerden pay defterinin ibrazını talep edebilir [4, 7]. Bu hak, dürüstlük kuralı (TMK m. 2) çerçevesinde kullanılmalı olup, hakkın kullanımının haksız yere engellenmesi durumunda ortak, mahkemeye başvurarak inceleme hakkının ifasını talep edebilir.
2.4. Kaydın Hukuki Niteliği: Kurucu Değil Açıklayıcı (Bildirici) Etki
Limited şirketlerde pay devrinin geçerliliği, taraflar arasında yazılı devir sözleşmesinin yapılması, imzaların noterce onanması ve kural olarak genel kurulun devere onay vermesi ile tamamlanır (TTK m. 595) [8, 9]. Doktrinde Reha Poroy, Ünal Tekinalp ve Ersin Çamoğlu gibi otoritelerce de vurgulandığı üzere; ortaklık payının devrinin tamamlanması için pay defterine kayıt kurucu (ihdasi) bir unsur değildir; kayıt yalnızca açıklayıcı (bildirici) nitelik taşır [10, 11]. Yani genel kurul onayından geçmiş geçerli bir noter devir sözleşmesi mevcutsa, müdürler devri pay defterine işlememiş olsalar dahi devralan kişi, şirkete ve üçüncü kişilere karşı ortak sıfatını kazanmış olur [12].
3. Sistematik İlişkiler
- TTK m. 595 (Esas Sermaye Payının Devri): Pay defterine yapılacak devir kayıtlarının maddi hukuk temelini oluşturur. TTK m. 595 uyarınca noterde düzenlenen ve genel kurulca onaylanan pay devri [8, 9], müdürler tarafından TTK m. 594 kapsamında pay defterine işlenmelidir. Genel kurul onayı (veya sükut yoluyla onay) gerçekleşmeden pay defterine yapılan kayıt geçersizdir ve ortaklık sıfatı bahşetmez [12].
- TTK m. 614 (Bilgi Alma ve İnceleme Hakkı): Pay defterini inceleme yetkisi (m. 594/2), m. 614'te düzenlenen genel bilgi alma ve inceleme hakkının [7] özel ve mutlak bir görünümüdür.
- TTK m. 499 (Anonim Şirketlerde Pay Defteri): Anonim şirketlerde nama yazılı paylar için tutulan pay defteri (TTK m. 499) [13, 14] ile limited şirket pay defteri kurumsal amaç bakımından benzerdir. Her iki şirkette de pay defteri kayıtları kural olarak açıklayıcıdır (senede bağlanmamış veya nama yazılı paylar bakımından) [11, 14].
- TTK m. 64 vd. (Ticari Defterler): Pay defteri, yönetim kurulu (müdürler kurulu) karar defteri ve genel kurul toplantı defteri ile birlikte ticari defter statüsündedir (TTK m. 64/4) ve ispat hukuku (HMK m. 222) açısından delil niteliğine sahiptir [3].
4. Uygulama: Yargıtay İçtihadı
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatlarına göre, limited şirketlerde esas sermaye payının devrinin şirkete karşı hüküm ifade edebilmesi için şirket genel kurulunun onayı (TTK m. 595) ve devrin pay defterine kaydedilmesi işlemi önem taşır. Ancak Yargıtay, "ortaklık payının noter tasdikli devir sözleşmesiyle devredilmesine rağmen devrin genel kurul tarafından reddedilmesi halinde, ortaklık payının devredilmemiş sayılacağına ve ortağın ortaklık sıfatının devam edeceğine" hükmetmektedir [12].
Buna mukabil, genel kurulun onayı mevcut ancak müdürler tarafından pay defterine şekli bir kayıt düşülmemişse, Yargıtay dürüstlük kuralı ve şekle aykırılığın hakkın özünü zedelememesi prensibinden hareketle devralanı hak sahibi olarak kabul etmektedir. Yine Yargıtay kararlarında, şirket ortaklarının tespiti ve limited şirketlerin kanuni temsilcilerinin amme alacaklarından (6183 sayılı Kanun m. 35) sorumluluklarının belirlenmesinde ticaret sicili kayıtlarının yanı sıra TTK m. 594’e göre tutulan pay defteri kayıtlarının asli ispat vasıtası olduğu açıkça vurgulanmaktadır [12, 15]. İhtilaflı durumlarda tescil ve ilan edilmemiş devirlerin tespiti pay defteri üzerinden yapılmaktadır.
5. Pratik Örnek Olaylar
Olay 1 (Pay Devrinin Deftere İşlenmemesi):
(A), X Limited Şirketi'ndeki payını noter huzurunda düzenlenen devir sözleşmesi ile (B)'ye devretmiştir. Şirket genel kurulu devri açıkça onaylamasına rağmen, şirket müdürü (C) aralarındaki şahsi husumet nedeniyle devri TTK m. 594 uyarınca pay defterine kaydetmekten ve ticaret sicilinde tescil ettirmekten kaçınmıştır. (B), yapılacak olağan genel kurula katılmak istemiş ancak müdür (C), "pay defterinde adın yok, ortak değilsin" diyerek (B)'nin katılımını engellemiştir.
Hukuki Analiz: TTK m. 594 kapsamındaki pay defterine kayıt işlemi, kurucu değil açıklayıcı (bildirici) niteliktedir [11]. Ortaklık sıfatının kazanılması için TTK m. 595 uyarınca noter onaylı sözleşme ve genel kurul onayı yeterlidir [9]. (B), genel kurul kararı ile ortaklık sıfatını zaten kazanmıştır. Müdür (C)'nin pay defterine kayıt yapmaması, (B)'nin ortaklık haklarını (genel kurula katılma, oy, kâr payı vb.) kullanmasına engel teşkil edemez. (B), mahkemeden tespit davası ile ortaklığının tespitini talep edebilir ve (C) hakkında TTK m. 553 kapsamında hukuki sorumluluk davası [5] açarak şirketin/kendisinin uğradığı zararın tazminini isteyebilir.
Olay 2 (Pay Üzerinde Rehin Hakkı Kurulması ve Deftere İşlenmemesi):
Y Limited Şirketi ortağı (D), şahsi borcu sebebiyle alacaklısı (E) lehine esas sermaye payı üzerinde noter onayıyla rehin hakkı tesis etmiş ve şirket genel kurulu bu rehne onay vermiştir. Ancak rehin, pay defterine kaydedilmemiştir. Daha sonra (D), aynı payı bu rehinden habersiz olan (F)'ye devretmiş ve (F) pay defterine ortak olarak yazılmıştır.
Hukuki Analiz: TTK m. 594/1 açıkça paylar üzerindeki rehin haklarının pay defterine yazılacağını amirdir [1]. Rehnin pay defterine işlenmemiş olması, (F)'nin iyiniyet iddiasında bulunmasına zemin hazırlayabilecektir. Zira ticari defterler şirketin iç ve dış ilişkilerinde ispat vasıtasıdır. Müdürlerin rehin hakkını deftere derç etmemesi, alacaklı (E)'nin teminatını tehlikeye düşürdüğünden, müdürlerin kusurlu davranışından ötürü TTK m. 553 bağlamında tazminat yükümlülüğü [5] doğacaktır.
6. Pratik Uygulama Notları
- İspat Yükü: Limited şirketlerde pay sahipliğinin ve pay üzerindeki ayni hakların (rehin, intifa) ispatında birincil delil kaynağı TTK m. 594 uyarınca tutulan pay defteridir [1, 4]. Pay defterindeki bir kaydın gerçeğe aykırı (muvazaalı veya yolsuz) olduğunu iddia eden taraf, bu iddiasını yazılı kesin delillerle (noter senedi, genel kurul karar defteri vb.) ispatla mükelleftir.
- Zamanaşımı / Süreler: Pay defterine yazım, tescil veya silinme istemleri salt bir zamanaşımına tabi değildir; ortaklık statüsü devam ettiği müddetçe her zaman tespit ve düzeltme davasına konu edilebilir.
- Görevli ve Yetkili Mahkeme: Pay defterine kaydın düzeltilmesi, ortaklık sıfatının tespiti veya deftere dayalı bilgi alma/inceleme haklarının ihlaline ilişkin uyuşmazlıklarda görevli mahkeme Asliye Ticaret Mahkemesi, yetkili mahkeme ise şirket merkezinin bulunduğu yer mahkemesidir.
- Yaygın Uygulama Hataları: Uygulamada küçük ve orta ölçekli limited şirketlerde pay defterinin hiç tutulmadığı, açılış onaylarının (TTK m. 64/3) [16] yaptırılmadığı veya pay devirlerinin genel kurul onayından geçmesine rağmen deftere işlenmediği sıklıkla görülmektedir. Bu durum, özellikle ortakların vefatı halinde mirasçılar arasında veya amme alacaklarının tahsilinde (6183 s. Kanun m. 35) husumetin kime yöneltileceği konusunda derin hukuki ihtilaflara yol açmaktadır [12, 15].
7. Eleştirel Değerlendirme
Doktrinde ağırlıklı olarak savunulduğu üzere, pay defterinin açıklayıcı niteliği teorik olarak doğru olmakla birlikte; ticaret sicili kayıtları, noter sözleşmeleri ve pay defteri kayıtları arasındaki uyumsuzluklar uygulamada büyük kaosa neden olabilmektedir. TTK m. 594 hükmü, intifa ve rehin haklarının da deftere işlenmesini mecburi tutarak [1] şeffaflık yönünde olumlu bir adım atmıştır. Ancak anonim şirketlerde olduğu gibi Merkezi Kayıt Kuruluşu (MKK) sistematiğine benzer, elektronik ve anlık entegrasyonu sağlayan bir merkezi sicil-defter yapısının (özellikle senede bağlanmamış limited şirket payları için) eksikliği hissedilmektedir.
Ayrıca, müdürlerin pay defterini tutma ve güncel tutma yükümlülüğünü ihlal etmeleri halinde, TTK'da sırf bu eyleme yönelik caydırıcı, doğrudan ve pratik bir özel idari para cezası (TTK m. 562 [17] kapsamında) mekanizmasının daha belirgin hale getirilmesi gerektiği doktrinde tartışılmaktadır. Genel sorumluluk (m. 553) [5] hükmü çoğu zaman ağır ispat koşulları nedeniyle küçük ölçekli şirketlerde işletilememektedir.
Metodolojik Not
Bu yorum, Av. Fethi Güzel tarafından akademik dürüstlük ve bilimsel araştırma ilkeleri çerçevesinde hazırlanmıştır. Yalnızca doktrin ve yargı kararları çerçevesinde objektif olarak sunulmuştur.
1. Maddenin Sistematiği ve Genel Açıklama
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun (TTK) 594. maddesi, limited şirketlerde ortaklık yapısının, pay sahipliğinin ve paylar üzerindeki ayni hakların (intifa ve rehin) kayıt altına alındığı "pay defteri"ni (esas sermaye pay defteri) düzenlemektedir [1]. TTK'nın Altıncı Kısım, İkinci Bölüm (Şirketin Organları) ve Üçüncü Bölüm (Esas Sermaye Payı ve Geçişi) sistematikleri arasında, payın devri usullerinden hemen önce yer alarak, limited şirketlerdeki ortaklık haklarının izlenebilirliğini ve şeffaflığını sağlayan temel kurumsal mekanizmayı teşkil eder.
TTK m. 594 hükmü, mülga 6762 sayılı Kanun dönemindeki uygulamanın temel prensiplerini korumakla birlikte, modern şirketler hukuku ve kurumsal yönetim ilkeleri ışığında pay defterinin içeriğini daha spesifik hale getirmiştir. Maddeye göre limited şirket; ortakların adlarını, adreslerini, sahip oldukları pay sayısını, bunların itibari değerlerini, gruplarını ve paylar üzerindeki rehin ile intifa haklarını bu deftere kaydetmekle yükümlüdür [1, 2]. Pay defteri, limited şirketin iç işleyişinde ortaklık sıfatının ispatı ve takibi açısından en temel ispat vasıtalarından biri olup, TTK m. 64/4 uyarınca ticari defter niteliğini haizdir [3]. Bu defterin usulüne uygun tutulması, şirket müdürlerinin asli ve devredilemez görevleri arasındadır.
2. Maddedeki Kavramların Analizi
2.1. Pay Defteri ve Tutma Yükümlülüğü
TTK m. 594/1 amir hükmü gereğince, her limited şirket esas sermaye paylarını içeren bir pay defteri tutmak zorundadır [1, 4]. Bu yükümlülük, limited şirketin yönetim ve temsil organı olan müdürlere (veya müdürler kuruluna) aittir. Pay defteri, muhasebeyle doğrudan ilgili olmamasına rağmen TTK m. 64/4 hükmü uyarınca "ticari defter" statüsündedir ve açılış ile kapanış onaylarına ilişkin genel hükümlere (ve Ticari Defterlere İlişkin Tebliğ hükümlerine) tabidir [3]. Defterin hiç tutulmaması veya usulüne aykırı tutulması, müdürlerin TTK m. 553 kapsamında hukuki sorumluluğunu [5] ve duruma göre idari para cezası veya cezai yaptırımları gündeme getirebilecektir.
2.2. Deftere Kaydedilecek Hususlar
Kanun koyucu, TTK m. 594/1'de deftere kaydedilecek hususları tahdidi (sınırlı sayı) olmamak üzere ayrıntılı olarak saymıştır [1]:
2.3. İnceleme Hakkı
TTK m. 594/2, "Ortaklar pay defterini inceleyebilir" hükmü ile ortakların temel ve vazgeçilmez nitelikteki bilgi alma ve inceleme hakkını (TTK m. 614) [7] somutlaştırmıştır. Ortak, şirketle veya diğer ortaklarla olan ilişkilerini, şirketin mevcut pay sahipliği yapısını, paylar üzerindeki takyidatları (rehin, intifa) görebilmek amacıyla müdürlerden pay defterinin ibrazını talep edebilir [4, 7]. Bu hak, dürüstlük kuralı (TMK m. 2) çerçevesinde kullanılmalı olup, hakkın kullanımının haksız yere engellenmesi durumunda ortak, mahkemeye başvurarak inceleme hakkının ifasını talep edebilir.
2.4. Kaydın Hukuki Niteliği: Kurucu Değil Açıklayıcı (Bildirici) Etki
Limited şirketlerde pay devrinin geçerliliği, taraflar arasında yazılı devir sözleşmesinin yapılması, imzaların noterce onanması ve kural olarak genel kurulun devere onay vermesi ile tamamlanır (TTK m. 595) [8, 9]. Doktrinde Reha Poroy, Ünal Tekinalp ve Ersin Çamoğlu gibi otoritelerce de vurgulandığı üzere; ortaklık payının devrinin tamamlanması için pay defterine kayıt kurucu (ihdasi) bir unsur değildir; kayıt yalnızca açıklayıcı (bildirici) nitelik taşır [10, 11]. Yani genel kurul onayından geçmiş geçerli bir noter devir sözleşmesi mevcutsa, müdürler devri pay defterine işlememiş olsalar dahi devralan kişi, şirkete ve üçüncü kişilere karşı ortak sıfatını kazanmış olur [12].
3. Sistematik İlişkiler
4. Uygulama: Yargıtay İçtihadı
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatlarına göre, limited şirketlerde esas sermaye payının devrinin şirkete karşı hüküm ifade edebilmesi için şirket genel kurulunun onayı (TTK m. 595) ve devrin pay defterine kaydedilmesi işlemi önem taşır. Ancak Yargıtay, "ortaklık payının noter tasdikli devir sözleşmesiyle devredilmesine rağmen devrin genel kurul tarafından reddedilmesi halinde, ortaklık payının devredilmemiş sayılacağına ve ortağın ortaklık sıfatının devam edeceğine" hükmetmektedir [12].
Buna mukabil, genel kurulun onayı mevcut ancak müdürler tarafından pay defterine şekli bir kayıt düşülmemişse, Yargıtay dürüstlük kuralı ve şekle aykırılığın hakkın özünü zedelememesi prensibinden hareketle devralanı hak sahibi olarak kabul etmektedir. Yine Yargıtay kararlarında, şirket ortaklarının tespiti ve limited şirketlerin kanuni temsilcilerinin amme alacaklarından (6183 sayılı Kanun m. 35) sorumluluklarının belirlenmesinde ticaret sicili kayıtlarının yanı sıra TTK m. 594’e göre tutulan pay defteri kayıtlarının asli ispat vasıtası olduğu açıkça vurgulanmaktadır [12, 15]. İhtilaflı durumlarda tescil ve ilan edilmemiş devirlerin tespiti pay defteri üzerinden yapılmaktadır.
5. Pratik Örnek Olaylar
Olay 1 (Pay Devrinin Deftere İşlenmemesi): (A), X Limited Şirketi'ndeki payını noter huzurunda düzenlenen devir sözleşmesi ile (B)'ye devretmiştir. Şirket genel kurulu devri açıkça onaylamasına rağmen, şirket müdürü (C) aralarındaki şahsi husumet nedeniyle devri TTK m. 594 uyarınca pay defterine kaydetmekten ve ticaret sicilinde tescil ettirmekten kaçınmıştır. (B), yapılacak olağan genel kurula katılmak istemiş ancak müdür (C), "pay defterinde adın yok, ortak değilsin" diyerek (B)'nin katılımını engellemiştir. Hukuki Analiz: TTK m. 594 kapsamındaki pay defterine kayıt işlemi, kurucu değil açıklayıcı (bildirici) niteliktedir [11]. Ortaklık sıfatının kazanılması için TTK m. 595 uyarınca noter onaylı sözleşme ve genel kurul onayı yeterlidir [9]. (B), genel kurul kararı ile ortaklık sıfatını zaten kazanmıştır. Müdür (C)'nin pay defterine kayıt yapmaması, (B)'nin ortaklık haklarını (genel kurula katılma, oy, kâr payı vb.) kullanmasına engel teşkil edemez. (B), mahkemeden tespit davası ile ortaklığının tespitini talep edebilir ve (C) hakkında TTK m. 553 kapsamında hukuki sorumluluk davası [5] açarak şirketin/kendisinin uğradığı zararın tazminini isteyebilir.
Olay 2 (Pay Üzerinde Rehin Hakkı Kurulması ve Deftere İşlenmemesi): Y Limited Şirketi ortağı (D), şahsi borcu sebebiyle alacaklısı (E) lehine esas sermaye payı üzerinde noter onayıyla rehin hakkı tesis etmiş ve şirket genel kurulu bu rehne onay vermiştir. Ancak rehin, pay defterine kaydedilmemiştir. Daha sonra (D), aynı payı bu rehinden habersiz olan (F)'ye devretmiş ve (F) pay defterine ortak olarak yazılmıştır. Hukuki Analiz: TTK m. 594/1 açıkça paylar üzerindeki rehin haklarının pay defterine yazılacağını amirdir [1]. Rehnin pay defterine işlenmemiş olması, (F)'nin iyiniyet iddiasında bulunmasına zemin hazırlayabilecektir. Zira ticari defterler şirketin iç ve dış ilişkilerinde ispat vasıtasıdır. Müdürlerin rehin hakkını deftere derç etmemesi, alacaklı (E)'nin teminatını tehlikeye düşürdüğünden, müdürlerin kusurlu davranışından ötürü TTK m. 553 bağlamında tazminat yükümlülüğü [5] doğacaktır.
6. Pratik Uygulama Notları
7. Eleştirel Değerlendirme
Doktrinde ağırlıklı olarak savunulduğu üzere, pay defterinin açıklayıcı niteliği teorik olarak doğru olmakla birlikte; ticaret sicili kayıtları, noter sözleşmeleri ve pay defteri kayıtları arasındaki uyumsuzluklar uygulamada büyük kaosa neden olabilmektedir. TTK m. 594 hükmü, intifa ve rehin haklarının da deftere işlenmesini mecburi tutarak [1] şeffaflık yönünde olumlu bir adım atmıştır. Ancak anonim şirketlerde olduğu gibi Merkezi Kayıt Kuruluşu (MKK) sistematiğine benzer, elektronik ve anlık entegrasyonu sağlayan bir merkezi sicil-defter yapısının (özellikle senede bağlanmamış limited şirket payları için) eksikliği hissedilmektedir.
Ayrıca, müdürlerin pay defterini tutma ve güncel tutma yükümlülüğünü ihlal etmeleri halinde, TTK'da sırf bu eyleme yönelik caydırıcı, doğrudan ve pratik bir özel idari para cezası (TTK m. 562 [17] kapsamında) mekanizmasının daha belirgin hale getirilmesi gerektiği doktrinde tartışılmaktadır. Genel sorumluluk (m. 553) [5] hükmü çoğu zaman ağır ispat koşulları nedeniyle küçük ölçekli şirketlerde işletilememektedir.
Metodolojik Not
Bu yorum, Av. Fethi Güzel tarafından akademik dürüstlük ve bilimsel araştırma ilkeleri çerçevesinde hazırlanmıştır. Yalnızca doktrin ve yargı kararları çerçevesinde objektif olarak sunulmuştur.